Ревизия и зарплата / Трудовое право - 977 советов адвокатов и юристов

21.10.2015 подписала трудовой договор с полной материальной ответственностью с испытательным сроком. Актов приемки передачи товара фактически по складу не было был подписан только акт ревизии кассы и документации.26.04.2016 г. в наше оси приехала комиссия по инвентаризации товара по складу акт комиссии составлен с 26.0416 по 29.04.16 материально ответственными являемся я бухгалтер и директор оси была выявлена недостача товара акт ревизии был составлен и подписан всеми членами комиссии из которых не все присутствовали при ревизии и директор как материально ответственное лицо при ревизии так же не присутствовал. Директор был отстранен от работы до выяснения обстоят рельсов 28.04.16 была отстранена я,без даты выхода на работу и замещения моей должности и без сохранения з/п до выяснения обстоятельств. При этом в наш адрес сыплются обвинения по поводу кражи товара. Подскажите пожалуйста правомерным ли действия руководства?

В данный момент нахожусь на больничном и написала заявление на увольнение, хотят делать ревизию без меня, если выевится недостача работодатель может повесить на меня недостачу.

Не выплатили расчет при увольнении, мотивируя незавершенной на тот момент ревизией. Трудовую книжку при этом получил. Через два дня после увольнения устно просил бухгалтера выплатить мне расчет, на что получил отказ, мотивированный опять же незавершенной ревизией. Так, прошло уже 4 недели, расчет не выплачен.

1. Насколько правомерны действия работодателя, учитывая то, что я являлся материально ответственным лицом.

2. Если всё-таки стоит обратиться в суд, то обязательно ли предоставлять суду копию приказа об увольнении, справку о начислении выплат в мою пользу, справку о средней заработной плате? Примут ли заявление только при наличии трудового договора и трудовой книжки?

Проработала 1 месяц в магазине продавцом. Прошла ревизия. Которая проводится один раз в 6 месяцев. Недостача составила 18200. Администратор и супервайзер разделили на всех работников поровну. Я не согласна с этим решением. Т.к. я проработала 1 месяц. Какие законодательные акты регламентируют ответственность по ревизии работников. Я оплачивать чужие недостачи не хочу.

Я отработала последние дни неделю назад, теперь работодатель требует провести ревизию, или расчёт я не получу. А я уже как неделю официально не хожу на работу, что мне делать?

Я работаю в магазине, у нас прошла ревизия к вычету с меня 44 тысячи, общая моя зарплата 26 т. Сколько имеют право с меня вычти? Я уволилась.

Работаю продавцом. При поступлении на работу ревизию не принимала, но трудовой договор подписывала. Перед зп сказали делай ревизию, до меня работала девочка 16 лет и еще несколько человек. Недасдача вышла 72.000. зп не дали. Как поступить?

Доброго дня! Я работаю в торговле. Руководство компании значительно уменьшило нашу зарплату, объясняя это значительными потерями, обнаруженными во время ревизии. Все знают, что недостачи происходят во основном из-за краж покупателями, охраны нет (правда нам предоставляется возможность установить видеонаблюдение, но за наш счет) задерживать подозрительных мы не имеем право, всего лишь можем задать вопрос "Не забыли ли они кое-что оплатить" . Приказа о уменьшении зарплаты и в связи с чем это связано не было, только в устном виде и обещанием, что эта мера принята на 3 месяца (правда уже продолжается 5 месяцев. План мы выполняем, серъезных нарушений проверки не выявляют. Всех воришек мы не в состоянии выследить, своих обязанностей хватает. Такое воровство почти во всех магазинах нашей компании, но пока наказали нас. Правомерны ли действия руководства?

В продуктовом магазине прошла ревизия, была недостача. Все просроки товара списали на продавца и поставили на счет и вычитают из зарплаты. При всём при том работодата\ель подал в суд его еще не было но из зарплаты недостачу уже вычитают. Правомерно ли что просроки списали на продавца и зарплату не выдают?

Я работаю в поселковой администрации. После ревизии нам зачитали акт проверки, где было указано, что мне была переплачена заработная плата. Хотя мне платили зарплату согласно утвержденному и подписанному штатному расписнию. Бухгалтер администрации говорит о том, что он намерен вычесть переплату из моей сегоднешней зарплаты. Правомерны ли такие действия без моего согласия.

7 ноября устроилась продавцом в магазин, работала не официально. 1 декабря сломала ребро и пришлось уйти на больничный. С больничного выписали 14 декабря, звоню работодателю и говорю что выписали на что слышу что сделали ревизию и выевели недостачу и что бы я больше не приходила на работу. Ни зарплаты и больничного я не получу. Что мне делать?

Я работаю официально, я материально ответственное лицо, через месяц мне в декрет мне заморозили мою зарплату до момента пока компания не выявит недостачу по объекту.

Мой муж работает в Россельхознадзоре г. Краснодара. В их отделе примерно 8-10 сотрудников, люди на одной и той же должности, но с разной зарплатой, примерно в 20 тыс. руб. Начальнику отдела 32 года, по мимо этой работы у него есть еще небольшой бизнес. Благодаря организации он в течение 3,5 лет оплачивает себе бесплатного продавца, т.е. один сотрудник не появляется на работе вообще, а ежемесячно получает зарплату, гораздо больше чем мой муж, который работает практически без выходных. Недавно состоялся разговор с начальником, который сказал, если откроешь свой рот, то жизни тебе не будет! Сумма ущерба организации за весь период примерно составляет 2 мл. руб. Как поступить в этой ситуации, терпеть дальше сил уже нет!? Спасибо!

Работаю 3 месяца в универсаме, делали ревизию в сентябре недостачи не было, сделали ревизию в октябре недостача вышла на 93000. Работодатель раскидал эту сумму на всех работников, при этом не доказав что они виноваты, работаем не официально. Должны ли мы выплачивать этот долг?

Продавец не присутствовал на ревизии так как был не в городе, мы провели ревизию без его присутствия и обнаружили недостачу. Продавец узнав об этом утверждает что это не законно так как его не было на ней! насколько правомерны наши действия? И какие договора либо доп соглашения в таких ситуациях нужно прописывать?

Работаю в фирме. Я материально ответственное лицо. Месяц назад была произведена ревизия, результатов ревизии нет (сводят). Могу ли я уволится по собственному желанию, не дожидаясь итогов ревизии? Имеет ли право работадатель меня не уволить?

Скажите пожалуйста. Я работаю продавцом в магазине, работаю 14 часов в день. Из них только 10 часов оплачивается. Вчера была ревизия и нам сказали что на магазине очень большие потери из-за этого нам будут платить зарплату по голому окладу 14000 вместо 20000. Имеют ли они право урезать зарплату из-за потерь в магазине. Что делать и куда обратиться?

Работаю на большом продуктовом складе! Недавно прошла ревизия! Нет товара на сумму 1,5 миллиона рублей! Все повесили на работников склада! Из з/п вычли примерно 5-6 тысяч рублей, что ощутимо для нас! З/п белая! В расчетных листах граф за ревизию нет! Результаты ревизии мы тоже не видим, только со слов кладовщиков! Вопрос: Правомочно ли списывать такой объем недостающего товара на работников? Как этого можно избежать? Что вообще можно сделать?

Я работала реализатором в магазине по трудовому договору з\п 6000 платили % примерно 20-25 тысяч работали посменно 2\2 2\3 с 9 до 20 хотя в т.д написано что по 5 часов в день. При увольнении заплатили 10000 за два мес. обещали остальные после ревизии в середине сентября (уволилась 20 августа) когда устраивалась недостача в магазине была около миллиона. О чем мне не сообщили узнала случайно. Подскажите что делать.

Работала по трудовому договору флористом. Работодатель не выплатил з.п,ссылаясь на результат ревизии.2 недели магазин был закрыт в связи с корнавирусом. Я знаю, что за мной вины нет, висят камеры, можно все проверить. Как проходила ревизия и ее результат мне не известен. В такой ситуации оказался весь коллектив. Что можно предпринять?

Скажите пожалуйста я работаю продавцом консультантом не официально, была ревизия вышла не достача, на следующий день я уволился хотят повесить на меня, но трудовая лежит у меня дома смогут ли они что то мне сделать? Спасибо за ответ.

Два месяца назад прошла у нас ревизия внезапно, прошла в мою смену (моя напарница беременна, её трогать не стали), решили нас убрать просто и кого то своего поставить. Работали неофициально, насчитали недостачу 100000 рублей, когда даже товара настолько не было, может где то и были наши косяки, но так эмоционально было всё,что я написала расписку на эту сумму на простом тетрадном листе ни кем не заверенную. Сейчас грозят, что в суд будут подавать, что мне от этого грозит? Подскажите, как мне действовать, я не могу с ними рассчитаться полностью, как мне поставили условие до конца августа.

Провели внеплановую ревизию, выявили крупную недостачу. Принято решение уволить сотрудника по статье в связи с потерей доверия. Какой % от расчетных денег (зп за месяц+компенсация за неиспользованний отпуск) можно удержать?

Работала администратором в магазине, уволилась по собственному желанию, чтобы не отрабатывать 14 дней взяла отпуск без содержания, в эти 14 дней должна была пройти ревизия на которую должны были меня вызвать, на ревизию меня не вызывали и провели её в мое отсутствие, в день моего увольнения мне выплатили 2885 рублей (в ноябре я отработала с 1 по 22 число), на мои вопросы по поводу остальной части моей заработной платы, мне ответили, что это всё и выплат больше не последует. Как мне получить мою з/п и привлечь работодателя к ответственности? И ещё вопрос: в этой организации есть такие порядки ставят задачу например: за три дня продать девять бутылок вина, если мы его не продаём или продаём не в полном объёме, то оставшуюся часть весь персонал должен купить себе, или же делается "распред" т.е. Все работники пишут заявление на имя директора, что "я такой, такой прошу удержать из моей з/п такую-то сумму" что в итоге и происходит. Можно ли за это привлечь работодателя и как?

Устроилась на работу в магазин, директор сказала что ревизия была не давно, всё было хорошо, поставили за прилавок без ревизии, а теперь вешают большую недостачу, что мне делать?

Двое Охранников торгового центра ночью после закрытия ресторана который находится в этом же Т.Ц. поднялись в ресторан открыв его ключом, взяли с кушни продуктов, бутылку водки и сок, все это составило примерно 5000 р, затем через месяц администрация ресторана сообщает о том что эти охранники набрали там на 97 тысяч, хотя реальная ценна не более 5000 р, почему они целый месяц делали ревизию и насчитали 97 тысяц прибавив все недостачи и своего что то, требуют отдать по 50 тысяч или дело заведут спустя месяц, охарану к тому же и зарплаты лишили...

Я уволилась с работы, у меня с зп.удержали 4000 в счет будущей ревизии, но ревизия будет только через 2 недели, после моего увольнения. Имеют ли они право снимать такие суммы? И еще с нас сняли 1200 за тренинги, хотя говорили, что снимут только 1000 и трудовую долго не отдают. Как мне быть?

При увольнении рассчитали не полностью. Премии вообще лишили. Списали в зарплату недостачу после увольнения. Что необходимо чтоб подать в суд на работодателя?

Нас уволили по соб. желанию. Ревизию счичают месяц. То одного нет то болеют. Мы ее подписывать не будем. Уже говорят-недостача. Должны за пол месяца работы и должны были уволить по сокращению. Как нам быть (3 сотрудника)

Мы строительная организация, являемся Подрядчиком на строящемся объекте. Вечером охрана Заказчика поймала нашего работника, который воровал строительные материалы со стройки. Сдали его в полицию. Сейчас делают ревизию на стройке. Как мне его правильно увольнять по ст.81,пункт 6 г и можем ли мы удержать его зарплату и его расчет на погашение недостачи.

24 июля написала заявление об уходе, 25 числа ушла на больничный, на больничном нахожусь и сейчас. Я работаю в салоне по продаже телефонов, я материально ответственное лицо, 1 августа приехал новый директор и стал проводить внеплановую ревизию без меня, что мне делать? Приказа о ревизии я не видела и не подписывала, что мне делать и как дальше быть? А если обнаружат недостачу или умышленно что то не посчитают.

Устроилась на работу в продуктовый магазин месяц отработала не официально обещали устроить с первого числа этого месяца я написала заявление о приеме на работу но не подписывала ни каких договоров в течение нескольких недель узнала о репутации магазина что все кто работал уходили с недостачей решила дождатся ревизии и уйти после нее как быть в данной ситуации предупреждать чтособралась уходить или подождать ревизии и сказать после нее и чем мне это грозит.

Моя ситуация такова:

При трудоустройстве мною был подписан договор о материальной ответственности.

Когда приходил на магазин - его лично не принимал по остаткам, как и кто работал раньше мне не известно

Сейчас увольняюсь, но перед моим уходом решили провести инвентаризацию остатков магазина. Обычно они плановые, раз в год.

Все, что по факту отсутствует-выплачивают сотрудники, пропорционально количеству отработанных часов. В расчет даже берут часы уволенных сотрудников.

Далее все подписывают соглашение о возмещении ущерба и вычета из зарплаты.

Еще и на инвент позвали считать зал сотрудников с других магазинов..

На магазине гигансткие минусы.

Вопрос таков -

Сможет ли руководитель без моего согласия удержать сумму недостачи из зарплаты?

Как обойти данный процесс?

И можно ли это обжаловать?

Написал заявление на увольнение 25.12.2010 (не платили зарплату, работал по 10-12 час.). водитель-экспедитор. Сказали, трудовую заберете завтра и расчет, сейчас некогда. Звонил, трубку не брали или ответ ЗАВТРА. 07.01.2011 направил через эл.почту заявление О выдаче тр.книжки и зарплаты. 08.01 ответ в любое время. В итоге отдали только 19.01.2011 с датой увольнения 17.12.2010 (!) и со стаьей 81 п.6 б. я никогда не пил на работе. На руках есть только копия трудового договора и справка о доходах от 30.12.2010. Есть шансы оспорить статью? (они же могли составить акт, что я отказался подписывать приказ и писать объяснительную... на фирме 5 чел. всего работает). Что мне делать? Спасибо.

Работаю не официально кассиром. Пока все хорошо, но я не не исключаю такой возможности, что в один прекрасный день, могу остаться без ЗП. Как подстраховаться? Какие доказательства собрать? Могу ли я потом обратиться в трудовую инспекцию или суд? Чем это грозит работодателю? Как убедить потом начальство, что для них будет лучше если они мне сами отдадут то, что должны?

Работаю в магазине Парфюмерно-косметической компании Летуаль. Обязуют подписать положение об удержании с зарплаты за просроченный товар.

Меня зовут Евгений, у меня такой вопрос: работал в строительной фирме, официально по договору, в январе не выплатили зарплату, мотивируя ожиданием денег от заказчика, весь персонал распустили до начала работ (окончания олимпиады) и все олимпиада закончилась, работа не началась, денег нет, написал заявление - уволили, но не расчетных, не зарплаты не выдали, подождите ожидаем поступление денежных средств. Подскажите как поступить в такой ситуации.

Бывший начальник участка собирается вернуться на с вою должность, коллектив против такого решения, потому что он постоянно нас обманывал при выплате зарплаты. Как об этом сообщить директору организации.

При проведении ревизии в СНТ установлено, что председателю выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, насколько правомерна данная выплата, если сметой СНТ это не предусмотрено.

Вычли недостачу из заработной платы после ревизии, договор о материальной Ответственности не подписывала. Работаем в коллективе 2 человека. Вычли с меня 5800, а с напарницы около 1.500 тысяч. Моей вины не доказанно.

Моя дочь год отработала кладовщиком в сургут нефтегазе, при ревизии выявлена несписанная краска по ее вине. Сейчас ей выставлен счет 90 тыс. руб.и увольнение по собственному желанию. С нее будет удержана сумма недостачи с зар. платы и компенсации отпуска. Остальную часть т.к она урольняется через суд. законно ли это? и как будет взиматься долг с нее если она пока не трудоустроенна. Спасибо.

Добрый вечер. Работаю кладавщиком мат. склада совсем недавно. При устройстве на работу инвентаризации не было, а прошлых работников уволили одни днем. Скоро ревизия, а на складе не хватает товара, которого не было при моем выходе на работу. Начальник грозится повесить все на нас. Что делать?

Работаю менеджером в известном спортивном магазине. Работодатель сейчас задерживает выплату з/п, объясняя это тем, что хочет с сотрудников высчитать деньги на покупку нового чайника в размере 10 тыс рублей (старый сломался на обеденном месте) и собираются высчитать за какие то флэшки в большом количестве, которые как бы числятся в магазине, но при ревизии их не обнаружили. Я лично ими никогда не пользовалась. Имеет ли на это право работодатель? Законно ли?

Продавец (в деревне) подала заявление на увол-ние, товар из магазина развезли по др,торг. Точкам. Выявлена недостача товара в сумме больше 330,0 т.р.руководитель уволил её по ст.81 п.7 ТК. Её представитель подал в суд на орган-цию: изменить ст. 81 на 80 ТК,,+выплатить з/плату за время вынужденного прогула? Суд присудил ей недостачу. В каких случаях возможно увол-е по ст.81? + в каких случаях присуждают выплачивать з/пл. ?

Я работаю в строительном магазине у ИП написала заявление на расчёт теперь хотят произвести ревизию и выявить недостачу за которую я должна заплатить, хотя когда пришла на работу ривизию не делали, на что директор сказал что мы делаем ривизию только при увольнении. Что мне делать.

С меня работодатель хочет взыскать 22000 р. а зарплата у меня 12000. Я приняла посылку, и не опломбировала ее - так как пломб не было и я получила устное распоряжение отправлять так, посылка пришла на сортировку целая-а с сортировки уже пришла пустая! А деньги взыскивают почему то с меня! В договоре написано что с меня могут взыскать денежные средства с учетом Кодекса РФ. Но соглашения О Материальной ответственности не заключали! При том что ни одного документа доказывающего МОЮ вину НЕТ! Не провели расследование, ни составили Акт, не предъявили приказ о взыскании денежных средств! Просто сказали мол чтобы принесла и всё! Что мне делать? И могут ли они с меня взыскать эту сумму?