Трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 348091 советов адвокатов и юристов

Сотрудника нашей организации сокращают. Он пишет письма с жалобами на главу города. Обвиняет всех во лжи. Хотя много фактов нарушений с его стороны. Как правильно бороться в данном случае руководителю организации?

Дедушке 67 лет, пенсию не получает, сказали не набрал баллы, устроился на работу официально, недавно была язва желудка, сделали операцию, лежал в больнице, сейчас врачи сказали работать нельзя, закрыли больничный, что делать, работать нельзя, должны ли дать группу?

Трудовой кодекс России носит рекомендательный характер или имеет право заставления через силу работать работника который не может выполнять трудовые функции если он например намозолил ноги, а врач не выписывает больничный потому что по такому поводу не выписывают, или например опаздывает на работу потому что долго собирается на работу?

Трудовой кодекс. Рабочим временем считается 1 час до работы и 1 час после работы. Так ли это? (статья или комент)

Работник по совместитеьству занимает 3 должности-это влияет на качество его работы. Как закон это регулирует?

Возник вопрос. Сокращают должность, издали распоряжение новое. Работнику положено было отработать еще 2 месяца. Он отработал месяц и написал заявление уволить по собственному желанию.

Вопрос какая статья должна быть в трудовой книжке? Уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или по пункт 2 части первой статьи 81

Трудовой Кодекс знает только выходные и нерабочие праздничные дни. Последние прямо поименованы в Кодексе.

Просто "нерабочих" дней (если они не праздничные) не существует.

С какой стати должностное лицо субъекта федерации (мэр Москвы) вводит нерабочие дни?

Т.е.

1) Оперирует/вводит не существующим понятием/явлением (нерабочие дни)

2) Подзаконным нормативным актом противоречит КФЗ, возлагая на себя функции/полномочия Законодательного органа.

Я стажер, сейчас на больничном, сегодня 10 июля, хочу написать заявление по собственному с 14 июля.. Кадровик с сегодняшнего дня в отпуске, лицо ее замещающее, сказала, что не может оформить увольнение с 14 июля, а только с 17. 15 июля у меня по графику рабочий день! Какими статьями ТК мне руководствоваться при написании заявления? То есть меня хотят заставить отрабатывать?! И я могу в заявлении указать, чтобы мне трудовую книжку отправили почтой, так как фирма в другом городе?

Здравствуйте, вопрос что может сделать работодатель неофициально устроенному работнику за какое либо-нарушение?

В 2016 году, я работал в СК"Переяславль" (Рязань). Запись в трудовой имеется, а трудовой договор заключен не был. Спецодежда не выдавалась, средства индивидуальной защиты тоже (маска сварщика). При увольнении не был произведён расчёт.Обратился в Трудовую инспекцию. Ответ был таков-В связи с тем что "работодатель"отказался давать какие либо документы для установления факта нарушения ТК,и явиться в инспекцию, мы не можем заставить "работодателя"подчинится требованиям инспекции по труду! Обращайтесь в суд! Вопрос-Неужели у трудинспекции нет прав призвать к ответу нарушителя ТК РФ?И если это так, то зачем инспекция вообще существует? С суд я аогу и без них обратиться!

В суде длится трудовой спор о невыплате части зарплаты, переработки и взыскании и восстановлении. Иск-от 31.05.17,исправленый дополненый от 14.06.17-локальные нормативные акты не представлены-можно ли уточнить исковые требования и добавить факты-отсутствие локальных нормативных актов у работодателя с ознакомительной подписью истца и на этом основании привлечь работодателя к ответственности за нарушение тк рф в суде?

Не редкость для многих работа сверхурочно, однако часто это просто без официального оформления доработка в выполнении текущих или срочных заданий: надо, и на этом все. А то, что Трудовой кодекс устанавливает законодательные требования в этом трудовом процессе, как и ответственность

Работодатель в заявлении на увольнение указал список кабинетов где я должен поставить подписи (обходной лист), один специалист отсутствует на рабочем месте, в связи с чем невозможно поставить подпись. При этом работодатель говорит, что не примет заявление на увольнение без подписи.

Что говорит ТК о таких случаях?

Фото источник: https://yandex.ru/images/search?text=%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%9A%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81&from=tabbar&pos=20&img_url=https%3A%2F%2Fmedia.1777.ru%2Fimages%2Fimages_processing%2F384%2F3840350999124565.jpeg&rpt=simage&lr=21621 Здравствуйте,

В Трудовом кодексе России появится новое основание для отстранения работников от работы. Сотрудников смогут отстранять от работы, если они не будут использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ). Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс

С 1 июля 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 30.04.2021 № 109-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Данным законом ТК РФ дополнен статьей 349.6 «Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления».

Может ли глава района уволить начальника финансового отдела (с образованием юридического лица) администрации района уволить по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?

Так или примерно так, как в заглавии статьи, говорят работодатели, при грубом нарушении Законодательства. В современном мире непредсказуемости регулярно открываю для себя что-нибудь новенькое. Отработав инженером по охране труда 15 лет и став «буквоедом», я считал, что ЗАКОН – это

Мне 18 лет, я студентка. Трудоустроена официально, но в трудовом договоре не были прописаны условия работы. Подскажите, пожалуйста, какой статьёй Трудового Кодекса я могу воспользоваться.

В ноябре 2017 года ребёнку исполнится три года, и руководитель сказал что по достижению этого возраста я должна буду выходить в ночные смены. Возможно ли как то отказаться от них, читала трудовой кодекс, в ст.93 есть пункт о неполном рабочем времени, можно ли опираться на эту статью при отказе от работы в ночное время?

По ТК РФ сколько дней на передачу мат ценностей (именно товара на складе другому мат отв лицу) даётся работнику, кот увольняется, находясь на испытательном сроке? Хотят растянуть передачу минимум на 1,5 недели.

Руководитель проектного бюро заявил, что принимает конструктора с испытательным сроком шесть месяцев. В течение этого периода соискателю будет выплачиваться минимальная зарплата, и ему придётся поработать на более низкой должности. Какие (-ое) условия (-е), предлагаемые (-ое) работодателем, нарушают (-ет) нормы Трудового кодекса РФ?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста при сменной графике дежурств (сутки через трое) выходные суббота и воскресенье оплачиваются в двойном объеме по ст 153 ТК РФ?

Что имеет высшую силу-устав предприятия, где руководитель своим приказом выводит сотрудников частной компании в праздничный день на работу, без письменного согласия этих людей (если они не попадают под исключения ТК) или трудовой кодекс? Спасибо.

Сегодня 27.12.21 я запросила копии документов у работодателя, копии документов связаные с работой, когда истекает трехдневный срок в соответствии со ст. 62 ТК РФ. 30 декабря или 10 января?

В трудовом договоре прописан испытательный срок три месяца, с пометкой, что обе стороны должны предупредить об прекращении отношений за две недели, но по кзоту за три дня, кто прав и что делать?

Знакомому за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Он уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли его увольнение?

Что если в коллективном договоре прописано, что аванс 25 числа, а заработная плата 10 числа следующего месяца, получается это противоречит трудовому кодексу? Что можно сделать, куда обратиться если так? спасибо.

Какой грозит штраф за нарушение статьи 265 тк РФ?А именно приём на работу в бар разливного пива несовершеннолетнего?

Отработал с 7 утра да 24, в 9 утра следующего дня вызвали на работу, звонок не слышал, т. к. сильно устал, требуют обьяснительную, за невыход на работу. Как написать опираясь на кзот.

Скажите пожалуйста, имеет ли право мой муж воспользоваться очередным отпуском согласно статье 123 ТК РФ,если он является военным и проходит службу по контракту! Я на 9 месяце беременности! И имеют ли право его надолго отправлять в командировку? Заранее спасибо.

Очень нужна ваша помощь. Работаю в ООО. Недавно директор решил перевести начальников подразделений и замов на контрактную основу труда, хотя все работают по бессрочному трудовому договору. Подскажите пожалуйста имеет ли он на это право? На основе какого законодательства это должно регулироваться, ведь ТК РФ не предусматривает контракт? Какие для этого должны быт аргументы? Какие существенные условия должны быт в нем прописаны? Как вообще тот процесс должен происходить? Заранее благодарю за ответ.

График работы 2/2. С понедельника по пятницу рабочий день 11 часов, с 9-00 до 20-00. В субботу рабочий день «короткий»-с 9-00 до 15-00. Воскресенье-выходной. Понедельник (и вторник), например, могут тоже быть выходными-график делается без пропуска воскресений. Подскажите, пожалуйста, как называется такой график (применительно к ТК РФ)? И должна ли соблюдаться месячная (годовая) норма часов по 40-а часовой неделе, ведь отработанных часов будет меньше, но таков режим работы организации.

Написал заявление на увольнение, сказали две недели отработать. Как многодетной отец четверых детей (до 14 лет) и как единственный кормилец (жена не работает), имею ли я право не отрабатывать этот срок, и если да, то какие по каким статьям ТК РФ?

В какой статье ТК можно посмотреть сколько месяцев и в каком размере оплачивается содержание работнику при сокращении по инициативе работодателя. И при ликвидации организации (банкротство организации)

В Трудовом Кодексе не предусмотрена. Обязанность проведения служебного расследования в случае дисциплинарного нарушения. Если организация все же инициировала такое расследование, можно ли требовать от нее выполнения правил Закона госслужбе по аналогии? И почему?

А что значит пункт в трудовом договоре:

Имею право на дополнительный отдых в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Просто хочу взять отпуск за свой счёт на 2 дня. А работодатель не даёт.Говорит иди на больничный. Но я же имею такое право?!

В ст.80 КЗОТ упоминаются иные случаи при увольнении без 2-х недельной отработки, есть ли расшифровка этих случаев и обязан ли работник обьяснять работодателю свои проблемы, или достаточно формулировки " по семейным обьстоятельствам" или что-то аналогичное? Спасибо!

Я устроилась на работу охранником в ресторан, по суточному графику (1/2), днём с 12 ч. до 24 ч. (закрытие) сижу за мониторами видеонаблюдения, ночью, делаю обход территории 3 этажа, каждые 40 минут. Какие у меня должны быть перерывы и время ночного сна по трудовому кодексу РФ? Искала ответы в интернете, в основном пишут, что как начальство решило, так и работать. Есть ли вообще в законе какие-то распорядки? И к тому-же работа без труд. Договора т.е. без оформления. Шеф может сказать, не нравится ищите другую работу.

Если работодатель в уведомлении об изменениях условий труда указывает конкретную дату изменений, но увольняет не в эту дату в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях, а позже этой даты несколькими днями-можно ли считать что прежние трудовые условия остались прежними? Если да-то какая ст.ТК РФ?

Нужна консультация по трудовому кодексу.

Сейчас одному из сотрудников плачу каждую неделю переводом с карты 3-его лица (не со своей) на его карту. Трудоустройства - никакого. Всё на честном слове, доверии. Никаких документов не оформлено, не подписано. Так работаем уже более 3 х месяцев. Раз в неделю платежи. Какие штрафы могут быть за такую работу? Как обезопасить себя в рамках такой схемы оплаты? И возможно ли обезопасить?

Может перейти на работу как с самозанятым?

Какие плюсы и минусы у работы с самозанятыми для меня как для работодателя и для самозанятого? Или есть другой вариант?

При увольнении работника работодатель выплатил ему больше отпускных, чем было положено (выплатили за весь год, а работник уволился в середине года). Может ли работодатель взыскать деньги в суде, и на какую статью ТК он может ссылаться?

Вопрос: могут ли оштрафовать сотрудника на работе если он разговаривал по телефону на работе, меня интересует: предусмотрено ли это ТК РФ и статья?

С Уважением Сергей.

"... К работе в ночное время не допускаются: ..., матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, ... "

Кто считается "воспитывающим без супруга" ? Если я получаю алименты и официально не состою ни с кем в браке, то я "воспитывающея без супруга" ?

Уволен работодателем по п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе об увольнении и в трудовой книжке указано только это основание без ссылки на ст. 83 ТК РФ. Будет ли увольнение незаконным и стоит ли обращаться в суд с соответствующим иском?

Ночная смена. Начало смены в 20:00, окончание смены в 08:00. 1 час на обед в рабочее время не включен. Понятно, что рабочее время за смену 11 часов.

Каковы:

- продолжительность ежедневной работы;

- продолжительность смены;

- основания их едентичности или отличия?

Спасибо. Вопрос по терминологии Трудового Кодекса на примере.

По нормам ТК РФ перед увольнением работодатель прежде чем уволить меня обязан предложить мне другую работу. Когда он должен это сделать? Если сегодня вручил уведомлением с предложением вакансий то в случае отказа завтра может уволить? Или послезавтра? Или через месяц? Где это прописано? Спасибо огромное заранее!

Какой штраф может наложить трудовая инспекция за некорректно составленный трудовой договор противоречивающий ТК РФ?

Проблема следующая:

1. Собственник компании хочет генеральному директору прописать в трудовом договоре не 40-ка часовую рабочую неделю, а 45-ти часовую (про статью 91 слышать не хочет, ненормированный график тоже не рассматривается, т.к. дополнительно нужно предоставлять минимум 3 дня отпуска и оплачивать переработки).

2. Так же хочет вместо полагающихся 28 календарных дней, прописать 22 календарных дня (про статью 115 ТК РФ слышать не хочет).

Какая сумма штрафа может грозить компании?

Заранее спасибо за ваши ответы.