Работодатель / Трудовое право - 502631 советов адвокатов и юристов

В конце января позвонил работодатель. Предложил работу механиком вахтой. Выслал свои документы, все устроило и с 8 февраля приступил к работе. Для работы потребовался автомобиль, я арендовал его по договору с физическим лицом. Обещали все оплатить. Отработал вахту 20 дней, претензий ко мне нет. Затем руководство фирмы решило закрыть проект. Зарплату и деньги за аренду автомобиля обещали оплатить позже. Прошло больше 4 месяцев, все кормят обещаниями. Решил зарегистрироваться в центре занятости и выяснилось, что меня работодатель не зарегистровал у себя как работника. У меня есть переписка с работодателем. Мне перечисляли деньги на карточку для приобретения запчастей и инструментов. Есть переписка где я прошу перечислить зарплату и где мне ее обещают почти каждый месяц. Хочу узнать, есть у меня шансы через суд заставить работодателя оплатить мой труд?

Ситуация такая вышла на работу нам выдали трудовой договор в 2 х экземплярах и бумагу за материальную ответственность мы подписали и у нас забрали все бумаги.

Работая там чуть ли ни каждый день в конце второго месяца решила уйти оттуда по семейным обстоятельствам по итогу договор так и не дали хотя мы просили и расчёт не дали сказали после ревизии дадим либо вы будете должны нам и когда она будет не понятно и как пройдёт тоже!

Как быть и что делать в данной ситуации, подскажите пожалуйста?!

Работаю в компании, работодатель избавил желания расторгнуть договор, в трудовых отношениях по бесрочному договору.

31 мая работодатель издал приказ, об увольнении, сама я желания не изьявляла.

Заявление написано от 6 мая, отпуск с последующим увольнением. Каким числом подписывато договор?

Работодатель, зная, что я беременна, принял меня на работу. Я отработала 6 дней. За это время написала заявление 'Прошу принять', подписали трудовой договор, отдала трудовую книжку. Теперь в женской консультации мне дали справку на 'легкий труд'. Работодатель по справке работу не предоставил, вернул мне её обратно со словами 'работы по справке нет. Сиди дома до декрета. Платить не буду, но декретные будеш получать'. А сегодня секретарь отдал мне трудовую книжку со словами 'мы не имеем права держать трудовую у себя. А заявление и трудовой договор останутся у нас'. Теперь я не могу понять, а как же ДО, если трудовая у меня? Объясните пожалуйста действия работодателя и что делать мне. Спасибо.

Ситуация - работодатель создает новые рабочие места (кабинеты) в августе 2015 г. но специальную оценку условий труда не делает. Инспекция по труду в августе 2016 г. делает предписание. В итоге работодатель проводит оценку условий труда, по результатам которой выясняется что рабочие места относятся к категории вредных и работникам положена доплата к окладу в 4%. Но по закону работодатель обязан был провести оценку в течении 6 месяцев с момента создания рабочих мест. В результате без действий работодателя работники не получали компенсацию за вредные условия труда в течении 7 месяцев. Вопрос - возможно ли в судебном порядке взыскать с работодателя недополученную сумму и компенсацию морального вреда? Является ли данная ситуация "упущенной выгодой"?

Работодатель оформил сотрудницу на время моего декрета на 1 месяц раньше моего ухода в декретный отпуск (в течении месяца я ее обучала своим должностным обязанностям) и на иную должность, открыв новую должность в штатном расписании, передав ей все мои должностные обязанности. Оформил по бессрочному соответственно договору.

После выхода из декрета я не могу заниматься своими прямыми обязанностями - Правомерно ли работодатель поступил?

Мне 65 лет, яработающий пенсионер. Работодатель предлагает уволиться. Могу ли я уйдти на карантин объявленный по стране с сохранением зарплаты?

Работала в лагере. На третий день уволилась по собственному желанию. Работодатель отказывается отдавать медицинскую книжку. Хотя прошло уже больше двух недель. В разговоре Работодатель заявил, что отдаст медицинскую книжку только при определенных условиях. В итоге удерживает ее.

Была сокращена в марте 2022 г. Бывший работодатель НЕ ПОЛУЧАЕТ цен. письмо с описью влож., в котором мною своевременно (в течение 14 дней) было направлено заявление на выплату ср. заработка за 4 й месяц и решение Службы занятости о выплате.

На сайте Почты России имеется инфа: " Ожидает адресата в месте вручения 21 июля 2022, 11:19 183038, Мурманск"..

При отправке заявлений на выплату за 2 й и 3 й месяцы таких уклонений от получения моих писем не было. Именно поэтому я считаю, что сейчас работодатель намеренно уклоняется от получения моего отправления.

Пожалуйста помогите и ответьте мне:

Является ли скан. Отслеживания отправлений сайта Почты России с вышеуказанной инфой подтверждением факта получения работодателем моего заявления для суда?

Что именно и в какие сроки я должна предпринять, чтобы не потерять право на получение выплаты за 4 й месяц при сокращении?

Моему сыну 17 лет учится в вечерней школе и работает. Хочет уволится по собственному желанию работодатель требует согласие комиссии по делам несовершеннолетних правомерно ли это?

Муж получил серьезную травму на работе. Работодатель не хочет платить компенсацию. Как законно ее получить?

Работодатель из-за личной неприязни к преподавателю, не ставит ее концертный номер детей (игра на фортепиано) на отчетном концерте учреждения. Преподаватель написала письменное обращение, чтоб включили ее номер в программу на отчетный концерт и чтоб работодатель дала письменный ответ. Работодатель потянула месяц и дала ответ, что обращение не рассматривается, т.к. не указан домашний адрес работника в обращении куда можно послать ответ. Просим помочь, т.к. отчетный концерт уже 23 апреля, это же глупо, ведь все данные работника есть в личном деле.

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с двумя окладами, увольнение по сокращению не рассматривает. Увольнение массовое в связи с переводом функционала в другой регион. Мое предложение поднять цифру оклада по соглашению сторон не принимает. В результате остается вариант по сокращению, не удовлетворяющий работодателя. Начинается шантаж с тем, что мне будут предъявлены опоздания, которые имели место быть в размере 5-15 минут несколько раз за последний месяц, но были отработаны в вечернее время в виде задержек на работе. Т.е. общее отработанное время за период не меньше нормы. Акты не составлялись, дисциплинарных взысканий, выговоров не было. На предприятии пропускная система, предполагающая фиксирование времени прихода-ухода, т.е. информация по опозданиям есть в системе. Вопрос-имеет ли основание работодатель взыскать по имеющимися опозданиям в прошлом месяце и уволить по статье?

Какие статьи можно привести если работодатель отказывается предоставлять информацию по должнику?

Статья 6 ф 3 о коммерческой тайне

6 ф 3 о конфедициальных данных

5 ф 3 о коммерческой тайне

5 ф 3 о конфедициальных данных.

На предприятии, на котором я работаю, на воротах склада установлено уличное видеонаблюдение. Камеру установил мой работодатель. Однако, работодатель утверждает, что его территория ограничивается этими воротами, а зона, на которую направлены камеры-не является территорией, принадлежащей работодателю. Получается, он установил камеры не на своей территории? Законно ли это?

Вопрос работодатель отказывается отдать мне трудовую книжку обосновывая это тем что у него её нет, так как я написал заявление на перевод книжки в электронный формат. При устройстве на работу я отдал в отдел кадров все документы включая трудовую книжку. А заявление на перевод я писал позже. Все документы у меня лежат дома в одной папке, а трудовой нет. У меня стажа 22 года, я беспокоюсь что работадатель мог не внести сведения о стаже и всё потеряется. Что делать?

Добрый вечер. Мне не понятна моя ситуация, при приеме на работу проходила мед комиссию за свой счет, работодатель обязался вернуть деньги. Я проработала официально с 23 августа. 29 августа увольняюсь по собственному желанию. Вернули мне чек! Деньги не заплатили. Сказали что раз не доработала до зарплаты, возвращать не будем. Подскажите пожалуйста как правильно.

В июне 2016 г обратилась к работодателю с заявлением на получение налогового вычета ссылаясь на письмо Минфина от 07 ю\.09.15 г №03-04-05/51303. Заявление было принято только на вычет за будущий период с июля по декабрь. А за предыдущие месяцы с января по декабрь было отказано. Якобы это письмо не является обязательным для исполнения. Подавайте за этот период в конце налогового периода т.е в 2017 г. Прав ли работодатель? И к кому обратиться если он не прав?

Жена получала детское пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет с организации в размере 11000 работодатель прислал письмо в котором написано якобы выплаты были завышаны в связи с этим приостановил выплату пособия на 5 месяцев ребёнку 9 месяцев. Законно ли это? Заранее спасибо.

Я собираюсь уволиться с магазина, на днях сделали ривизию оказалась недостача, так как работодатель делала ривизию со мной и бухгалтером я не верю правильности подсчётов. работодатель намерено делает подлямку чтобы я оплатила и угражает испортить трудовую статьёй о воровстве, что мне делать?

Работадатель угрожает что нибудь выплачивать зарплату если я не напишу заявление по собственному желанию, как он хочет, законно ли это.

Я подписал договор с работодателем, второй экземпляр я не получил на руки. Работодатель сказал что отдаст его через месяц. Я отработал неделю и хочу уйти с этой работы, а работодатель заставляет отрабатывать две недели, и если я уйду прямо сейчас то он привлечет меня к уголовной ответственности так как я материальноответственный. Что я могу предпринять в данной ситуации.

Работаю официально. Зарплату получаю через ведомость в бухгалтерии. Сейчас меня обязали оформить карту, на которую будет перечисляться зарплата. Закономерны данные действия работодателя?

Работодатель обвиняет в оскорблении его личности.

В ходе попытки уволить сотрудника по собственному желанию под давлением, сотрудник сказал: «Это адекватный подход к разговору?» Это был вопрос, не утверждение. Слово «неадекватный» не звучало вообще. Но работодатель ответил, что снимет показания камер, так как прозвучало обвинение в неадекватности. Этот эпизод можно считать оскорблением работодателя со стороны работника?

Ситуация следующая: работодатель не выплачивает зарплату в течение 4 месяцев, 17 мая написал в труд. Инспекцию и уволился. Инспектор якобы ходила с проверкой обнаружила ведомости без подписи, насчитала сумму 53000 к выплате, работодатель выдаёт справку о задолженности на 20000 рублей и выдвигает условие, данную сумму к выплате только если ставлю подпись за 4 месяца! Никаких документов инспектор не предоставляет о проверке, о акте с суммой по задолженности, берите 20000 и радуйтесь! Как без документов подавать в суд и куда нажаловаться на инспектора?

Возник спор с работодателем, по поводу рабочих часов. В трудовом договоре, нами был подписал нормальный рабочий день. По факту получается что день раздроблен с перерывом более 4 часов, график работы не нормированный, получается приходишь на работу к 8 утра до 12 работаешь, потом 4 часа с половиной ты как бы свободен, дальше с 16.30 и до 20.00 опять работаешь. Работа разъездная, инкассация. И за это время ставят 7.50 рабочего времени, идет суммированный учёт рабочего времени. Имеют ли право ставить менее 8 часов рабочие дни. Трудовой договор прилагается. В трудовую писали, после ее проверки все хорошо, нарушений не обнаружено.

Я работаю в частной компании водителем шесть лет.

Мне и всему коллективу 30 человек, по приказу работодателя, без объяснений причины. Предлагают пройти через детектор лжи. Для меня - это психологически унижение.

Весь коллектив согласен, я нет, работодатель имеет ли право на такое распоряжение? Утром выдали бумагу, надо пройти тест на то, не знаю что.

На предварительном слушании работодатель предоставил копию моей объяснительной копия не читаема в нескольких местах, и также не исключаю что где то есть исправления не мной, Суд требует Устно ее переписать на сколько законно это требование, могу ли отказаться т.к. не уверен что имеено я писал именно этот документ.

Во время рабочей смены водитель не справился с управлением самосвала. Работодатель хочет "навесить ремонт" на работника. Правомочны ли действия работодателя?

Уже несколько месяцев работодатель принуждает меня к увольнению, я пока отсиживаюсь на больничном.

Работодатель неоднократно нарушал нормы ТК ва отношении меня: не ознакомил с графиком отпусков, отказал без объяснения в отпуске, правда, позже его предоставил. Также неоднократно мне приходилось работать в выходные без соответствующего оформления. Также неоднократно меня отправляли в командировки без приказа, все документы потом оформлялись "задним числом".

В планах у меня посидеть ещё немного и написать "по собственному". Смогу ли я судится с работодателем после увольнения? И смогу ли я это делать, находясь, например, за границей.

Работодатель через 10 дней потребовал предоставить письменное объяснения по факту опоздания на работу 10.10.14, хотя я думаю, что не опаздывал. Возможно, что у работодателя и у меня часы показывают разное время. Если опоздание и было. То всего 1-2 мин. Фиксацией факта якобы опоздания являются показания камер видеонаблюдения, которые зафиксировали заезд моего автомобиля якобы уже по истечению контрольного времени. Никакого акта на месте не составлялось. Могу ли я давить на то, что опоздания не было, т.к. время, которое зафиксировала камера, неправильное и система видеофиксации не является средством измерения времени.

Написала работодателю заявление на предоставление мат. помощи в связи с тяжёлым мат. положением, кол.договором такая выплата предусмотрена. Работодатель отказал в письменном виде сославшись на отсутствие подтверждающих документов моего тяжёлого мат. положения, кол. договоре не прописано о подтверждении данного факта. Законно ли мне отказал работодатель?

В день увольнения на карту пришла сумма, которую работодатель попросил вернуть (утверждает, что это з/п другого работника), должен ли я возвращать эти деньги?

Суд вынес решение о восстановлении работника на работе. Работодатель отказывается немедленно выполнить решения суда ссылаясь на то, что не получили решение суда в официальной форме, в то время как представители работодателя присутствовали при вынесении решения. После того как работодатель получил решение суда, восстановление работника приказом произошло более чем через месяц после решения суда (с целью не выплаты зарплаты за этот месяц). Знаю, что можно обратиться в ФССП используя исполнительный лист. Что либо еще можно сделать в данной ситуации? Спасибо, Игорь.

Неофициально поработала пару дней в одном ателье, работодатель долго морозилась (около 7 дней) с заработанной платой (4000 или 50% от суммы заказа) за проделанную работу (пошив пальто), и когда уже ушла с работы, работодатель сама сделала незначительные повреждения пальто, добавила пятно карандашем и распорола строчку немного, ссылаясь на то что она не будет платить за эту работу. Есть переписка в Whatsup и видео, доказывающее работу в ателье, но это все. Какие санкции можно ей выдвинуть? Куда можно написать заявление? Будет эффективна подача искового заявления в суд или ФИТ, чтобы привлечь ИП за нетрудоустройство?

Работодатель обвиняет в хищении крупной суммы из кассы, и предложил проверку на полиграфе, и сказал если откажусь то сфальсифицируют все Бухгалтерские документы и подаст в суд, при этом разговоре забрали телефон.

Если суд постановил: работодателю предоставить бывшему работнику выплаты за 2 и 3 месяц трудоустройства, компенсацию морального вреда, компенсацию затрат на юриста и судебные расхода, а работодатель не выплачивает. Что делать? В какой срок после суда мне должны поступить денежные средства?

Помогите пожалуйста разобраться. У моей жены регистрация временного проживания, она устраивается на работу и заключает трудовой договор. Работодатель ей сказал, что первое время она будет платить налог 30%, а через полгода 13% как и все. Правомерно ли это?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию.

В догонку написал еще два заявления, одно на перерасчет зп, другое на выплату компенсации за несвоевременно выплачиваемую зарплату. Теперь работодатель угрожает проблемами после увольнения и что не даст спокойно работать в другой организации, если я не заберу эти заявления. Что делать?

В компании работаю более 10 лет.. работодатель не дает ежегодный отпуск без объяснения причин, уже 11 месяцев работаю без отпуска. Был график отпусков по плану мой отпуск с 18.07 по 31.08.14 но мой начальник сказал что перенесем на сентябрь, письменно мы это не оформили. В сентябре он сам ушел в отпуск а заместитель сказал никого отпуска. В компании ходит слух о том что в декабре будет сокращение но мне срочно нужен отпуск с 16.09 на 15 дней. Что делать?

Зравствуйте, работодатель прислал письмо о сокращении, указан последний день работы 15.06 В устной форме до коллектива довели инфо о том что оплату компания производить не может. Ждем 28.04 крайний день ввдачи аванса и о правляем письмо в ТИ. Какими статьями можем руководствоваться? 178 и 80?

Я получаю первое среднее профессиональное образование. Учусь на заочном отделении, учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Работодатель настаивает на том, что оплатит мне учебный отпуск только после того, как я предоставлю справку, что успешно прошла сессию. Законно ли это? Ведь согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала! Спасибо!

Я нахожусь в декретном отпуске уже 2 года (планировала до 3 лет сидеть). Сегодня работадатель сказала писать заявление на увольнение, мол я сижу на декретном месте и декретчица выходит на работу. Я должна писать заявление, находясь в декретном отпуске?

Работодатель просит в приказном порядке написать заявление на увольнение работников находящихся у нее в подчинении, всвязи с приходом клининговой компании. Что нам делать в этом случае, помогите пожалуйста.

В связи с ситуацией в стране, работодатель просит подписать заявление и доп. Соглашение о снижении ставки. Чем мне грозит, если я не буду подписывать.

Я работала в салоне сотовой связи, по неосторожности разбила один из телефонов, стоимостью 11390 руб, написала заявление, чтобы эту сумму они вычли из моей зарплаты и через месяц уволилась. Искренне полагая, что данная сумма вычтена. Разве при увольнении работника они не должны были мне выдать на руки сумму за вычетом полной суммы моего долга перед ними. Сейчас мне пришло по почте заочное решение суда, в котором мой работодатель просит взыскать с меня половину от той суммы, они утверждают, что списывали с меня только половину, но прошло уже 2 года с момента моего увольнения, за все это время не было требований с их стороны, ничего мне по почте не приходило, имеют ли право они взыскивать с меня данную сумму? Суд заочно решил уже, что я должна моему работодателю 5976 рублей и оплату госпошлины 400 рублей, я не согласна, как мне поступить? Спасибо заранее за совет.

Судом вынесено определение об отмене судебного приказа от 4 мая 2017 года, копию оригинала определения на руки получила только 14 июля, т.к. по вине почты первое письмо доставлено адресату не было, делали второй запрос, деньги с меня все это время удерживались в размере 50% от начисленной суммы зарплаты! Оригинал определения об отмене судебного приказа отнесла работодателю, написала заявление главному врачу, чтобы прекратили удерживать на основании отмены судебного приказа! Мне отказали в этом, сославшись на то,что пока не получат от приставов официальное подтверждение, вычитание будут продолжать! Решение суда проигнорировали! Правомерно ли поступил работодатель? И как мне поступить дальше?