В России ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней после отработанных шести и более месяцев в организации, однако работники также могут рассчитывать на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.
По рекомендации комиссии социальнотрудовых отношений работники должны отдыхать 30 дней вместо обычного 28 дневного отпуска. 20 октября эту идею публично озвучил Путин. Чиновники уже занимаются созданием необходимых нормативных актов для воплощения инициативы.
Декабрь - месяц, когда работодатель обязан утвердить график отпусков на следующий год. Работодатель вправе определять когда сотрудник пойдёт в отпуск, но не может разделять отпуск на части без согласия работника.
МОСКВА, 8 дек — РИА Новости. Дополнительный оплачиваемый отпуск на срок не менее чем три дня полагается работникам, у которых установлен ненормированный рабочий день, заявили "Российской газете" в Роструде.