Увольнение Беременной по собственному желанию / Трудовое право - 1730 советов адвокатов и юристов

Добрый вечер! Я официально трудоустроена в бюджетном детском саду у меня трое детей, с третьим я сейчас в отпуске по уходу до 1,5 л который заканчивается 12 августа. И беременна 4-м 23 недели, заведующая узнав что я сново беременна попросила уволиться якобы не намерена оплачивать мой декрет на том основании что коллектив против тратить бюджет на содержание неработающей мамы в декрете. Я числюсь в этом садике как ночной помощник воспитателя, но у меня нет среднеспециалного образования, могут ли меня уволить? Много слышала что беременных не имеют права увольнять. Я там до декрета отработала почти три года.

Скажите пожалуйст-дело в том что моя жена работала на ИП,когда начальники узнали что она беременна, то сразу же уволили её по собственному желанию, я так понял что бы не плотить дикретные, но пообещяли что дадут компенсацию, как вы поняли что слово они нарушили, суть самого вопроса такова есть ли возможность привлечь их к ответственности, каким оброзом если это возможно и что делать в такой ситуации? И ещё один вопрос у моей жени есть кредиты, сумма платежа состовляет в месяц более 20 т. р так как она теперь не работает, я один остался оплачивать их,есть ли возможность уменьшить платёж?

Помогите с вопросом! Проработала в банке 2 года, последних 1,5 из которых на декретной ставке. Затем в отдел сверху пришло сообщение о том, что планируется сокращение, т.к. я была на декрет. Ставке, меня это не касалось, о сокращение были оповещены другие сотрудники. Мы с мужем планировали о пополнении семьи... И тут, за 3 дня на работе мне говорят, что выходит декретница, собственно на чьей ставке я работаю. Ну мне пришлось всё подписать и в 3 дня меня уволили, без выплат. Но,как оказалось, всё было сделано фиктивно, декретница не вышла! А я через месяц узнала, что у меня срок беременности 5-6 недель. Помогите, куда обратиться, ведь мы остались без заработанных декрет. Выплатах, которые пологаюся, работающему сотруднику.

Беременная женщина не выходила на работу с 20 декабря 2015 года (заявлений на отпуск или на легкий труд не предоставила). в январе принесла заявление на увольнение. Отдел кадров уволил декабрем (с того дня когда бросила работу). В настоящее время требует восстановления на работе, якобы не имели право ее увольнять даже по ее заявлению. В чем наша ошибка и что нам теперь делать? Грозят прокуратурой. Заранее спасибо за помощь.

У меня ребенок до 14 лет. Считается ли мой стаж прерванным, если с прошлого места работы я уволилась по статье 31 КЗОТ по собственному желанию?

Трудовой договор заканчивается 31 августа 2014 года. Объявлен конкурс на замещение вакантной должности, в котором я участвовать не намерена, и, соответственно, продлевать договор тоже (в конкурсе будут участвовать другие сотрудники).

Руководство настаивает на написании мною уже сейчас заявления об уходе по собственному желанию с 1 сентября 2014 года.

Для чего это руководству нужно? Как я понимаю, закончился договор, и меня увольняют автоматически в связи с его окончанием (предупреждение о расторжении договора я подписала).

Какие последствия для меня будет иметь написание или не написание заявление об увольнении по собственному желанию? Как мне лучше поступить? Спасибо.

Я работала в коммерческом ИП по временному договору. Отработала 2, 5 месяца. По истечение 2 х месяцев со мной должны были заключить постоянный трудовой договор. Но начальство тянуло. Я Отработала 2 недели и ушла на больничный, во время которого узнала о беременности. В день выдачи мне больничного листа (который, к слову, даже не оплачивается и был взят по прихоти работодателя) мне сообщили, что меня увольняют, т.к.я, видите ли, оказывается не хочу работать. На что я ответила, что работать хочу, но это будет немного осложняться беременность. После этого меня обвинили в обмане, хотя на руках были результаты УЗИ из клиники. Сказали прийти ра за расчетом за отработанное через 2 недели. В мое отсутствие они провели ревизию и выявили недостачу в более чем 30 тыс. В итоге - ни работы, ни зарплаты, уволена еще и с долгом! Помогите!

Уволилась по принуждению руководителя (в приказе по собственному желанию), работала по срочному трудовому договору, который закончится в 2016 году, и узнала, что беременна, прошла только неделя, могу ли я восстановиться.

Я являюсь директором ООО. Моя сотрудница ушла в отпуск. Из отпуска позвонила, сказала что увольняется. Прошла неделя от неё поступила просьба о сокрашении. Во время отпуска она забеременела. Могу ли я её сократить? Обязана ли организация платить какие либо деньги при сокращении сотрудника на биржу труда?

Заранее спасибо.

Чуть больше месяца назад устроилась на работу в дду младшим воспитателем, в данный момент забеременела, заведующая предлагает уволиться по собственному желанию на что я отказалась. Могут ли меня уволить будучи беременной? Спасибо.

Ответьте, пожалуйста, законно ли увольнение моей беременной жены, если она подала заявление на увольнение по собственному желанию (не зная о беременности), но когда узнала (в течении двух недель после подачи заявления на увольнение) пожелала отозвать своё заявление.

Нахожусь в положении, работодатель узнав об этом просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, трудоустроена, идет только стаж и отчисления, больничные и отпуск никогда не оплачивал, имею ли я право потребовать декретные?

Что мне делать? Могут ли меня так уволитьУстроилась на работу в апреле 2015 за место временно отсутствующего работника. В июне этот работник вышел на работу, а я продолжала работать. Потом в организации начались сокращения, но меня не уволили, т. к. принесла справку о беременности. Сейчас заканчивается больничный по беременности и родам. Начальник просит написать заявление по собственному желанию.

У меня беременную жену просят доработать до больничного по беременности и родам обещают выплатить больничный, и сразу написать заявление об увольнение по собственному желанию. Что ей делать? На какие статьи гражданского кодекса посылать.

Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать?

Ещё отказывается выплачивать больничный.

Буду Вам очень признательна за консультацию по следующему вопросу:

Я знаю, что по действующему законодвтельству, беременную женщину уволить нельзя (можно только в связи с ликвидацией организации), однако я знаю примеры, когда это делалось.

Скажите, возможно уволить беременную женщину "по собственному желанию"?

С уважением.

Я работаю в частной фирме. Я беременная. Хозяин требует меня уволиться по собственному желанию мотивируя что фирму хочет продать. Как быть в такой ситуации и имеет право меня уволить без моего согласия.

Уже не знаю куда обратиться за правильной консультацией, везде своя правда. Очень надеюсь на вашу помощь! Ситуация следующая. Работодателем был выявлен факт того, что я скрыла беременность при трудоустройстве и что моя беременность была не отражена записью в личной мед. книжке. Под давлением, чтобы не поднимать шумиху, написала заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель не стал его подписывать и попросил принести больничный лист для оплаты. В это же день меня отстранили от работы. Сам б/лист открыт четыремя неделями позже положенного срока (30 недель)т. е. на момент обращения за ним. Через неделю после того, как я была отстранена от работы, принесла выписанный б/лист, мною было написано заявление, мне вручили приказ об увольнении недельной давности. Теперь ещё и выяснилось, что такие больничные листы не подлежат оплате, если было увольнение по собственному желанию. Так ли это? Что можно сделать в данной ситуации и куда обратиться? За ранее благодарна Вам!

При увольнение по собственному желанию, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет может ли организация перечислить детские пособия?

Я устроилась на работу в ООО «А», которое ликвидировалось в июне. Во время ликвидации я находилась в дородовом отпуске. Сотрудники, работающие в ООО «А» писали заявление на увольнение по собственному и сразу же заявление на прием в ООО «Б». Мой больничный подходит к концу. Директор мне сказала, что я должна написать заявление по собственному желанию и проститься с ними. Я попросила меня уволить в связи с ликвидацией, но мне отказали.

Я мать-одиночка. Ребенку 2,5 месяца. Подскажите, пожалуйста, на чьей стороне закон? И как мне поступить грамотно, с юридической точки зрения?

Заранее Вам благодарна за ответ.

Меня зовут Юля я на 28-29 недели меня попросили уволиться по собственному желанию, мне пришлось написать по собственному, до декрета осталось доработать две недели сначала отпуск потом сразу в декрет, подскажите что делать, заявление начальство не отдаёт.

Я работаю в организации которая в ближайшее время планирует переводиться в филиал, в связи с этим переводом все сотрудники будут писать заявление по собственному желанию на увольнение, затем на прием в филиал, (эта процедура будет точно), приблизительно в это же время (возможно чуть позже), я планирую уход в декретный отпуск. Вопрос: как я могу обезопасить себя, дабы не получить увольнение по собственному желанию? Спасибо, с уважением Татьяна!

Я от этого отказываюсь, а он говорит что найдёт любые способы уволить меня по 33 ст.Подскажите что мне предпринять в этой ситуации? Спасибо.

Как поступить лучше в данной ситуации.

Работаю в ООО, которое принадлежит иностранной фирме. Работаю больше года по постоянному контракту.

Сегодня директором было предложено написать увольнение по собственному желанию.

Я отказался. Какими правами я обладаю и на что можно расчитывать в соответствии с законами РФ при моем увольнении в связи с сокращением штата. Жена - бюджетник и 2 несовершеннолетних детей (младший - 3 года). Как можно подстраховаться, если ООО будет ликвидировано в ближайшее время.

Будьте добры, ответьте, пожалуйста по возможности быстрее, тк ситуация срочная

С уважением,

Александр.

Ответьте пожалуйста, возможно ли увольнение с предприятия беременной женщине (испытательный срок уже завершен), если у нее тяжелая беременность и она часто лежит в больнице на сохранении. И подскажите пожалуйста размеры выплат по беременности.

Работаю на предприятии по производству холодильников и стиральных машин (завод INDESIT, ранее назывался STINOL, форма собственности АО). Руководство сообщает о сокращении штата, в частности меня, при этом предлагая денежное вознаграждение за то, что бы я подписал соглашение сторон и ушел сам. Предлагаемая сумма вознаграждения меня не устраивает, т.к. висят кредиты и.т.д. Вопрос: если я откажусь от вознаграждения, т.е. не подпишу соглашение сторон об уходе по собственному желанию, что должен в этом случае предпринять работодатель, чтобы меня законно сократить. Какими ст. трудового кодекса РФ мне нужно пользоваться чтобы меня не сократили. Или сократят однозначно? Что посоветуете: взять клок с овцы или ждать официального сокращения? Заранее благодарен за ответ.

Мой муж работает в МВД я только что уволилась с работы по собственному желанию. Беременная, скоро получать пособие по беременности и родам. Может ли мой муж получить эти выплаты за меня по месту работы? Спасибо.

Имеет ли право руководитель производства перевести работника на другую работу вызвав из отпуска в связи с производственной необходимостью после подачи работником заявления об увольнениипо собственному желанию.

У преподавателя колледжа «Номос» Поповой было установлено психическое заболевание. Согласно медицинскому заключению, в котором было указано, что данная работа ей противопоказана по состоянию здоровья, она была переведена на работу вахтером. Попова от перевода отказалась, мотивируя это тем, что она — кандидат педагогических наук и работать вахтером ей не совсем удобно.

Кроме того, она заявила, что в колледже есть вакантная должность старшего воспитателя, на которую она согласна перейти. Однако приказом работодателя Попова уволена с работы в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Правомерно ли увольнение Поповой? Какова процедура увольнения по данному основанию? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Попова?

Уволилась с государственной гражданской службы по собственному желанию, в трудовой написали п. 3, части 1, ст 33 ФЗ о государственной и гражданской службе в РФ.

Я устроилась на работу временно, по договору. По истечению срока действия договора меня решили уволить по собственному желанию, но оказалось что я беременна. Имеют ли право меня уволить? Если нет, то что делать дальше?

Допуск на работу мне был закрыт. Докменты не отдали, по причине потери. Подала исковое письмо в августе, в Чертановский суд. По неизвесной причине суд все откладывает рассмотрение письма. Нахожусь уже в декрете, подходит срок родов. Жду третьего ребенка. Как мне быть в этой ситуации? Какие мои дальнейшие действия?

, а на следующую работу устроилась только через 1 год или мне нужно изменить формулировку об увольнении в трудовой книжке, что я уволена по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет?

При увольнении по собственному желанию, могу ли я не отрабатывать 14 дней, если у меня ребенок инвалид. Спасибо.

Это было 29 февраля. Сейчас я бы хотела восстановиться на работу. Возможно ли это с юридической точки зрения?

Скажите пожлуйста, я военнослужащая, могули я выйти досрочно с отпуска по беременности и родам на службу по собственному желанию? Отпуск оплачен и заканчиается 21.11.2012 г.

У меня такая ситуация.

Меня попросили на работе написать заявление "по собственному желанию" с 15 октября. После чего я еще там работала (по устной просьбе руководства) до конца октября. А также я узнала о своей беременности. Меня хотят уволитьнезависимо от еременности и ссылаются на то заявление написанное ранее. Могут ли они меня уволить? И что мне надо сделать чтобы анулировать раннее написанное заявление.

Спасибо за помощь.

Такая ситуация я беременна но справку работодателю ещё не предоставила, сейчас в организации где я работаю поменялся руководитель и половину сотрудников в том числе и меня попросил написать заявление по собственному желанию, как поступить в этой ситуации? Могут ли меня уволить по статье если откажусь писать заявление по собственному желанию?

Работодатель закрывает магазин, но не закрывает Ип. Настаивает на заявлении по собственному желаю. Я отказываюсь... Проработала 9 лет. Положена ли мне компенсация, если да то какая. Спасибо.

Пока я находилась в дикретном отпуске ликвидрировали предприятие на котором я работала. Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, правомерно ли это? Если нет, то какая формулировка в трудовой книжке будет правильной?

Три года назад подписала трудовой договор, гед одно из условий было таким, что в случае беременности я должна уволиться, если же нет, то денег по уходу за ребенком не получу. Наступил именно такой случай, от меня требуют заявление по собственному желанию. Правомерно ли это?

У меня сложная ситуация на работе вынуждена уволиться по собственному желанию, поставят ли меня на учёт в центре занятости при сроке беременности 16 недель и как это отразиться на выплатах?

Мой директор просит чтобы я написала заявление об уходе. Я беременная 30 недель и до этого времени я ему ничего не сообщала. Он сказал выплатит мне некоторую сумму, а я в замен напишу заявление по собственному желанию. Как поступить?

Отпуск не отгулял. Заработная плата на руки 53 тысячи. Помогите рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск. Спасибо.

С уважением.

Константин (baklanov.konstantin@gmail.com)

У меня следующий вопрос. 12 августа ухожу в отпуск согласно графику. 15 августа хочу написать заявление об уходе по собственному желанию, когда мне должны выдать трудовую книжку? Нужно ли отработать 14 дней.

Я прошла конкурс на государственную гражданскую службу. Проработала день, мне не понравилось.. Я написала только заявление о приеме на работу, но ни каких контрактов и записей в трудовую мне не делали. Я беременна срок около двух месяцев могу ли я уволиться по собственному желанию? Могут ли мне в этом отказать?