Структурные подразделения / Право собственности - 22469 советов адвокатов и юристов

ЗАО (компания) заключила договор со сторонней компанией на выполнение определённых работ. Мы являемся одним из структурных подразделений ЗАО. Непосредственно с нами, исполнителями работ, соглашения заключено не было, гарантийного письма об оплате нет. Руководители нашего подразделения требуют выполнения работы. Будем ли мы юридически правы, отказываясь от выполнения работ и как защитить свои права на оплату за выполненные работы? С уважением, Павел.

В 2018 году с подразделением РДЖ был заключен договор о целевом обучении в колледже, учеба успешно завершена в 2022 году, далее действовала отсрочка, (срочная служба в ВС РФ). Десять дней назад служба окончена, было обращение в к в филиал ОАО РЖД.

В договоре прописано, что структурное подразделение РЖД обязано предоставить работу по специальности, но оно отказывается это сделать, ссылаясь на то, что вакансий на данный момент нет. Также было предложено за свой счет получать другую профессию. Что делать в данной ситуации?

У меня наверно сложный вопрос. Прошу помочь разобраться. Подскажите, пожалуйста, возможно ли зарегистрировать общероссийскую общественную организацию по защите прав потребителей, но не иметь зарегистрированных структурных подразделений на территориях субъектов РФ, но услуги на территориях данных субъектов оказывать? Спасибо!

Как правильно перевести сотрудников - сторожей с одного структурного подразделения в другое? Дело в том, что в организации работают два пенсионера 65+, один проживает в сельской местности, но ездит на работу в город, а другой наоборот из города едет в сельскую местность. В устной форме им предложили изменить место работы (один работодатель, но объекты находятся в различных населённых пунктах), они отказываются. Как на законном основании их "поменять местами"? Так как 65+ продлена самоизоляция и их не пускают в общественный транспорт, а работать (работа исключительно в ночные смены) рядом с домом они не соглашаются. Как быть в такой ситуации. Организация бюджетная. Спасибо.

Я работала в структурном подразделении школы, ушла в декрет, мне нужно выходить и мне предлагают другое структурное подразделение.

Меня переводят в другое структурное подразделение без моего ведома и согласия. Данные о структурном подразделения в трудовом договоре отряжены.

Скажите, пожалуйста, если в Уставе указано предприятие, а в нем нет структурного подразделения (оно есть, но не оформлено), а в приказе и в трудовом договоре мы указываем подразделение, нужно ли его писать в трудовую книжку. Когда работника принимаем на работу? Спасибо заранее. Если не нужно указывать в трудовой, тогда придется подписать другой трудовой договор (или доп. соглашение) и приказы исправлять?

Был осуществлен перевод внутри структурного подразделения на другое место с аналогичной должностью инженер. На другом месте внутри подразделения попросили оформить допуск к секретным документам, либо грозят расторгнуть договор на основании должностной инструкции в которой указаны типы информации в работе в том числе использование гос тайны.

1 вопрос-является ли условие гос тайны только лишь должност. Инструкции или этот аспект должен быть обязательно включен в трудовой договор?

2 вопрос - будет ли законен перевод без согласия работника внутри структурного подразделения (в описанном случаи) если на последующем месте требуется заключение доп. соглашения по условиям работы (в частности использование гос тайны)?

Работодатель имеет право меня отправить работать в другое структурное подразделение своей компании, если оно находится в 3 часах езды от моего дома? Если да, то на какие статьи и нормативные документы я могу опираться.

Ответ ст. 72.1 ТК РФ не дает ответа на заданны вопрос.

Заранее спасибо!

Устроилась на работу в сетевой магазин в марте 2013 г. Сегодня директор объявил о закрытии магазина (не официально). Через два дня должны приехать с офиса бухгалтер и юрист, для официального заявления. Закрывают только наш магазин, сеть продолжает работать. Как мы поняли что нас хотят уволить не по сокращению, а в связи с закрытием структурного подразделения. И при увольнении заплатить только за 2 недели вперед. Подскажите на какие материальные выплаты мы можем рассчитывать при варианте увольнения по сокращению и при варианте закрытия структурного подразделения. Можем ли мы рассчитывать на 3 оклада, если встанем на биржу? И какие документы мы должны подписать при официальном объявлении о закрытие, чтобы не попасть впросак.

Структурное подразделение предприятия существует без госрегистрации, есть документ от ГТИ-гострудовой инспекции, что такого подразделения нет (де-юре). Де-факто в этом подразделении работнику предъявляют прогул, которого не было, есть доказательства работы на удаленке, т.е. вне подразделения. Как суд будет рассматривать существование самого подразделения: де-юре или де-факто?

Мы - юрлицо, ГУДП. Где скачать региональное и местное законодательство по налогу на имущество для наших 5-ти структурных подразделений, расположенных вне места расположения головного офиса - если известны только индекс с адресом и кадастровый номер недвижимого имущества по каждому структурному?

Доброе утро. Являюсь ли я медработником, если я провизор, зав.аптекой, работаю в аптеке, которая является структурным подразделением клинической больницы?

Правомочно ли назначать внутренним приказом работника государственной организации, имеющего допуск к гостайне уполномоченным работником в области защиты государственной тайны, если в этой организации имеется отдельное структурное подразделение со своими штатными работниками?

Если правомочно, то имеет ли право такой сотрудник на дополнительную надбавку за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны?

Если работник переведен на туже должность, в другое структурное подразделение организации, расположенное в иной местности, является ли это переводом на другую работу? Какая статья ТК подходит ему?

В связи с изменением названия структурного подразделения предприятия кадровая служба предлагает написать заявление такого содержания - Не возражаю работать в должности заместителя начальника структурного подразделения с испытательным сроком 6 месяцев. Я работаю зам. начальника этого подразделения с марта 2010 года, в связи с изменением штатного расписания и наименования подразделения должность моя не ликвидируется, функциональные обязанности не изменяются, правомерно ли требовать от меня такое заявление. Такие заявления требуют от всех АУР структурного подразделения.

Возможно ли сокращение должности начальника структурного подразделения в связи с организационно-штатными мероприятиями. Если да, то на кого следует возлагать обязанности сокращенного должностного лица.

У нас ООО. Несколько лет у нас было около 5 работников и у нас небыло разделения на отделы. В настоящий момент у нас резко вырос штат и мы решили разбить коллектив на 5 структурных подразделений, при это должности у наботников остются прежними (за сключением назначенных начальников отдело) Как правльно нам оформить кадровые документы работникам - как перевод или перемещение? Если мы заключаем дополнительные соглашения то надо ли там указывать должность работника (она не изменяется) или только то, что его перемещаем в другой отдел? Нужно ли делать запись в трудовой книжке работника? Спасибо.

По инициативе Председателя правления общественной организации создано необособленное структурного подразделение для реализации «Программы по развитию сельской территории».

Внутри этого подразделения создаётся управленческая структура, дублирующая действующую – Председатель Совета структурного подразделения, Совет, Члены, Участники, Общее собрание.

Членам общественной организации предлагается написать заявление о вступлении в это подразделение, чтобы сформировать команду, которая будет заниматься «Программой». Таким образом, действующие члены организации становятся членами дважды – организации и необособленного структурного подразделения. На собрании я предлагал действующих членов, принимающих участие в данной «Программе», по умолчанию признать реализаторами «Программы». Моё предложение отклонили.

Вопрос: корректен ли такой подход со стороны Председателя правления общественной организации?

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

Я работаю в школе зам директором по УВР 0,5 ставки + преподаю (20 часов). При реорганизации нашей школы с 1 января 2014 года путём присоединения к другой школе, правопреемник - директор объявила, что при новой оплате труда нет ставок зам директора по увр, а что все сейчас переведены на руководителей структурных подразделений. В доп соглашении у меня чётко было прописано, что я являюсь зам по увр 0,5 ставки с определённым окладом. Директор предлагает мне написать заявление, чтобы я стала руководителем структурного подразделения на 1 ставку. Вопрос, где здесь подводные камни, кроме тех, что предлагает тот же оклад за ставку, который был у меня на 0, 5 ставки. И как можно работать на 1 ставку (это видимо 40 часов) + нагрузка как педагога. Как правильно оформлять с директором свои отношения? Руководитель структурного и учитель - это совмещение или совместительство? Спасибо за ответы.

При ликвидации структурного подразделения организации в нашем городе обязан ли работодатель при моем запросе предложить вакансии, имеющиеся в соседнем городе? Именно такой должности, на которой работаю сейчас, в том городе нет, но под квалификационные требования, указанные в должностной инструкции к вакантной должности, я подхожу, просто нет опыта работы именно на этой позиции.

В штатном расписании прописаны структурные подразделения находящиеся по одному адресу, обязательно ли прописывать структурные подразделения в трудовом договоре и в трудовой книжке.

Можно ли временно перевести работников из одного структурного подразделения в другое, находящихся в разных местностях, работающих у одного работодателя? Или оформить командировку этим работникам?

Если работодатель меняет место структурного подразделения (из г. Петрозаводска наш магазин переезжает в г. Санкт-Петербург), то это реорганизация или все-таки перевод и требуется мое согласие?

Сам работодатель находится так же в Санкт-Петербурге.

Можно ли в штатном расписании образовательного учреждения заведующих отделениями отнести к основному персоналу или данные сотрудники являются административно-управленческим персоналом? И 2 вопрос. В чем принципиальные отличия руководителей структурных подразделений от заведующих подразделений?

В нашем регионе ликвидируется структурное подращделение. Должен ли работодатель предложить мне работу в лругом регионе?

Помогите, пожалуйста, разобраться.

"Иванов И.И. работал 6 лет в ООО СБО Шинник, перешел в структурное подразделение ПАО Татнефть, суммируется ли его стаж для расчета годовой премии?"

Вознаграждение работников структурных подразделений (дочерних обществ) и исполнительного аппарата ПАО «Татнефть» по итогам работы за год рассчитывается исходя из время суммированного стажа работника в структурных подразделениях ПАО «Татнефть», дочерних обществах с долей участия капитала ПАО «Татнефть» более 50%, вновь созданных в результате реструктуризации ПАО «Татнефть» дочерних зависимых обществах.

Вопрос: Доля уставного капитала ООО «СБО «Шинник» на 99% принадлежит ООО УК «Татнефть-Нефтехим». В свою очередь ПАО «Татнефть» является 100% владельцем ООО УК «Татнефть-Нефтехим».

Является ли ООО «СБО «Шинник» дочерним, либо структурным подразделением ПАО «Татнефть», суммируется ли общий стаж, и возможно ли перейти в структурное подразделение ПАО «Татнефть» с ООО «СБО «Шинник» через перевод?

12.11.08 вышел приказ о моем переводе в другое структурное подразделение (в трудовом договоре указана "бухгалтерия", а в приказе "склад"), на другую должность с 17.11.08. При ознакомлении с приказом я письменно отметила, что с переводом не согласна. Тем не менее, администрация готовит для меня новое место работы. Куда, в таком случае, я должна выходить на работу 17.11.08? Правомерен ли перевод без моего согласия?

Имеет ли право руководитель одного юр.лица увольнять сотрудника другого юр.лица, если второе является структурным подразделением первого?

Правомерны ли действия администрации, которая уведомила учителей о ликвидации структурного подразделения, а с приказом будет знакомить через два месяца? Учащихся и их родителей никто не предупреждал, хотя до начала учебного года осталось две недели.

Может ли директор школы централизованно перевести детей 5-9 классов из одного структурного подразделения школы в другое без согласия родителей.

Я написал заявление о выходе из НПФ Благосостояние на имя своего руководителя структурного подразделения, а не на руководителя НПФ Благосостояние Правильно-ли я сделал?

Суд восстановил работника уволенного по сокращении штата в прежней должности. На момент восстановления такой должности (как и структурного подразделения) уже не было. Законно ли будет направить его в простой с выплатой 2/3 среднего заработка. И велика ли возможность успеха работника при обжаловании подобного приказа.

Ор-ция является структурным подразделением без образования юр.лица. Относится к учреждению со статусом ФГБУ (в названии подразделения присутствует данная аббревиатура).

Подразделение зарегистрировано в ИФНС в Ленинградской области.

Вопрос - можно ли руководствоваться размером МРОТ по РФ (федеральный) или же нужно учитывать МРОТ конкретно по Лен. области?

Спасибо.

Хочу перевестись с одного структурного подразделения РЖД в другое. На новом месте берут а на нынешнем начальник не одобряет перевод. Как мне можно все таки перевестись?

Скажите, при ликвидации структурного подразделения магазина а не всей сети, какие права имеют работники, обязаны ли предложить работу в том же районе матери одиночки? На какие выплаты можно рассчитывать если не подходит район другого магазина?-

Возможно ли заключить новый трудовой договор с работником при реорганизации учреждения в в форме присоединения в виде структурного подразделения?

Работаю воспитателем в детском саду, который является структурным подразделением школы. У меня двое детей, которые посещают этот детский сад. Год назад отменили льготу по оплате за детский, объяснив, что организация наша-это Школа, а детский сад и в таком случае льготы сотрудникам школы не предоставляются. Но фактически структурное подразделение-это детский сад, где есть группы с детьми, с детьми работают воспитатели, режим и порядок все как в обычном детском саду. Подскажите, Что необходимо собрать (какие документы), законы, акты, поправки, чтобы льготу вернули?

На кого И.П.может возложить свои обязанности по исполению трудового договора в структурном подразделении, согласно ТК РФ.

Правомерно ли то, что обособленные структурные подразделения (далее ОСП) в договорах поставки (где ОСП поставщик) не указывают свое подразделение.

Например мы закупаем металл у ОСП г. Самара. Договор поступивший от них оформлен полностью на г. Москва. (там находиться головной офис) . То есть все реквизиты адреса и иное указано на Головной офис. Единственное что указано про ОСП это то что подписывает договор Директор ОСП № ___ ИВАНОВ В,В,

Получается так что мы возим товар из Москвы и отвечать за все Москва будет (головной офис)

Как указать в договоре правильно ОСП так что бы бы ОСП отразился в реквизитах и подписях сторон а так же в в иных пунктах договора.

Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на неполный рабочий день на другую должность в другом структурном подразделении, но у этого же работодателя. Подскажите как правильно оформить выход - временным переводом на другую должность до достижения ребенком 3-х лет или совмещением другой должности. Спасибо.

А если человек работает заведующим стоматологической поликлиники, являющейся структурным подразделением районной больницы, а не отдельной медицинской организацией. В этом случае положены выплаты по постановлению 2568.

Скажите, а если была реорганизация и мне заведущая говорит, что нет места имею ли я право все равно выйти на работу именно в то структурное подразделение из которого ушла в декрет.