Серые зарплаты ответственность / Конституционное право - 412 советов адвокатов и юристов

Работник получает заработную плату в конверте, сейчас идет большая задержка по выплатам, если мы, то есть сотрудники обратимся в суд на работодателя, грозит ли нам какая-либо ответственность? Как решить данную ситуацию.

Я устроился работать вахтой в фирму, Прорабом, улетел на вахту, через месяц мне нужно было утелеть домой на некоторое время, по личным причинам что бы решить дела, но вылететь по факту обтано не смог, так как у меня стоит запред что бы не погитать город, на неопределенное время, далее дейсвую работодатель сказал мне что я уволен, но заявление я не написал об увольнении, и у меня имеется остаток не выплаты зарплаты в размере 21000 т.р, оргументирую тем мне работотадеть сказал что эта оставшаяся сумма идет за перелеты билетов, и покупка спец одежды, изначально на принятие работы мне было сказанно что перелеты, спецодежда, за счет компании. А теперь говорят другое. Что мне делать тогда?

Устроились с товарищами работать на стройку в г. Краснодаре. Сами являемся гражданами Украины. Работодатель пообещал официально устроить, платить заработную плату два раза в месяц. В итоге давали деньги мы получали денежные средства только на еду. Мы отработали месяц, с нами не заключили трудовой договор и мы не можем добиться выплаты заработной платы. Сумма общей задолженности составляет 185000 р.

Я уволилась. По зарплате белой мне выплатили всю сумму, а так называемая зарплата в конверте была не выданна. Придуманы разные отговорки почему удержали. Какие в меня есть права.

На предприятии сотрудник получает серую з/п. Эта з/п не облагается НДФЛ, т.к. добровольно никто не будет платить налог. По какой статье, какого кодекса (может быт УК? или НК?) физ. лицо несёт ответственность и какую?

Помогите пожалуйста! Была трудоустроена официально в ресторане, должность кальянщик, но зарплата была серая, официальная часть составляла 2,500 тысячи. После увольнения управляющая ресторана отказывает в выплате все зарплаты. Скажите пожалуйста, смогу ли я через суд добиться полной выплаты? И что для этого нужно сделать?

Помогите пошалуйста. Недавно я уволилась с работы, мне перевели на карточку белую часть зарплаты. Чёрную зарплату платить не собираются. Из документов у меня только запись в трудовой книжке и листок-распечатка так называемая матрица выполнения плана продаж нашего отделения с фамилиями всех сотрудников с коэффицентами выполнения каждого сотрудника той или иной задачи и с итоговой графой расчёта зарплаты за июль каждого сотрудника... кроме всего прочего, на данном документе есть название организвции и руководителя, но нет его подписи и печатей. Скажите можно ли с данным документом обратиться в суд что бы взыскать остальную чёрную часть своей зарплаты... будет ли иметь такой документ юр.силу... и что вообще можно сделать в данной ситуации? Спасибо.

Олеся.

Я работала на предприятии ООО, на испытательном сроке я уволилась по собственному желанию. День увольнения указали 21.04.2017, хотя последний день рабочий был 27.04.2017 (сказали, что им так удобнее по каким-то причинам). Обещали перевести мою официальную часть зп на карту 27.04.2017, но до сих пор не перевели (сегодня уже 01.05.2017). Так же есть неофициальная часть, которую обещают перевести 19.05.2017 (т.к. деньги для серых зп приходят в это время). Что делать с данным нарушением? Стоит ли уже писать заявление в суд? И стоит ли ждать 19.05.2017 дня выплаты неофициальной части, если даже официальную не выплатили?

Работаю в ООО оформлена по срочному трудовому договору существует 2 зарплаты. Руководитель устным распоряжением изменяет график работы и соответственно зарплату в сторону уменьшения. Насколько законны его действия?

Работаю в компании с 2017 года, за этот период времени не единого раза не видел расчетного Квитка и ни когда не расписывался за Зар. Плату. Ежемесячный расчет делится на белую з/п на карту, и львиный остаток в двое более в кассе, примерная з/п 40000 из них в белую 11000. Как сильно работодатель нарушает данными действиями какие либо пункты ко мне или перед законодательством?

У моей сестры ООО, неофициально у неё работала женщина-пенсионер. Получала зарплату в конверте, была вполне довольна. Женщина уволилась. Подала иск в суд, о том чтобы сестра признала трудовые отношения и в трудовой книжке сделала соответствующую запись. Решение суда было в пользу пенсионерки. Решение суда сестра выполнила, но теперь на неё наезжает налоговая и пенсионный. Что делать? Нужно платить налоги и штрафы (которые ей теперь вменили) за четыре года работы пенсионерки? А может ли сестра заплатить и подать регрессивный иск на пенсионерку? Пенсионерка же знала, что зарплату получает серую и налоги не платила?

Я работаю техничкой в ДМ и нам постоянно задерживают зарплату. Объясняют тем, что мы относимся к клининговой компании, но они без конца меняются и мы даже не знаем как они называются, так как никто никаких договоров с нами не заключал. На данный момент не выплачена з.п за май и июль. Как жить?

Ситуация в следующем: устроился на работу. З/п 60/40%.60-черная. Если мне не выплатят чёрную з/п могу ли я в качестве доказательства предьявить запись разговора с отделом кадров где обговаривалась сумма оплаты труда?

Я работала в магазине официально трудоустроена была, но решила уволиться. Заявление написала 29.04, а 30.04 пришел расчёт на карту, но платили ещё в "конверте" по ведомости. Ревизию делать хотят 11.05, как мне забрать остатки зарплаты и трудовую.

В 2001-м году работадатель из ООО вёл бухгалтерию не понятно как. Сейчас выяснилось что официально официальные начисления зарплат в тот период согласно ведомостей - весьма незначительны. Работник утверждает что получал зарплату в 4 раза больше чем значится в ведомости. От этого идёт начисление пенсии данному работнику. Как и куда подавать Жалобу/претензию/заявление? Как назвать Иск?

Как забрать честно заработанное у работодателя Работодатель не выдает мне расчет за месяц и компенсацию отпускных за 5 ть месяцев. Этот расчет черный Как можно привлечь к ответственности? Работодатель каждый день кормит завтраками. Уволилась по собственному желанию.

, что нужно сделать что-бы добиться этого?

Работодатель не оформлял к себе сотрудников, я под этим же предлогом без оформления, указала что работает ещё человек, а он не работал, но зарплату всю неофициальную получал на карту. Мой работадатель узнал мой подлоге и подал в суд на возмещение всех денег, которые выплатил. Подитожу: сотрудник-мертвая душа ничего не подписывала, трудовую не отдавала, никак не оформлена, как и остальные.

Я индивидуальный предприниматель. У меня черная касса. С этой кассы были украдены деньги в размере 200.000 руб. Кассир сбежал, официально не оформлен, договора о мат ответственности нет, видеофиксации тоже, документов о приходе денег тоже нет. Что делать? Можно ли привлечь к ответственности?

Что будет если работадатель заключил со мной договор на 38000 руб., а во все организации предоставил договор с минимальной з/п и отчитывался по минималке, хотя на руки выдавал 38000

Я работала неофициально в кафе. Мед.комиссию проходила за свой счет. Зарплату постонно задерживали, а потом вообще перестали давать, вечно коримили завтраками. Мне работодатель задолжал 40000 рублей. После того как я сказала, что больше не выйду на работу и пришла через несколько дней за деньгами, мне сказали, что с меня возьмут штраф в размере 5000 рублей за то что я не вышла, хотя и предупреждала. И еще хотят вычесть подоходный налог с этой суммы.

И это уже на нашем предприятии не единственный случай! (При том что некоторых брали на работу без мед. комиссии).

Как мы можем получить свои деньги или наказать работодателя?!

За отказ ехать в командировку, работодатель наказал лишением зарплаты до минимальной по трудовому договору 7 тыс. рублей, приказ о наказании не доводился до работника. Имеет ли на это право работодатель?

Долг фирмы по з/п мне гл.бухгалтеру 165 т. р,у меня их базы 12 г,13 г, по их желанию когда пришла (июнь 13 г) сделала аудиторскую проверку, воровство денежных средств в открытую. Завтра будем разговаривать об их долге и о том, что в случае не выплаты, базы будут отправлены в Управлении зконом безопасности. Как поступить... з/п конвертная.

На работе при начислении зарплаты не выдают на руки квиток с распечаткой. Получается, что платят серые деньги, которые непонятно по какой схеме начисляют. Как добиться права увидеть собственную расчётную ведомость и кто за эти махинации должен отвечать?

Какое наказание ожидает работодателя за выплату "серой" заработной платы. Неуплаты в полном оъёме налогов и т.д.?

Зарплата серая и выплачивается с задержками, есть долг по части зарплаты за март и апрель, только обещания выплат в ближайшее время. Поэтому рассматриваю возможность уволнения из-за задержки выплат. Прошло уже 8 месяцев после обучения и начала работы после переподготовки. Сейчас юристы работодателя предлагают задним числом подписать ученический договор с моим обязательством выплаты суммы за обучение, если в течении трех лет я уволюсь без уважительной причины. Своего согласия на это условие и какое-либо обещание, даже устное, я никогда не давал. Пожалуйста, проконсультируйте, правомерно ли заставлять меня подписывать задним числом такой ученический договор, имею ли я право отказаться от его подписания и является ли постоянная задержки выплаты серой заработной платы уважительной причиной для увольнения? Спасибо! Заранее благодарен за вашу профессиональную консультацию!

Куда сообщить о том, что на предприятии - в коммерческой организации, работающей в сфере ЖКХ (УК) платят белую зарплату (мизерную) на карточку, а наличку выдают в конверте? Имеет-ли смысл этот вопрос поднимать или это всё просто пиар и никакой борьбы с этим не ведётся? Какая ответственность грозит руководителю за нарушение финансовой дисциплины? Обеспечивется-ли конфиденциальность информации и данные лица, заявившего такую жалобу? СПАСИБО.

Работаю в цветочной компании, в этом году не получила премию за 8 марта в размере 40 т т.к. коллега оказалась не чиста на руку и просто воровала деньги из кассы. Должна ли я отвечать за неправильный выбор сотрудника. А также все сотрудники компании оформлены на минимальный оклад, который меньше фактического в два три раза и так в каждой цветочной фирме Работодатели лишают нас возможностей при оформлении кредитов, ипотек, и пенсии.

22.12.2015 был принят на работу в ооо фон на должность менеджера отдела доставки. На самом деле работал водителем, развозил проверяющих по клубам фонбет. График 3 х 3 ночные смены. Зарплата 38 т.р. По договору 15 т. р.! Остальное в конверте. 28.01.2016 придя на смену, узнал от напарника (не из приказа!), что с 1.02.2016 отдел закрывают и нас увольняют (всего 8 человек). В отделе кадров было предложено написать по собственному желанию т.к. мы не известили трудовую инспекцию! Мы отказались. Компенсацию выплачивать не хотят, трудовые не отдают! Что делать? На какую компенсацию можно рассчитывать исходя из вышеуказанной зарплаты (белой и серой) в цифрах. Сколько времени это займет? Спасибо!

Работаю на предприятии официально трудоустроена, посменно. Зп получаю, официальную и серую. Вопрос вот в чём.Перевели мне официальную зп на карту прожиточный, но если считать смены, то я должна меньше получить, ссылаются на то что сейчас работодатель обязан платить прожиточный, но не меньше, и в тоже время мне сказали, что я должна вернуть предприятию,200 р. имеют ли право они потребовать с меня эти деньги? И так сказали каждому работнику, но суммы у всех разные. Как быть в такой ситуации?

У меня такая ситуация наша компания ООО ''ДИВИЗИОН'' (подрядная орг-я) 2 месяца не платит зарплату. Ссылается на то что заказчик не платит нашей компании. У ООО ДИВИЗИОН есть еще 3 завода (Москва, Питер, Елабуга, Нижнекамск) заказчика где они работают, а 4-ый завод (Нижнекамск) где мы работаем отказывается платить нам. дали заказчику срок 2 дня чтоб расплатиться с нами, если ни чего не измениться наша компания говорит чтоб мы сдали все пропуска на завод и не выходили на работу. А срок договора с заказчиком кончается 1 июня 2013 года. Во первых наша компания скрывает доходы от налоговой, во вторых могут подделать документ 2-НДФЛ. у меня есть такой документ. Есть ли 100% уверенности что нас не кинут? Что можно сделать чтоб вернуть свои деньги? Куда можно обратиться?

Я работаю в торговой организации продавцом мебели. Работаю официально с окладом 8000 Р. Естественно получаю больше. В последнее время наше руководство вводит различные штрафы. В сентябре с зарплаты они удержали сразу по нескольким штрафам, а именно 25% от окладной части за тайного покупателя, 1500 Р. За невыполнение плана продаж по аксессуарам. В итого я в сентябре работала всего две недели, т.к. Была в отпуске, осталась должна своей организации более 1000 р после начисления зарплаты. Правомерны ли действия работодателя. Заранее спасибо.

Отработал в районе 300 часов. Обещали оклад 17500 за 180 часов, 97 рублей/час. В договоре 35 рублей. За 300 часов получил лишь 13000

Вопрос по расчётной выплате при увольнении: моя официальная (та, что переводилась на карту) з/п составляла 25 000, оклад же по трудовому договору 6 700. При увольнении расчётные мне выдали из расчёта оклад 6700 + районный коэффициент 20% + северная надбавка 50%, т.е. из расчёта 11 т.р., а не 25 т.р. Это правильно?

Увольняюсь из ресторана. Работал старшим барменом и менеджером смены. Сегодня подписал приказы об увольнении. Сделал ревизию в баре. Мне не хотят выплачивать зарплату (заморозили зарплату за июль) и не хотят выплачивать за август. Претензии ко мне: я будто бы сломал блендер стоимостью 10 тыс. рублей (потерялась крышка), хотя я вообще за прием оборудования не расписывался нигде. И еще зам. директора обвиняет меня в воровстве денег из сейфа. А также мне сократили часы в два раза за июль за работу менеджером. Куда обратиться? Часть зарплаты неофициальная. Спасибо.

Такая проблема я работаю не официально, заработную плату получаю по серой схеме! Собраламь увольняться зарплату платить не хотят! Могу ли я куда нибудь пожаловаться!

Работаю в магазине одежды продавцом. Недавно прошла ревизия из зи смены директора. Я присутствовала на ревизии. Нового и старого директора на ревизии не было. Из старших был только менеджер. Недостачу выявили очень большую. На мой взгляд ревизия прошла с нарушениями. Никаких актов я не подписала, но я подписала документ о полной материальной ответсвенности. Может ли в данном случае работодатель удержать из зарплаты недостачу?

Работаю в ООО, зарплата серая, официальная часть начисляется на карту, остальное так сказать за выход на руки, дело в том, что регулярно задерживают и ту и другую, на неделю а то и больше, зарплатные ведомости подписывать не дают, на вопрос почему такая задержка отвечают что если есть недовольства, то будут давать только белую, плюс ко всему не оплачивают во время отпускные, я вышла из отпуска чуть больше месяца назад и до сих пор не получила законные 5000, что посоветуете? Куда обратиться и какие документы нужно и как лучше поступить в это ситуации?

Сложилась такая ситуация. Работал официально в компании. Зарплата была черно-белая (официальная 13050 рублей, в черную доплачивали остаток до 20000). Уволился, в день расчета сказали, что разницы (черной) не будет. Белую также еще не выплатили. Как можно привлечь работодателя? Куда обратиться, чтобы в итоге сделали выплаты и черной, и белой зарплаты?

С уважением, Александр.

Подал заявление в банк о предоставлении кредита. Предоставил банку справку 2 ндфл. Банк попросил написать доверенность на получении данных у пенсионного фонда. Чем грозит если буду выявлено несоответствие данных реальной зарплаты и заявленной в 2 ндфл. Могут ли привлечь к ответственности меня или работодателя?

Я не выплачиваю работникам зарплату, потому что они работают у меня не официально. Что мне за это может быть?

Как доказать в трудовом споре в суде, что обещанная заплата 50 тыс (серая), а не 15 тыс (белая), которая записана в договоре?

Проблема такая: Работаю в организации 3 месяца, переработки ужасные, работаю по 15 часов в день, зарплата по договору 9700 а в реале 36000, на данный момент мне должны за май остаток 17000 т.р и за июнь порядка около 40000. Не могу добиться последнее время денег. Это какой то ужас.. Переработки страшные а денег копейки выдают. Есть доказательство в виде смс от коммерческого директора о том сколько мне должны заплатить за месяц. Помогите пожалуйста, я в отчаянии.

Мне работодатель задерживает зарплату. Имею ли я право разглашать кому-либо информацию о СВОЕЙ задержке зарплат? Даже если этот "кто-либо" знает где я работаю и разглашение этой информации может негативно сказаться на имидже компании где я работаю и про которую собираюсь рассказать о задержке?

Работодатель утверждает что не имею право т.к. это будет разглашение конфиденциальной информации за которую он потом взыщет с меня свой убыток если он возникнет.

Моя мама работает в ООО убощицей и получает оклад 20000 рублей (грязными). Имеет ли она право на меровскую надбавку?

Работаю в ООО. Написала заявление об увольнении. В трудовом договоре указано 20 часовая рабочая неделя, и минимальная зп.

В итоге работала с 08.30 до 15.00 пятинедельная рабочая неделя. Иногда даже позднее уходила. Зп 20000 платили на руки, а отчисления за меня как по минимальной зп. Расчитаться решила и мне сказали получишь минималку. Можно наказать, как то работодателя за чёрную зп? Расходники с печатью организации на зп у меня есть, там в них указано, что я получала 20000 руб, а не минималка. Подскажите, пожалуйста, как быть мне в этой ситуации? Так же работают четыре человека, которые вообще не устроены официально. Должны ли их устроить по закону? Огромное спасибо за ранее за ответ на мой вопрос!

Мой начальник обвиняет меня в воровстве через не лицензионную базу 1 с. переделанную програмистами под удобную нам работу. (торговля автозапчастями) ведёт разборки вплоть до заявления в милицию.

Устроена я офоциально и получаю чёрную зарплату. Ни в одном документе о получении денежных средств я не расписывалась. На данный момент собираюсь уходить. Ввиду таких обстоятельств он хочет на меня повесить все проблемы с 1 с и все вытекающие минусы в денежном эквиваленте на меня. По зп мне должны примерно 45000 руб. я думаю чего я не получу.

Как возможно решить этот вопрос?!

Работодатель уволил по сокращению п.2 ч.1 ст. 81. ТК РФ, в порядке ст. 180 ТК РФ. Как и во многих компаниях заработная плата серая, белая часть на карту, остальная через кассу. В связи с этими выплаты компенсации были произведены только по белой части. Как повлиять на работодателя для доплаты остальной части и какая ответтственность работника в случае получения серой заработной платы?

Уволился по собственному желанию из ООО"П..." , Официальную часть з.п. отдали, а остальную часть " серую" так мне и не отдали. Подскажите, как повлиять на недобросовестного руководителя. Ведь работа была с переработками по времени, а когда настала пора расплаты, то руководитель попросил написать заявление об уходе.

Спасибо.