Трудовой договор между / Трудовое право

Работодатель юрлицо - нерезидент (без представительста или филиала в РФ) заключает трудовой договор с граждинином РФ на работу на территории РФ в удаленном режиме, каким трудовым правом регулируются данные отношения, как оплачиваются при этом налоговые и пенсионные платежи?

Имеит ли силу Трудовой договор между физ лицами для судебных приставов по элиментам. О том что я работаю.

Скажите, пожалуйста, имеет ли юридическую силу трудовой договор между частным лицом и няней. Составленный 21 сентября этого года., с подписью нанимателя и работника. Но без регистрации в органе местного управления.

В случае расторжения трудового договора между учредителем и директором, то на кого будет возлагаться ответственность в случае если предприятие не оплачивала счета за электроэнергию? (при случае если подадут в суд на предприятие)

Трудовой договор заключен между школой и директором, доп. между Департаментом образования и директором. :) Вопрос кто расторгает договор?

Ответьте пожалуйста на вопрос. Если в ооо учредитель и директор один и тот же человек (и всего в ооо 1 человек), то ооо должно заключать с директором трудовой договор, чтоб считалось, что директор работает оффициально и как можно оффициально ему работать, но без трудовой (зарплату сам себе не хотел бы начислять) ?

Могут ли физические лица между собой заключать трудовой договор и надо ли будет платить налоги после выполнения работы и кто будет налоги платить?

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедше­му наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор за­метил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права?

1. Может ли компания, находящаяся в Германии (GmbH), заключить с гражданином Республики Казахстан трудовой договор на условиях:-дистанционная (удаленная) работы,-работник проживает и работает на территории Республики Казахстан?

2. Указанный работник будет оформляться как иностранный работник (с соответствующей длительной процедурой)?

2. Какие налоги и другие обязательные платежи будет оплачивать на территории Германии работодатель за этого работника?

Возможно ли заключить договор аренды оборудования (небольшой аппарат по производству мороженного) между двумя физ лицами?

Как известно, правильно оформленные трудовые отношения влекут не только возникновение обязанностей у работника, но также создают определенные законом права и гарантии для последнего. Однако на практике нередко встречается ситуация, когда во избежание выплат страховых и других взносов

Работник в день получения заработной платы часто обнаруживает несоответствие выплаченной суммы той, которую ожидал и о которой договаривался с работодателем. Ошибка при расчете вероятна, ведь бухгалтеры люди, а людям свойственно ошибаться. Но бывают случаи, когда работодатель не снисходит

Напоминание о забытом Трудовой договор – важный документ, правильное содержание которого впоследствии может повлиять на многие обстоятельства, а также явиться причиной неприятных последствий. Это письменный документ – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает

Несмотря на некую риторичность вопроса, встречаются случаи, когда индивидуальные предприниматели (далее – ИП) оформляют трудовые договоры с самими собой. Рассмотрим, почему ИП не стоит оформлять трудовой договор с самим собой. Почему ИП не может стать работником у самого себя ИП юридическим

Эффективный трудовой договор в медицине, обязательное заключение между работодателем и работником или это по желанию работника. Можно ли отказаться от заключения такого договора при том что обычный трудовой договор уже заключён так как я работаю уже 5 лет.

ВС РФ продолжает пресекать схемы, когда организации пытаются переложить ответственность с юридического лица на водителей, которые фактические являются работниками организации, путем заключения договор аренды. Был случай деликтных обязательств возникших вследствие причинения вреда

Финансовое положение завода ухудшается, и чтобы избежать банкротства, собственник хочет санировать предприятие. Для этого требуется дополнительное внешнее финансирование. К поиску инвесторов собственник подходит основательно. Он назначает себя на должность Председателя Совета директоров,

При назначении главного врача в лечебное учреждение с ним заключается трудовой договор (контракт) между Министерством здравоохранения и главным врачом и в трудовом договоре прописаны все положенные ему выптаты, в том числе и стимулирующие. В случае ухода в отпуск назначается о.и. гл.врача на период отпуска и все выплаты гл.врача распространяется на и.о.гл.врача.

Вопрос: а если главный врач уволен и трудовой договор/контракт расторгнут, согласно приказа МЗ назначен и.о. как быть с выплатами стимулирующего характера если и.о.назначен действующий заместитель главного врача, т.е назначен только согласно приказа МЗ, а трудовой договор между и.о.и МЗ не заключатся? (согласно положения по оплате труда выплаты стимулирующего характера заместителям зависят от назначенной стим. Выплаты гл.врачу, а МЗ ничего и.о. не назначает т.к нет с ней труд. Дог.).

Как попросить МЗ чтоб они утвердили хотябы своим приказом стимулирующие выплаты и.о.главврачу? Спасибо.

Что касается предоставления компенсаций (компенсационных выплат), то здесь всё достаточно ясно: работодателю вменяется в обязанность произвести стандартные выплаты при увольнении. В их число входят: 1) заработная плата за фактически отработанное рабочее время в месяце увольнения;

Хотелось бы задать несколько вопросов, касающихся трудовых отношений между учителем и государственной школой.

1. Возможна ли шестидневная рабочая неделя в работе учителя при учебной нагрузке, распределённой на пять рабочих дней? Если нет, то на какие документы можно ссылаться?

2. Если работник, работающий по срочному договору, хочет уволиться по собственному желанию, за какой период времени он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме?

3. Из каких основных пунктов должен состоять трудовой договор между учителем и государственной школой? Должны ли в договоре быть прописаны: рабочий график, тарификация з/п, положение о стимулирующих выплатах?

4. Нагрузка учителей должна составлять не более 36 часов в неделю. Сколько времени учитель должен проводить на рабочем месте (именно в школе) при рабочей нагрузке (за ставку заработной платы) 20 часов в неделю?

Заранее спасибо.

Бывший муж платит по мимо алиментов, дополнительно 10 тыс, для того что бы, я не работала, а занималась воспитание ребенка. Сейчас он решил составить трудовой договор между нами, якобы для того, что бы меньше платить налоги. На самом деле ли таким способом можно уменьшит налоги? И какая выгода или последствия могут ли быть для меня? Не может ли потом быть так, что он один обеспечивает ребенка, и забрать его?

Я пенсионерка, на своем приусадебном участке вместе с сестрой (которая проживает вместе с нами) выращиваем рассаду овощей и цветов в весенний период в течении 1-1.5 месяца. Я реализую ее на рынке сама,, сестра дома по хозяйству. Но иногда помогает мне продавать на рынке. Насколько правомерны требования рынка чтобы я с сестрой заключала Трудовой договор по всей форме с установлением ей рабочего дня и зарплаты и оплаченного отпуска.

И точно также когда сестра не может помочь мне прошу подругу с которой расчитываюсь не деньгами а той же рассадой. Рассадой. И правомерен ли вообще трудовой договор между физическими лицами?

Хочу уволиться из организации был подписан договор возмездного оказания услуг между гражданами РФ (в договоре нет ни слова об организации), в котором указано, что при одностороннем отказе от исполнения договора он будет считаться расторгнутым по истечении тридцати дней после получения одной стороной соответствующего уведомления от другой стороны сегодня сообщила о том, что планирую увольнение через месяц – мне сказали, что нужно написать заявление об увольнении. Но, насколько я поняла, заявление об увольнении пишется только в случаях, когда есть трудовые отношения (подписан трудовой договор между организацией и сотрудником, а не то, что в моём случае) правильно ли я понимаю, что мне нужно написать только уведомление о намерении прекратить договор через месяц?

В ГУП был заключен срочный трудовой договор между директором и юристом, сроком на 1 год, с дальнейшей пролонгацией. По истечении некоторого времени директор поменялся. Срок договора с юристом истек, подлежит ли он пролонгации с новым руководством. И как можно уволить этого юриста, если он никаким образом не участвует в делах организации, не оказывает юридическую помощь, а по договору прописан оклад. И сейчас он требует выплатить ему окладную часть за пол года. Что можно сделать, подскажите пожалуйста.

Правомерно ли возбуждение дела об административном правонарушении в отношении ИП по ч,3 ст,18,15 КоАП РФ, если трудовой договор между ИП и гражданкой иностранного государства был составлен 16,05,2017 г, но фактической датой начала договора и приступления к работе в договоре указана дата 22,05,2017, Приказ о приеме на работу от 22,05,2017 г Дата уведомления УФМС 22,05,2017, Все документы сотрудник УФМС принял без замечаний, СПАСИБО.

Если в трудовом договоре между нанимателем (генеральный директор ночного клуба) и мной (менеджером зала) есть пункт 81 ТК РФ в договоре, составленном работодателем. Но ведь по этому пункту тебя уволить могут в одностороннем порядке практически за все. Существует ли образец договора, который выгоден работнику, а не только работодателю или хотя бы взаимовыгоден?

Я работаю на ИП с октября месяца в крупном торговом комплексе. Но трудовой договор между мной и работодателем до сих пор не подписан, трудовая не оформлена. Я требую от нее документы она не дает, говорит забыла принести. К тому же я беременна у меня 4 месяца... Я неделю была на больничном и не работала, больничный ей предоставила, на что она теперь требует с меня неустойку за не выход. Мне 22 года. Что мне делать? Хочу все по закону! Куда мне обратиться если даже нет доказательств, что я работаю: (помогите советом.

Уважаемый адвокат!

Мне при увольнении по соглашению сторон со мною произвели расчет за период работы в июле месяце и три дня в августе и всё.

В соответствии с соглашением о расторжении срочного трудового договора между мною и работодателем было составлено само соглашение в котором сказано:

1. Расторжение срочного трудового договора оформляется в установленном порядке, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон.

2. При оформлении документов об увольнении, основанием прекращения срочного трудового договора указывается по соглашению сторон, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

3. В день прекращения срочного трудового договора 03.08.2017 г. Работодатель обязан произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

4. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Заявление по соглашению сторон было подано мною.

Скажите, правильно ли составлено соглашение и все ли выплаты со мною произведены в соответствии с ТК РФ.

Спасибо.

МКД обслуживает УК. Договор на управление домом с ними заключён. Решением общего собрания собственников было принято решение оплачивать председателю дома за услуги в виде вознаграждения. Оплата производится путём начисления в квитанции УК. Уплачивается ли налог с этого вознаграждения, если никакого трудового договора между председателем дома и УК нет?

Мне нужен простейший бланк (чтобы ручкой заполнить) бессрочного трудового договора между ИП и наемным работником. Формальность нужна для банка, а опыта таких договоров у нас нет. Если возможно подскажите где скачать, просто в интернете везде замудреные образцы.

Группа депутатов Госдумы во главе с Ольгой Алимовой считает необходимым ввести в законодательство понятие "медико-социальная помощь на дому". Под ней предлагается понимать постоянный комплексный уход за тяжелобольными гражданами, оказываемый на постоянной основе родственниками или

Работодатель не может финансировать социальные гарантии такие как ДМС, фитнес, питание и т.п. ранее указанные в трудовом Договоре между Работодателем и Работником.

Вопрос: как по закону работодателю оформить изменения в трудовом договоре путем их исключения?

В трудовом договоре между мной и организацией в разделе оплата труда есть строка: должностной оклад сотрудника составляет 40 000 рублей в месяц, с учётом налоговых и иных выплат в бюджет осуществляемых компанией и,или, сторудником.

40 000 это оплата на руки, или с этой суммы будет удерживаться НДФЛ в размере 13 процентов? Спасибо!

Трудовые отношения все чаще и чаще скрываются под договорами иного свойства. Такое происходит для уменьшения обязанностей и ответственности “работодателя”. Законодательством не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 2 ст.

Между мной и работодателем был заключен трудовой договор 07.02.20.

Пункт 1.3 договора гласит: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обоими сторонами и заключен на испытательный срок три месяца."

При этом в договоре больше не говориться ни о каких других сроках его действия.

Является ли пункт 1.3 не противоречащим ТК?

Говорится ли в пункте 1.3 что данный договор является срочным?

Ведь при срочном договоре на 3 месяца испытательный срок не должен превышать две недели.

Вопросы возникли в следствии моего увольнения в день окончания испытательного срока, не смотря на том, что я находился на больничном.

При этом работодатель не известил меня как получается по ТК за три дня до увольнения, а поставил перед фактом 06.05.20 что "наш договор прекращает действие 07.05.20 и я не вижу оснований для его продления. "

Хотя до этого весь апрель мне в устной форме неоднократно говорили что испытательный срок я прошел.

Между работодателем (физ. лицо, есть его ФИО и мобильный телефон, офис данного лица не известен) и нами (3 чел) был заключен устный трудовой договор, где стороны договорились о выполнении и оплате работы. Работа была нами проведена, но её оплата не была выплачена в размере и оговоренных сроках. Работодателем был выплачен аванс на карту сбербанка, что возможно подтвердить соответствующими справками. Каким должно быть заявление в прокуратуру в нашем случае? Следует ли нам надеяться на взыскание денежных средств с него и какие статьи нарушения закона необходимо указать в заявлении в прокуратуру?

Трудовые отношения - это договорные отношения работника и работодателя. Условия их взаимоотношений устанавливаются законом и условиями договора, который заключается между ними. В процессе трудовой деятельности условия могут изменятся. И как и при любых других договорных отношениях

Трудовой договор это официальное оформление? А есть договор, заключённый между работником и работодателем, чтобы ус ройство на работу было не официально?

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Между мной и работодателем не подписан трудовой договор и нет приказа о приеме на работу. Имеет ли право работодатель требовать отработать две недели.

Между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор, в котором отсутствует указание на «… обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; …», отсутствуют указание на основания, предусмотренные нормами ст. 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора.

Как обязать работодателя срочный трудовой договор переделать в категория бессрочного.

Суд признал договор возмездного оказания услуг трудовым. Работодатель предлагает заключить трудовой договор на других условиях, я не согласен. Кто прав?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет на примерах из судебной практики, как бороться с недобросовестными работодателями, которые отказались оформлять трудовые отношения надлежащим образом и выплачивать положенные работнику деньги. С проблемами, которые влечет работа без трудового

Практика заключения с работником вместо трудового договора договора на оказание услуг очень распространена. Такой договор ограничивает права трудящегося. Договор на оказание услуг не обязывает “работодателя” производить отчисления в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд социального

Является ли несвоевременное уведомление работника об истечении срочного трудового договора, основанием для восстановления на работе? Рассмотрим этот вопрос на примере судебной практики. Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего

В статье рассматриваются вопросы заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Тем не менее, часто возникают ситуации, когда под видом, например, договора на оказание услуг фактически выстраиваются трудовые отношения

Объектом данного исследования является трудовой договор: его регулирование осуществляется посредством трудового законодательства. В частности, в ТК РФ наличествует целая глава 13, однако, определение понятия «прекращение трудового договора» законодателем так и не было дано. Обстоятельный