Больничный по совместительству / Трудовое право - 1376 советов адвокатов и юристов

Если совместитель работается ставку медсестры и 0,5 ставки логопеда в ДОУ, (совмещение, стаж больше года), как будет оплачиваться больничный лист, С уважением, Ольга.

Муж работал в двух организациях в одной по трудовой книжке в другой по трудовому договору. По трудовой фирма закрылась он уволен. Попал в больницу с туберкулезом компания с трудовым договором 5 месяцев больничный оплачивала а теперь сказали несите трудовую для записи или больничный платить не будем так как нам страховая возмещение не сделает. Обязан он нести трудовую или нет.

Я работаю в техникуме секретарем. Устроилась на пол-ставки уборщицей в вечернее время. В апреле 10 дней была на больничном по основному месту работы. Но по вечерам выходила на подработку все дни больничного (заменить некем было). Директор отказал в оплате этих дней, мотивируя тем, что у меня много нареканий по основному месту работы (как секретаря). Подскажите, пожалуйста, правомерен ли его отказ в оплате этих дней?

Работаю на двух разных работах, взял два больничных листа (на разные организации) .в одном месте оплатили в другом нет, мотивируя это тем что на основном месте я его уже получил. Законно ли мне отказали в оплате больничного?

Скажите пожалуйста если мой супруг на больничном будут ли снимать с него алименты с больничных перечислений.

Помогите посчитать утраченный заработок. Месячная зп. 22000. на больничном была 71 день. Сделала СМЭ-НАПИСАЛИ 100% на период больничного,30% профессиональной утраты трудоспос. И 10% стойкой утрате общей трудоспособности. На период 12 месяцев. Как правильно посчитать, чтобы СК не обманули? Заранее благодарю.

Я вольнонаемный работник пожарной охраны мчс могу ли я официально работать на двух работах в пожарной охраны, и как я буду получать больничный.

Оплатится ли мне больничный лист если я работаю на совмещении, устроина официально. Полагается ли мне перерасчет и оплата не отгуленного отпуска.

29/12/06 вышел новый закон об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и пр., № 255-ФЗ

Непонятно, что они имеет ввиду под СТРАХОВЫМ стажем. Как его считать и что и как теперь писать в больничном...

Спасибо за ответы!

В штате нашего учреждения 3 уборщицы. Одна из них собралась в отпуск, вторая-длительное время на больничном. Возможно ли взять на работу по срочному трудовому договору на время человека?

Ушла в декрет в 30 недель с 1 сентября. Работаю в одной организации на 0,5 основной ставки и 0.5 по совместительству. Лист нетрудоспособности ещё не оплачен. Отдел кадров требует написать заявление на увольнение с совместительства по собственному желанию с 31 августа. Если я уволюсь, то мне лист нетрудоспособности оплатят только с основной ставки?

Скажите, пожалуйста, если я работаю на основной работе и совмещаю работу еще в другом месте (везде официально) в случае ухода в декретный отпуск по беременности в 30 нед оформляется больничный лист? Можно ли оформить его и на той и на другой работе, чтобы выплатили декретные в двух местах? Каков закон?

Помогите пожалуйста понять. Я работаю на основной работе и также на 0,5 ставки по совмещению на другой. Собираюсь идти в декрет. Оплачивается ли больничный лист (2 месяца до и 2 месяца после родов) с работы по совмещению? И надо ли увольняться с работы по совмещению всвязи с родами? Заранее большое спасибо!

Помню, читала, что максимальное было за определенное количество дней. В него не входили дни по больничному листу. Сейчас не могу найти эту информацию.

Работаю на двух работах официально по двум трудовым, ушёл на больничный, на работе сказали так нельзя нужно с одной работы увольняться!?

Сотрудник по основному месту работы сходил на больничный лист. Нужно ли ему как внутреннему совместителю скорректировать норму рабочего времени?

В данный момент нахожусь на больничном, сразу же по его окончании, ухожу на сессию (являюсь студенткой 5 курса заочного отделения университета). Вчера получила письмо от методиста с работы, что меня сделали руководителем проекта, причём значусь я там в должности, которую занимаю по совмещению на 0,5 ставки. То есть, пока меня нет, на меня вешают дополнительную неоплачиваемую активность, которую я, в силу своей занятости (мне предстоит написание выпускной квалификационной работы в универе), не могу осилить. Ещё и документы по этой активности, я должна предоставить в течение ближайших двух недель, а в это время я нахожусь на сессии в оплачиваемом учебном отпуске. Вопрос такой: могу ли я отказаться от участия в данном проекте и на основании чего?

Работаю рентгенологов, подскажите, если коллега (рентгенолог) ушёл в отпуск или на больничный могу ли я написать заявление на внутреннее совмещение?

Я гл.бухгалтер организации с 06 мая 2015 г. у меня начинается больничный по беременности и родам, могу ли я в этот период заключить со своей организацией договор гражданско-правового характера, например на 2 месяца. Спасибо.

Можно ли работать на двух работах, при условии работы на одном месте официально, а на другом месте по ученическому договору? В таком случае какой Работодатель платит отчисления? Какой Работодатель оплачивает больничный лист?

Я ухожу в отпуск по БиР, расчетный период 2015,2016 год. С 06.16 работаю по внешнему совместительству по настоящее время. Могу ли я принести листок нетрудоспособности в 2 организации, или если в 2015 году я не работала по совмещению, тогда мне могут отказать в выплате на второй работе?

Обязан ли работодатель оплатить больничный лист внешнему совместителю, если его трудовая книжка находится по основному месту работы, а не у нас?

Я работаю на двух основных работах, две трудовые книжки. Могу ли я получить два больничных листа на основную работу и получить выплату в полном объеме?

Два года работала по двум трудовым книжкам. Никаких проблем не было, т.к. графики сменные. Сейчас заболела. Дают два больничных. Но нужно указать одно место работы как основное, другое - по совместительству. Что мне теперь делать, т.к. и на одном месте работы и на другом считают, что это у меня основное место работы, и вряд ли согласятся, чтобы на больничном было указано - по совместительству.

Я работала в двух разных организациях на полные ставки, у меня две трудовые книжки. В конце мая мне уходить в декретный отпуск, на одном из предприятий мне сказала, что не положен больничный перед и после родов, его оплачивают во новому закону только на одном месте работы, правомерно ли это?

Мною получена травма на работе. Какие действия я или руководство должны предпринять, в какие сроки? Кем оплачивается и как рассчитывается больничный?

Могу ли я потребовать с ответчика возмещения материального ущерба, если на момент травмы я работала всего неделю и неофициально. А на больничном пробыла 4 месяца, и естественно работу я потеряла.

Я сидела на больничном и в это время без моего согласия забрали у меня пол ставки. У менЯ было полтора ставки. Теперь одна ставка. Имели ли они право на это.

У меня 2 основных места работы и соответственно 2 трудовые книжки. В июне 2013 г. собираюсь в декрет. Могу ли я принести больничный только на одно место работы, и, соотвественно получать все декретные выплаты только с одного места, а на второй работе не предоставлять никаких документов на декрет?

Допустим 15.12.2020 закрыла больничный, приступить к работе 16.12, моя смена идёт 15.12 в ночь за 16 число (в табеле ставят именно это число, т.к. смена начинается в 22-55 15.12 и заканчивается в 07-00 16 числа). Вопрос, когда мне выходить?

График работы посменный, есть утренние, дневные и ночные смены. Вредные условия труда.

Я отработала как за себя врача и за медсестру на педиатрическом приеме 2 недели пока она была на больничном. Медсестру не дали, должны ли мне оплатить за нее?

Я имею 2 официальные работы и обе по трудовым книжкам! Недавно я переболел и врач дала только один Больничный лист на основную работу! А второй как совместителю! Соответственно на работе этот Б/Л вернули! Могу ли я настаивать на переписи этого Б/Л?

День добрый! Работаю на двух основных местах работы, в одной трудовая есть, в другой нет. планирую в декрет, теперь руководство где нет трудовой хотят перевести задним числом по договору на оказание услуг, будут ли оплачивать больничный в данном случае?

Клиент обратился с вопросом: работаю на двух работах, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на выплату по больничному листу и декретный отпуск на обеих работах?

Я работаю официально в двух организациях. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только с основного места работы или вторая организация, где я устроена по совместительству, тоже выплачивает?

У нас сотрудник работает по внешнему совместительству и сдает к оплате листок нетрудоспособности по беременности на 140 дней, можно ли в этот же период принять его по гражданскому договору, не будет ли это нарушением при проверке ФСС.

С каких сумм начисляются работнику алименты на ребенка. В часности учитываются ли в этих суммах оплата по больничным листам. Спасибо.

Числюсь на двух работах, основная и внешнее совместительство. По второй у меня закончился срочный трудовой договор (с 22/02/22 по 31/12/22). В 2023 со мной его не продлили. Я нахожусь на 23 недели беременности. Каковы мои действия?

Если сотрудник работает по совместительству и находится на больничном. Предоставляется ли два больничных листа: по основному месту работы и по совместительству?

Длительное время работала на основном месте работы и внешним совместителем. Больничные оплачивали по каждому месту работы. В 2015 г уволилась с внешнего совместительства. Должен ли работодатель по основному месту работы при расчете больничных в 2016 г включать доход от внешнего совместительства за предыдущие 2 года. Нормативная база?

Я работаю на основной работе с февраля 2013 г. по сегодняшний день. В апреле 2014 г. устроилась еще и по совместительству, а в ноябре 2015 г. с совместительства уволилась. Могу ли я предоставить справку 182 н с совместительства на основное место работы для дальнейшего перерасчета больничных листов с декабря 2015 г.? Если можно, то по какому закону (чтоб я могла объяснить бухгалтеру по зарплате, а то она не принимает)?

Я работаю по совместительству на 2 работах. С основного места работы уволилась. Я заболела, взяла больничный только по одному из них, продолжая работать на 0.1 ставки по второму совместительству. Является ли это нарушением законодательства?

У отца РПЖ, 4 ст. Работает по совместительству, трудоустроен в 2 х компаниях. 1,5 месяца назад проведена операция цистостомии в гор. клинической больнице г.Екатеринбурга, после этого там же открыт больничный, в последствии продляется каждые 2 недели у онколога по месту жительства. По незнанию ЛН оформлен на одну из компаний. Подскажите, куда сейчас можно обратиться за выпиской ЛН для 2 го места работы? Онколог по месту жительства отправляет ГКБ, где первоначально выписывался 1 й больничный, в ГКБ сказали ждать окончания карантина по короновирусу. Что можно сделать в данной ситуации для сохранения выплат по обоим местам работы? Смогут ли в ГКБ выписать 2 й ЛН задним числом?

Я взяла лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком по основному месту работы, но я ещё работаю в другой орган зации по внешнему совместительству. И туда я больничный не оформляла, выходила на работу. Мне сказали что так я не имею права делать, что нужно быть на больничном на всех работах. Правда ли это?

У меня к вам такой вопрос. Моя дочь в 2016 году закончила мед колледж по спец. Фармацевт. Устроилась на работу по специальности, с дневным графиком работы. Хотелось получать больше и она устроилась по совместительству в ночную смену в аптеку (сутки через 3-ое). Трудовая книжка ксерокопия. Проработав 2 месяца (испытательный период) поняла, что работать так не позволяет здоровье (стала плохо себя чувствовать). Написала заявление об уходе. Надо было отработать 2 недели. Но в свою смену она заболела, (поднялась высокая температура) пошла взяла больничный. Позвонила заведующей, чтобы та нашла ей замену. Она начала кричать, назвала её поведение детским садом. Тогда дочь сказала. Что ни на какую отработку она больше не выйдет. Тогда та пригрозила ей, что уволит по статье. Имеет ли она право уволить по статье, ведь у дочери на руках больничный, а у них вместо трудовой ксерокопия.

Я работаю в детском саду на 0,5 ставки бухгалтером (основная) и 0,5 ставки делопроизводитем (внут. Совместительство) в том же учреждении. У меня вопрос: Расчет декретных будет по 0,5 ставки бухгалтера, т.к. она основная или же на общую ставку? И сколько мне больничных предоставлять, т.к. учреждение одно, но вида занятости у меня 2 (основная и внутреннее совместительство)

Имею ли я право на получение больничного в следующей ситуации: по основному месту работы я в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сыну), а по совместительству брала больничный, т.к. сын болел. Теперь ФСС не хочет оплачивать мне больничный, ссылаясь на то, что я в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы.

Сотрудник принес 2 справки 182-н. Оказалось что работал какое то время в 2 компаниях. Говорит работал по совместительству. Какие документы еще должен предоставить сотрудник, чтобы я могла принимать для расчета больничных обе справки 182-н.