Разбирательства с работодателем / Трудовое право - 2717 советов адвокатов и юристов

Мне как сотруднику фирмы, работодателем было предоставлено жилье, а именно комната в общежитии, в которой я за свои средства сделал ремонт, прописалась и заселилась с ребенком. Как позднее выяснилось, комната по санитарным нормам не является пригодной для проживания, так как находится на техническом этаже, и находится под санузлом. В этой комнате я проживаю с ребенком уже 3 года, за это время был нанесен значительный ущерб здоровья моему и моему ребенку, т.к. в комнате постоянная сырость, плесень, грибок. Подскажите пожалуйста, могу ли я подать в суд на работодателя, потребовать предоставления другой комнаты для проживания, и взыскать материальный и моральный ущерб за то, что меня поселили в нежилое помещение, которое я оплачивала как жилую комнату. Если это реально, что для этого нужно. Заранее благодарна за ответ.

Хочу судится с работодателем из-за нарушения по Трудовому Кодексу, но доказательств нет.

При устройстве с меня взяли заявление "по собственному".

В трудовом договоре прописано 5/2 и 8-ми часовая смена, по факту без выходных и 12-ти часовая смена.

Задержка зарплаты на 2-3 месяца, но платят больше, чем указано в договоре.

Работа в ночные смены, но никаких приказов нет, соответственного надбавок тоже нет. Трудовой на руки не выдают.

В магазине произошла кража денежных средств из сейфа в размере 160000 рублей (кассир оставила ключ в замочной скважине сейфа, а сама отлучилась на минуту). По факту кражи завели уголовное дело, но преступника пока не нашли. В свою очередь работодатель подал в суд на сотрудников магазина, с целью взыскать с них украденные деньги. Работодатель при подаче искового заявления ссылается на договоры об индивидуальной и коллективной ответственности. На чьей стороне будет суд? И обязаны ли выплачивать денежные средства сотрудники, у которых был выходной в день кражи и они не находились на рабочем месте? Можно ли расторгнуть договор с работодателем, так как он не обеспечил полную сохранность денежных средств, так как в магазине нет видео наблюдения (хотя было предписание из прокуратуры, но работодатель так и не установил видеокамеры), также в магазине нет охранника, а сейф с деньгами находиться в при кассовой зоне и расположен так, что любой покупатель его видит и может до тянуться до него.

Помогите, пожалуйста, разобраться, имею ли я право на отпуск перед декретным отпуском. Работаю учителем, беременность 12 недель, с 16 июня должна была уйти в ежегодный отпуск на 56 дней. В связи с беременностью, попросила перенести отпуск с 16.06. на 3.08 для того, чтобы ежегодный отпуск перешёл в декретный (с 28.09). Работодатель отказал в связи с тем, что "до декретного отпуска ещё далеко" и "чем я буду заниматься, когда все уйдут в отпуск". Предложила отгулять сейчас с 16.06 по 13.08, выйти на 2 недели на работу и с сентября взять отпуск без содержания. Могу ли я настаивать на переносе отпуска?

Был суд с работодателем. После Решения суда вступившего в законную силу, в суде выдается Исп. лист. Какие дальнейшие шаги следует предпринять?

Работодатель не выплачивал зарплату почти 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию, "обидевшись", выплатил голый оклад без премий. Хочу подать в суд. Можно ли в иске указать, что я прошу выплатить мне неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования, премии и т.п., либо же нужно все самому подсчитать и указывать конкретные цифры?

У меня судебное разберательство с работадателем выступаю качестве истца. Случай моего проигрыша ответчик может на меня повысит сумму которого он оплатил за своего адвоката?

У меня задержка по зарплате 10 месяцев. Мой работодатель-ИП когда то перевела мне на карту деньги, по ее личной просьбе. Я сняла, отдала ей.а сейчас в разбирательсьтве приложила выписку что переводила деньги, и это была авансом моя зп. я не подписывала соглашения о переводе зп на карту. Смогу ли я доказать свою правоту?

Я заключила договор с юридическим агентством: урегулирование вопроса с работодателем о возмещении невыплат за больничные листы. На сумму 12000 р. с выплатой за 3 месяца. Первый взнос 4000 оплачен. Была написана претензия. Но ответа на претензию не получено. Деньги не выплачены. Я написала отказ от юридических услуг. Но фирма просит оплатить ещё 8000 р. согласно договора. Акт о выполнении услуг не был подписан И собираются подать иск в суд.

Вопрос такого характера. Предполагаю, что бывший работодатель будет судиться со мной из-за неуплаты по долговому обязательству с моей стороны. Работая на предприятии мной была допущена ошибка, которая привела к нанесению материального ущерба работодателю. Расчет размера ущерба мне не предоставили. Просто обозначили сумму. Взвесив все факты по предмету задолженности перед работодателем по причине допущения нанесения материального ущерба, отказалась возмещать долг. Так как считаю решение неоправданным. После судебного разбирательства что мне может "грозить"? И смогут ди (и как) мои будущие работодатели узнать о моей ответственности и прошедшем судебном процессе?

Работодатель лишил меня премии. Подала заявление в Трудовую инспекцию. ТИ установила нарушение моих прав. Но работодатель посчитал, что он прав, и деньги мне так и не перечислил. В ТИ мне разъяснили, что они не могут принудить работодателя вернуть деньги. Обратилась в городской суд. В результате 4 ех судебных заседаний Решение: вернуть мне премию и моральный ущерб 3000 руб. Работодатель подал на обжалование Решение городского суда в областной суд. Повестки мне еще не было. Вопрос: при получении повестки в суд, насколько принципиально мое присутствие? Нет уже ни сил, ни денег, ни времени на поездки в другой город... (Видимо, на это работодатель и рассчитывает). И что будет, если я умышленно не буду получать повестку?

Ситуация такая, я работаю у человека в офисе, его задержали по подозрению 161 ч 2, а меня забрали, как свидетеля и после отпустили домой, скажите для меня это, очень страшно? Прошло уже около 20 дней, я не имею отношения к его делам! И не знал о этих делах! Почему забрали и меня тоже? Потому что я общаюсь близко? Возможно такое? Спасибо.

Здравствуйте. Работодатель не выплачивал зарплату, я обратился в суд, суд вынес решение выплатить мне деньги, плюс моральный вред, исполнительный лист я отдал в службу приставов, деньги до сих пор не выплатили. По прошествию около трёх месяцев работодатель написал заявление участковому, что ввёл суд в заблуждение. Как быть в данной ситуации, могу ли я написать заявление на работодателя что он оклеветал меня, потребовать моральный вред? Спасибо.

МФО. Много просроченных займов. Телефон разрывается. Сумма более 100 т.р. Офф. зароботок есть. Не хочу что бы дошло до работодателя.

Срочно нужна консультация.

Мое дело в суде состоит по поводу иска о взыскании долга с работодателя, он подал заявление об отмене решения, материалы дела пришлю по почте.

При увольнении с основного места работы не получила зарплату. Подскажите, пожалуйста, куда надо обращаться в таком случае? Также есть проблема в том, что документов о приеме на работу на руках нет. Хотя в компании должна была сохраниться зарплатная ведомость, можно запросить данные из пенсионного фонда о начислениях от работодателя, плюс в самой компании есть заявления о приеме на работу и увольнении.

Подскажите, реально ли в таком случае взыскать деньги с работодателя? Каков срок исковой давности по таким делам? И стоит ли на что-то надеяться?

1. Я устроилась на работу в крупное Агентство. Никаких договоров о сотрудничестве со мной не заключали. Я работаю две недели. Заключаю договора на продажу объектов этого Агентства с моими клиентами.

(У меня было и есть своё ООО)

Мои действия?

2. Для рекламы моих объектов на их официальный сайт меня сфотографировал их фотограф. Фото получилось безобразное. Я попросила перефотографировать. Без моего ведома, в пятницу вечером фото выложили на сайт. Доступа к сайту у меня нет.

Ужас. Висит и будет висеть все выходные. Сайт довольно раскручен.

Мои действия?

С 17 февраля я работаю в компании. Испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17 мая. Сегодня работодатель предложил перейти на 0.5 ставки и следом прислал дополнительное соглашение о переводе. Сославшись на то, что работы стало мало. Стоит ли соглашаться на переход на 0,5 ставки. Последует ли за этим сокращение?

Если я откажусь подписывать этот документ о переводе, что может за этим последовать? Могу ли я это оспорить? Каким образом мне подготовиться, если работодатель будет утверждать, что я не пошла испытательный срок? Может ли он уволить без оснований меня? Не хотелось бы терять работу и остаться без средств к существованию на съемной квартире.

Работодатель уволил без выплаты заработной платы, с претензией, что я не справляюсь с должностными обязанностями. Каждый день отправляла руководству отчеты, занимаемая должность сео оптимизатор.

Работала и в свои выходные, без обеда. У руководство нет понимания принципа работы, отчеты о повышенных продажах и продвижения сайта тоде есть - как результат моей работы.

Проработала больше полугода, отпуск не дали, и сказали, что он не оплачиваемый.

Официально так и не трудоустроили.

Свидетелей, что я там работала много, есть и многотподтверждающих документов.

Как взыскать с работодателя заработную плату и отпускные? Куда писать, как составить заявленик, куда обращаться?

Я москвичка с рождения.

Помогите, пожалуйста!

В декабре был составлен график отпусков, по которому я должна была идти в августе (без указания даты), 2 августа я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 14 числа. Работодатель отказывает мне в этой дате и требует перенести начало отпуска на 21 августа, в связи с производственной необходимостью. Тем не менее, отпустив равноценного не семейного сотрудника, который проработал менее 12 мес и уже уходил в краткосрочный отпуск. Я работаю в организации 3 года, и с последнего очередного отпуска прошло 12 месяцев.

Соглашение о расторжении трудового договора подписано с Гендиректором ОАО, в котором предусмотрено обязательство Работодателя осуществить окончательный расчет по ЗП и выплатить Работнику компенсацию в размере трех среднемесячных заработков.

Прошло четыре месяца, Работодатель уклоняется от выполнения своих обязательств. Могу ли я обратится в суд по месту жительства с исковым заявлением и, одновременно, с ходатайством о принятии обеспечительных мер, в виде блокирования р/счета в одном из банков на сумму иска? Спасибо!

С уважением, В.И.Разинков.

Подал на работодателя по невыплате з/п, трудового договора у меня нет. Теперь работодатель отправляет мне смс с издевками, в которых пишет, что если я не смогу доказать факт установления рабочих отношений, то он по статье 100 гпк взыщет с меня 50 тысяч за издержки на адвоката, представляющего его в суде. Что мне делать в такой ситуации?

27 июля я вам задавала вопрос по поводу имеет ли работодатель право переводить меня на другую работу без моего согласия. Спасибо большое за ваши ответы. Вы ответили, что нет, не имеют. Но мое начальство иначе интерпретирует статью 72.2 Трудового кодекса. У нас в саду многие воспитатели ушли на болничный, другие в отпуске, работать почти некому. И эту ситуацию начальство считает чрезвычайной, поэтому уверены, что я обязана выйти на работу в качестве воспитателя сроком до 1 месяца. А я в силу своего не очень крепкого здоровья просто не могу работать на группе. Пожалуйста, сформулируйте свой ответ так, чтобы было понятно, что отсутствие кадров на работе не считается поводом для принуждения музыкального руководителя к выполнению обязанностей воспитателя.

Работодатель не уволил по заявлению и не вернул трудовую книжку. Подала в суд. Работодатель предложил мировое соглашение условия меня не устроили. Грозится уволить по статье.

Работнику с апреля 2009 года не платят з/пл. 20 мая 2009 года прислали уведомление о сокращении, в котором сказано, что оно вступает в силу ровно через два месяца. На данный момент з/пл и все компенсации не выплачены. Однако ньюанс. Работодатель подал в суд на работника (уголовное дело) по недостаче инвентаризации. Дата судебного разбирательства по уголовному делу не назначена. Работодатель подал ходотайство в суд, чтобы приостановить трудовые разбирательства и ничего не платить. Но ведь он еще ничего не доказал. Что делать? По трудовым спорам суд назначен на середину декабря?

Я подала исковое заявление в суд о незаконном увольнении и просила суд о восстановлении на работе, но работодатель приехал с приказом о выходе на работу до суда, я отказалась так как перед этим он угрожал что если суд меня восстановит., что немного поработаешь и уйдешь со статьей по недостаче, естественно недостача будет специально сделана. Сегодня было предварительное заседание суда и работодатель предъявил приказ с 15.04.2011 г. что я должна была выйти на работу но так как я отказалась мне уже ставят прогулы. Я сегодня на суде так же подала заявление что мне угрожали статьей когда я выйду на работу, суд у меня это заявление не принял, прокурор сказал что не сюда а в милицию надо может суд признать восстановление на работе, если до суда работодатель привёз приказ на выход на работу.

Я имею право не подписывать никакие приказы до суда?

В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.

В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.

О прерывании работодателю не сообщила.

Теперь снова беременна 3 месяца.

Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).

И справку о беременности.

Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?

Сейчас я беременна.

Работодатель не явился на 2 судебных заседания, сейчас отправил в суд на отмену заочного решения, суд принял, так как поменялся юр. адрес, с одного этажа переехал на другой. Какие дальнейшие действия?

Я официально трудоустроена на работу в коммерческую организацию. Начиная с января работодатель без уведомления нас, коллектива, распустил всех в неоплачиваемые отпуска и не начисляет нам зарплаты. Никакого согласия на это я не подписывала. Увольнять не хочет. Что можно сделать?

Здравствуйте. Меня приняли в магазин продавцом на время отпусков. Отработала 4 месяца без оформления, но зарплату получала от руководства, расписывалась за неё.В компьютер в график смен внесена была. При ревизии вышла недостача на просто не реальную сумму. После всех проверок и разбирательств весь коллектив лишили 100%зарплаты. Я не согласна. Возможно ли что то сделать? Спасибо.

Мне работадатель отказывается выплачивать заработную плату и возращать трудовую книжку, я советовался с юристом он мне сказал что я полностью прав и нужно подавть заявление в Государственную инспекцию труда или мировой судье. Куда лучше обратиться и без трудовой не могу ни куда устроиться и кредит заплатить на какие конпинсации могу расчитывать?

На производстве погиб работник (попал под погрузчик). Виновными были признаны другой Работник (Р.) и Работодатель. Отец и мать погибшего обратились к Работодателю с иском о взыскании морального вреда. Судом был определен размер морального вреда и по данному вопросу было вынесено решение. В дальнейшем отец обращается с иском о взыскании морального вреда к Работнику (Р.), Работодателя привлекают в качестве соответчика в связи с тем, что законом установлены случаи возмещения вреда лицом не являющимся причинителем вреда. Насколько правомерно взыскание повторного морального вреда с Работодателя?

Такой вопрос у меня на руках повестка в суд к 9 утра, я за день до суда я работаю в ночную смену, я хотел взять отлучение от работы на 3 часа, что бы хотя бы пару часов после смены поспать, работодатель отказался его предоставить, мотивируя это тем что не кому работать.

У меня такая ситуация. Отказалась писать заявление по собственному желанию. Настаиваю на сокращении (объема продаж нет), но работодатель прислал уведомление об изменении штатного расписания с уменьшением зарплаты в 2 раза, в связи с тяжелым финансовым состоянием предприятии. В любом случае через 2 месяца мне придется писать заявление об увольнении. Как мне можно доказать, что это скрытое сокращение.

Перед работой я почувствовал себя плохо и пошёл в больницу меня отправили на больничный, после чего мне позвонили с работы и сказали, чтобы я явился в отдел где при мне составили приказ и уволили по пункту 9 часть 3 ст.82 с 07.10.2014 г., т.е. в этот же день. О том что я нахожусь на больничном их это не интересовало!

и в последующие периоды работы до марта 2020 года. На обращение в гострудинспекцию по данному вопросу последняя сослалась на постановление правительства РФ от 3.04.2020 г. о невозможности проведения проверки фактов невыплаты мне зарплаты в период коронавируса. Так что же этот факт не подпадает под ответственность работодателя?

Я 4 дня отработала на стажировке, оплатили только 4 день (в расчетном листке указана дата) с формулировкой премия за стажировку. Какие нарушения работодатель допустил за неоплату 3 дней стажировки. Факт работы 4 дней подтверждается.

Работодатель истребовал через суд мою зарплату, по ст. Неосновательное обогащение-сказал что впервые меня видит и деньги перевел ошибочно. Трудовой договор ни с кем из нас не составлял. Доказать в тот момент на суде трудовые отношения не смогла, поскольку решения на руках еще не имела (суд по установлению трудовых отношений длился 2 года и решение было принято в мою пользу) Поэтому ввиду длительности судебных разбирательств проиграла аппеляцию. В это время ФССП успел взыскать с меня всю зарплату, которую мне присудили вернуть. В кассацию я уже не могу подать истек срок подачи заявления. Могу ли я подать по той же статье на работодателя, ведь обманув суд он незаконно обогатился за мой счет.

Работаю по трудовому договору на испытательного сроке (испытательный срок 3 месяца). Работодатель хотет уволить меня на испытательного сроке без всяких причин. Ссылаясь на собственные убеждения в том что с работой я не справлюсь в дальнейшем. В течении 3 дней он сказал, что меня уволят. Я отработал немного более месяца. Я не прогуливал, выполнял все поручения, не находился в состоянии алкогольного опьянения. В общем соблюдал ПВТР. Просят написать меня увольнение по собственному желанию, чтобы не портить запись в трудовой. Я с этим не согласен и хочу обратиться в суд. Какой порядок действий?

Был суд с работодателем Вынесено решение выдать трудовую и выплатить компенсацию за задержку трудовой. В иске был указан период по судебное заседания т.е. апрель 2019. Трудовую до сих пор работодатель не выдал. Можно ли подать иск работодателю на выплату компенсации за задержку трудовой за период который не был указан в первоночальном иске т.е с мая по сегодня.

Скажите пожалуйста мой работодатель ссылается на этот пункт что якобы я материально-ответственное лицо. Он пишет мне:

Добрый день.

Да, договор мне скинули, в нем есть п.3.1. про материальную ответственность.

Кроме того, даже если этого пункта не было бы в тр.договоре, есть трудовое законодательство, которое это прямо предусматривает.

Расскажите и объясните попонятнее мне.

15 мая ушла в декретный отпуск в 27 недель по чернобылю (имеется удостоверение). Больничный лист предоставила работодателю, через 2 недели мне пришёл отказ в выплате, аргументируя это тем что мне не положен дородовой отпуск 90 дней. Соответственно на работу не хожу после того как выдали лист нетрудоспособности, а теперь получается что мне могут проставить прогулы за эти дни и уволить с работы. Но моей вины в этом нет. В ТК РФ ст.255 чётко прописано что я имею право на 90 дней дородового отпуска.

Вопрос в следующем.

Работодатель составил акт о вынесении дисциплинарного взыскания. На мой почтовый адрес скинул всю информацию (акт). В письме пишет, что в течение двух дней должен дать разъяснения. Я в это время официально в отпуске.

Вроде согласно ТК ст.193 есть нюанс. Говорится, что в течение двух рабочих дней.

В общем, помогите пожалуйста разобраться.

Уже несколько месяцев работодатель принуждает меня к увольнению, я пока отсиживаюсь на больничном.

Работодатель неоднократно нарушал нормы ТК ва отношении меня: не ознакомил с графиком отпусков, отказал без объяснения в отпуске, правда, позже его предоставил. Также неоднократно мне приходилось работать в выходные без соответствующего оформления. Также неоднократно меня отправляли в командировки без приказа, все документы потом оформлялись "задним числом".

В планах у меня посидеть ещё немного и написать "по собственному". Смогу ли я судится с работодателем после увольнения? И смогу ли я это делать, находясь, например, за границей.

Работодатель перевел мне на карту 64000 на рабочие траты, закупки. Но так как это был срок моей зарплаты, и сумма как раз ей равна, я взял и уволился молча, то есть оставил деньги себе. Сейчас он меня повсюду ищет. Немного деталей - работал я неофициально, расписки в принципе нет, либо она старая и не правильно оформлена, карта принадлежит моей подруге. Каков расклад, если он подаст в суд?

Стоит ли подать снова в суд на восстановление на работе на работодателя, который уволил с декретной ставки под видом выхода сотрудника.

В первом суде не удалось доказать, что выход был фиктивным и сотрудница не приступила к обязанностям. После проверок и расследования в организации, сама кадровик составила письменное обращение прокурору о махинациях и подделках документов в организации, и о фиктивном выходе сотрудницы, которая была беременна на 6 месяце на момент "выхода", на рабочем месте больше не появлялась и через 6 дней ушла снова в отпуск декретный.

Есть ли смысл идти с новыми доказательствами? С вынесения решения прошло 7 месяцев.

Я подала заявление в прокуратуру на работодателя за то, что он мало того, что не заплатил зарплату плюс недастачу приписал, плюс списания по просрочке навесил, я работала в мясном магазине. Сейчас они мне предлогают 5500 что бы я забрала заявление, типа сделали пересчет, я за месяц заработала такую сумму, при том что зп у меня должно было быть 23. И трудовую 2 месяца не могли отдать. Стоит ли мне вестись на это?

Узнал что в трудовой договор оклад и даты приема вписал работодатель вписал сам тем самым то есть собственноручно сказал что бы я графы оставил пустыми. Мону ли я через признать договор не действителен и взыскать заработную по среднему тарифу?

Есть решение суда в мою пользу, о восстановление трудовых отношений. Работодатель нарушил закон, могу я сейчас вместе с решением подавать в органы следствия, о проверке данной организации и о подлоге? Спасибо!