Трудовой договор с водителем такси - вопросы и ответы

Трудовой договор с водителем такси

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Можно ли с водителем такси заключить срочный трудовой договор?

1.1. Добрый день. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора указан в статье 59 Трудового кодекса, он закрытый, то есть не подлежит увеличению работодателем.

Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству.

1.2. Добрый день, Игорь Юрьевич! Если видом деятельности вашего предприятия, ЧП являются перевозки пассажиров и грузов, имеете лицензию, у вас имеются автомобили в собственности и в аренде, то не вижу препятствий для заключения срочного трудового договора. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

1.3. НЕТ.
На основании того, что деятельность ТАКСИ лицензируема, возможно только заключить договор оказания услуг - в соответствии с имеющимися разрешениями.

2. Мне нужен трудовой договор с водителем такси.. Николай.

2.1. Добрый день! У большинства юристов разработка договора входит в перечень платных услуг.
Бесплатный образец рекомендую скачать в интернете.

3. Как правильно оформить трудовой договор с водителем такси ИП.

3.1. Здравствуйте! Договора составляются индивидуально на платной основе.

3.2. обычно делают договор аренды авто с экипажем

4. Я ИП, маленький городок, небольшая служба такси. Водители ежемесячно платят мне вознаграждение за получение заказов. Могу ли я с ними заключить не трудовой договор, а агентский договор?

4.1. Ирина, это возможно. Только и водители сейчас могут отказаться с Вами перезаключать трудовые договоры на агентские.
С уважением.

4.2. Здравствуйте.
Не согласен с коллегой.
Это каждому водителю нужно будет регистрироваться в качестве ИП, а Вам грозит установление факта трудовых отношений через суд.

5. Может ли ООО с основной деятельностью такси взять на работу водителя без оформления трудового договора и при отсутствии трудовой книжки.

5.1. Смотря что имеете в виду. Формально - на момент выхода на работу у работника может не быть подписанного с работодателем договора, а равно и трудовой книжки. Просто работодатель обязан это оформить, по закону, минимум до того, как придет проверка из трудинспекции, дабы не наказали.

5.2. Может взять, а может и не взять...
Непонятно с какой стороны и в связи с чем задается вопрос.
Бывают случаи, что трудовые отношения носят фактический характер без их оформления на бумаге.

6. Пожалуйста, какой код ОКВЭД применить ИП для оказания услуг водителя с собственным автомобилем, т.е. у ИП будет оформлен сотрудник по трудовой книжке на должность "водитель" и у ИП есть в собственности автомобиль. ИП хочет оказывать услуги частным и юридическим лицам по предоставлению в аренду авто с водителем по договору возмездного оказания услуг. В такси работать не будет.

6.1. Здравствуйте.
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) (принят и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14-ст) (с изменениями и дополнениями)

Можете подобрать коды ОКВЕД по классификатору.

6.2. Не относится к предпринимательской деятельности ни аренда авто с водителем, ни договор возмездного оказания услуг...
Это договорные отношения, регулируемые нормами ГК РФ.

6.3. Добрый вечер, Юлия! Зайдите на сайт статистики, там находится классификатор видов деятельности, выберите расширенный классификатор с разъяснениям. Что относится или не относится к данному виду деятельности. Выберите то, что вам больше подходит. Если вид деятельности подлежит лицензированию, то должны оформить лицензию.

7. У меня ИП, такси. Водитель работал без трудовой и договора. Ехал с заказа, и на скользкой дороге перевернул моё авто. Сейчас требует зарплату. Ремонт авто возложен на него, но месяц прошёл,машина не сделана. Сейчас его жена требует зарплату и грозится идти в прокуратуру. Какие могут быть последствия? Спасибо!

7.1. Заставят заключить договор трудовой, оплатить налоги, в фонды, сделать запись в трудовую книжку. Как этого избежать иной вопрос. И как на него возложить обязанность оплаты ремонта.

8. При проверке такси водитель не подал отрывной талон (бланк строгой отчетности). У него на тот момент не было талона. Не выдала во время диспетчер. На кого должны составить протокол на ИП или на диспетчера? Трудовой договор у ИП с диспетчером есть.

8.1. Здравствуйте.
Протокол составляется на ИП, который в порядке регресса может взыскать с диспетчера этот штраф через суд.

9. Нужна консультация. Я водитель такси. Работала на машине фирмы. Платила аренду за машину и процент с заявок. Типовой трудовой договор заключен. Попала в жуткую аварию на авто фирмы. Два месяца не дееспособна и еще не один месяц реабилитации впереди. Полагается ли какая-нибудь законная выплата мне от работодателя?

9.1. Судя по тому, что вы платили аренду автомобиля, то с вами заключен договор гражданско-правового характера, но никак не трудовой.
Поэтому вы вряд-ли застрахованы в ФСС РФ своей фирмой.
и вряд-ли вы можете называть его своим работодателем.
-
Нужно читать ваш договор, если это договор ГПХ, то нужно добиваться в суде признания отношений с фирмой трудовыми и одновременно взыскания пособия по несчастному случаю на производстве.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение