Восстановление на работе / Трудовое право - 38077 советов адвокатов и юристов

Исполнительное производство о восстановлении на работе возбуждено 16.05.22, а закрыто по ст 47 (исполнено) только 23.05.22. Правильно ли я понимаю, что с 16.05.22 по 23.05.22 требования по ИЛ не были выполнены и считается, что сртрудник в этот период не был восстановлен на работе? Благодарю! Всем доьрого дня!

Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?

Во второй инстанции выигран суд по восстановлению на работе (принуждение к увольнению по собственному желанию с использованием шантажа). В тот же день представители работодателя начали названивать восстановленному с требованием немедленного выхода на работу. Однако восстановленный занят на другой работе и для увольнения нужно время. Как мне видится, основанием для восстановления на работе является исполнительный лист, а не знание того, что суд восстановил работника. Исполнительный лист может быть предъявлен в течении трёх лет, но как бы работодатель уже восстановил уволенного и не препятствует работе. Возникло непонимание того, можно ли игнорировать звонки и возможные письменные требования работодателя о немедленном выходе на работу?

Я была судом восстановлена на работе по причине пропуска срока на увольнение. Этот же суд в Решении пишет, что судом установлены факты применения мной физического насилия без проведения дополнительной проверки. Приговором суда от 14.04.2015 г. по уголовному делу по ст.116. УПК РФ я была оправдана за отсутствием события преступления. Могу ли я на основании этого приговора подать иск на пересмотр, по опровержению фактов, по открывшимся обстоятельствам, изложенных в судебном решении? Потому что, любое мое обращение в суд, находит ссылку на факты первого суда по восстановлению на работе. Помогите, пожалуйста!

Так вы же сами решили, что не хотите?! Может подать Истец не может потребовать восстановления на работе Вы обязаны только исполнить решение суда при вступлении в законную силу-не согласны-ст 320-330 ГПК РФ Вам в помощь Незаконное сокращение. Предпенсионер сокращена на работе. Встала на учет на бирже, получила пособие. Подала иск в суд... Суд решил, что сокращение незаконно, присуждена моральная компенсация. Истец повела себя странно во многих аспектах, можно сказать, начудила. Например, на заседании истец отказалась восстанавливаться на работе. Суд решил, что в трудовой нужно поменять формулировку на увольнение по собственному желанию. Решение еще не вступило в законную силу. С биржи сняли. Теперь вопрос вот в чем: может-ли истец подать иск о восстановлении на работе? Осталось немного до пенсии... Или уже поздно? Спасибо большое за внимание к моему вопросу.

Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Назначена "беседа на 21.09.

Одновременно я подавала заявление в трудовую инспекцию о нарушении ТК работодателем. Была на приеме у зам нач Трудовой инспекции Москвы. Он официально сообщил, что выявлены нарушения, официальный ответ выдадут на след. Неделе. Также сообщил, если Вы подали в суд, то решение получите, а предписание о восстаановлении на работе нет. вопрос

1. Каким образом Трудовая узнает о моем иске официально, и праильно ли это - не выдавать предписание работодателю о моем восстановлении на работе.

2. На "Беседе" - заявлять ли судье о выявленных нарушенияхи получении этого решения на след. Неделе в случае, если не явиться ответчик или в случае его явки тоже.

Заранее спасибо.

У меня такая проблема я был уволен, суд восстановил меня на работе судебные приставы год не могут восстановить меня на работе, а другие судебные приставы требуют аллименты. Двоякая ситуация, одни суд. приставы не могут восстановить меня на работе и взыскать зарплату, а другие суд. приставы требуют платить аллименты. Что мне делать?

Могу ли я восстановиться на работу через суд если был уволен по соглашению сторон под давлением работодателя? После увольнения на меня возложили долг за учебу в сумме 400.000 тыс. рублей.

В праве ли истец потребовать присутствия на процессе прокурора по делу о восстановлении на работе и иеетли право судья в этом случае отклонить это требование и продолжить, (начать) судебное разбирательство.?

Меня восстановили на работе по решению суда. Дата решения суда 16.01.2015 года. Дата восстановления на работе 04.06.2015 года. До сих пор со стороны работодателя ООО... не выплачена сумма по решению суда за вынужденный прогул. Кроме того, я не была трудоустроена до момента восстановления на работе. Судебные приставы бездействуют. Как добиться выполнения решения суда по оплате за вынужденный прогул, моральный ущерб? Как обратится в суд для вынесения определения о выплате за вынужденный прогул с 16.01 по 04.06.2015 года в связи с невыполнением со стороны работодателя решения суда - сроков восстановления? Необходимо новое исковое заявление или жалоба? Спасибо, с уважением, Лариса.

Работали от клининговой компании, оказывали услуги Пятерочке. Между ними был заключен договор. А работникам на руки не выдавался. Как доказать что работали не имея на руках договоров.?

Возможно ли добиться выплаты зарплаты и восстановление на работе? Так как нет приказа об увольнение. Голословно приняли и уволили. За отработанные месяца не выплатили.

Было написано уведомление о приостановление работы на основании статьи 142, Говорят, что работали неофициально и не имеем никаких прав. Как доказать наши тудовые права и как юридически грамотно составить иск обращение против Пятерочки?

Сужусь с работодателем о восстановлении на работе.

Первым (районным) судом отказано.

Апелляционная инстанция (Областной суд) решение отменила и приняла новое: о восстановлении на работе и взыскании ср. заработка за вынужденный прогул (полгода), назвав конкретную сумму из моего расчета (ответчик не оспаривал). Судья спросила после оглашения решения: нужно дать исполнительный лист или будете исполнять сами и допустите до работы работника? Работодатель сказал: лист не надо, сами исполним. Решение я так понимаю сразу вступило в силу. Я вышел на работу, издали приказ о восстановлении и в нем указали выплатить ср заработок после получения мотивированного решения. Решение вступает в силу сразу, имею ли я право получить ср. заработок сразу по выходу на работу? Видел про 3 месяца в статье 211 ГПК, это я так понял про не вступившее в силу решение и ко мне ни применимо?

Если через банк должника буду взыскивать, то сколько срок у банка на перечисление?

Уволили с работы без уведомления об увольнении с нарушениями ст 71 ТК РФ. Ответчик дважды не пришел на заседания суда и дело о восстановлении на работе рассматривается более 2-х месяцев (пл закону до 1 месяца). Могу ли я подать ХОДАТАЙСТВО на вынесение заочного решения. Моё сомнение состоит в том, что у меня нет и не может прямых доказательств того, что мне не вручали уведомление об увольнении (поскольку мне его никто не вручал). Не может ли этот факт судья использовать против меня при вынесении заочного решения?

Спасибо!

После подачи иска о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула на первом заседании прокурор прислал на завод требование восстановить меня на работе. Меня восстановили. Вынужденный прогулки оплатили только после второго судебного заседания. Судебного решения ещё нет, но я восстановлена на работе и вынужденный прогул оплачен. Мне отказываться от иска или ждать решение суда?

В исковом заявлении указано признать приказ об увольнении незаконным, но не заявлено требование о восстановлении на работе. Признать приказ об увольнении незаконным и восстановить на работе это одно и тоже или разные требования? Иск уже подан, назначено предварительное заседание. Есть ли какой-то срок для таких уточнений? По ст.392 ТК РФ срок исковой давности по восстановлению 1 месяц. Что делать в данном случае? Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!

Получил уведомление о сокращении моей должности по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. Вакантные должности мне не были предложены с формулеровкой Предложить работу в новых условиях не предолставляется возможным в связи с отсутствием вакантных должностей, соответствующих вашей квалификации. С приказом о внесении изменений в штатное расписание и новым штатным расписанием я не ознакомлен! Вакантные должности мне не предложены. Принял решение о расторжении договора до истечения срока уведомления. Возможно ли обжаловать решение Работодателя о сокращении и восстановиться на работе?

Суд I ой инстанции восстановил истца на работе. Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Однако работодатель не спешит с восстановленим работника, мотивируя отказ тем, что судебное решение еще не вступило в законную силу. Согласно ст.209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы. Куда в таком случае обращаться работнику за защитой своих прав?

Каков порядок обжалования действий администрации работником, требующим своего восстановления на работе и компенсации материального и морального вреда.

Суд вынес решение о восстановлении меня на работе. Вышла первый день: кабинет другой, директор в командировке, главбух - в отпуске, приказ о восстановлении не дали. Просидела два дня в холодном кабинете, заболела, пошла к врачу - дал больничный. Идти ли мне к приставам - подавать Исполнительный лист, чтобы восстановили на работе с приказом? Судебного решения на руках пока нет, вудья сказал, что пока не готово решение, резолютивную часть тоже не дали ни сфотографировать, ни копировать. На руках только исполнительный лист о немедленном восстановлении на работе. Что делать, подскажите, пожалуйста. Спасибо!

Мой муж 2 года назад написал заявление на увольнение по собственному желанию но не уволился а обратно его не забрал и вот сейчас находясь долго на больничном директор уволила его по этому заявлению с отработкой 2 недели как положено (эти 2 недели он так же был на больничном и ничего об увольнении не знал) поэтому и отозвать его не мог - сейчас он подал в суд о восстановлении на работу и ходатайство на проведение экспертизы срока давности этого заявления на увольнение. Вопрос - если экспертиза покажет что оно действительно написано 2 года назад (а это так и есть) то вынесет ли суд решение о восстановлении моего мужа на работу или есть какие то другие подводные камни...

Скажите если суд принял решение восстановить на работу немедленно, что должен сделать работодатель и в какие сроки, и какая ответвенность за неисполнения решения суда?

Здравствуйте, Виктория. Вы уволились по взаимному согласию с работодателем. Факт вашей беременности не является основанием для вашего восстановления на работе. Восстановиться вы не можете совсем.

Вы можете только вновь приняты на работу, если работодатель не против.

Удачи. Если работодатель пойдёт на встречу, то восстановит, но заставить восстановить его никто не сможет. 31 января был последний рабочий день. Подписано соглашение с двух сторон с выплатой одного оклада. Заявление сама не писала. Сегодня 6.02 узнала, что беременна. Была у врача, завтра иду сдавать кровь и на узи 15 февраля. Какая вероятность, что я смогу восстановиться на работе? Беременность наступила во время, когда я еще работала. Примерный срок 5 недель. Спасибо.

В исковом заявлении мною было указано:

1. Увольнение признать незаконным.

2. Незаконный приказ отменить.

3. Взыскать не полученную з\пл. за все время вынужденного прогула, оплаты процентов (денежной компенсации-ст.236 ТК РФ).

4. Возмещение морального вреда (ст.237 ТК РФ).

При этом я не указал пункт восстановить на работе т.к. я не собираюсь восстанавливаться и работать на таком предприятии, но судья предложил уточнить пункт о восстановлении.

Вопрос - может ли повлиять (и как) включение или не включение этого пункта на решение уже указанных мной 4-х пунктов?

Я отправил иск в суд о взыскании заработной платы. Через пару недель выяснилось, что меня после окончания срока действия трудового договора уволили. При этом ни уведомления ни приказа под роспись об увольнении я не получал. Продолжал работать ещё 3 месяца. Как я понимаю, в данных обстоятельствах, первоначально заключенный трудовой договор с условием о срочном характере утратил силу и считается заключенным на неопределённый срок. Как мне поступить. Дополнительно направить ещё один иск о восстановлении на работе?

В течение месяца после незаконного сокращения обратился в трудовую инспекцию, которая в течение двух месяцев выдало предписание работодателю об отмене приказа о сокращении, однако работодатель категорически отказался восстанавливать на работе. После решения трудовой инспекции в течение месяца обратился в суд с иском о восстановлении на работе согласно решения трудовой инспекции. Работодатель подал встречный иск о пропуске времени обращения в суд, хотя у меня пропущенных сроков нет. Письмо трудовой инспекции о продлении рассмотрения моего обращения на второй месяц имеется. Подскажите пожалуйста-прав ли работодатель в данной ситуации?

Я хотела попросить помочь составить исковое заявление в суд. Я многодетная, одинокая мама, работала помощником воспитателя, но после декретного отпуска меня уволили за двух дневный прогулки. Хотя у моей младшей дочери (3 года) была аллергическая реакция на прививку. Запись в детской карточке есть, вот я и хочу подать в суд, что бы меня восстановили на работе.

и какие документы должны быть приложены?

Большое спасибо.

Такая ситуация. Подал заявление на увольнение по собственному желанию с 17 мая 2019 года. Приказ об увольнении не подписали. Подготовили приказ об увольнении по статье за прогулы за невыход на работу с 17 мая 2019 года. Законно ли будет с моей стороны подать иск о восстановлении на работе? Или только могу подать иск об изменении формулировки приказа об увольнении?

Выиграла суд о восстановление на работу

От 11 ноября 2015 г (нахожусь в декрете), суд выдал исполнительный лист на 5 стр. Две из еоторых были пустые, адвокат отправил лист приставам, они взыскали деньги по осполнительнлму листу, а восстанавливать на работу работодатель не собирается! Пристава не возобновляют исполнительное производство т.к. Нет соответствующего документа! Как с суда потребовать второй исполнительный лист, судья в отпуске, у меня идет уже второй декретный отпуск, работодатель на свзь не выходил, суд был в Москве, я проживаю в Тюмени, а работодатель в Екатеринбурге! Выдаст ли мне суд второй исполнительный лист? Первый оригинал у приставов, его приложить к заявлению не могу, подойдет ли приставам заверенное решение суда или им именно исполнительный лист нужен! Спасибо!

Мой адвокат говорит, что если меня восстановят на работе по ст не законного увольнения то иск поданный на меня о возвращении денежных средств выделенных с городского бюджета для отработки 5 лет но уволился раньше срока. Понятно что дело после восстановления прекратится, но я после восстановления на работе, собираюсь всеравно уволиться и тогда юрист говорит, что повторно иск по тому же делу администрация не сможет подать на меня и я смогу избежать выплачивать остаток.

Это правда так?

Здравствуйте могу ли я востановится на работу так как они меня сократили когда я находилась в декретном отпуске оплатили до полутора лет и выдали трудовую на руки, а сейчас я работаю и нам в октябре исполнится три года и они даже не смотря на то что я мать одиночка.

3 декабря был трудоустроен в компанию. Вместе с заявлением о приеме отправил (они просили) и заявление по собственному об увольнении (они просили). 14 января получил трудовую с записью об увольнении с 27 декабря по собственному (которое не писал). Нареканий по работе не было, до 14-го работал в обычном режиме. Неожиданность полная. Есть ли шансы обжаловать и восстановиться на работе.

Вопрос в следующем. У работника отпуск с 11 июля по 31 августа 2014 года, отдел кадров по согласованию директора уволили работника с 31 августа как сотрудник не прошедший конкурс на доцента. Трудовой договор у него до 9 сентября 2014 года. Сейчас пришло письмо из трудовой инспекции о восстановлении на работу. Мы можем отменить приказ об увольнении? Пусть работник отработает до 9 сентября и все мы с ним попрощаемся...

28.09.18 г. Суд восстановил меня на работе. Обязал работадателя выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. Работадатель 4.10.18 г. получил мотивируемое решение. 5.10.18 г. Я уволилась по соглашению сторон. При увольнении выплатили только расчет за отработанные с 1.10.18 г. по 5.10.18. и компенсацию за отпуск. Компенсацию назначенную судом не выплатили. Сегодня уже 24.11.18 г. Вопрос: как заставить бывшего работадатель заплатить копенсацию? Возможно наказать? Ведь подходит уже 2-й месяц. Есть же определение ВС от 23.04.10 г. 5-В 09-159, в котором четко написано, что компенсация является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Работник уволен 31 марта 2016 года, приказ об увольнении и трудовая книжка выданы этим же днем. 04 мая 2016 года работник обратился с иском о восстановлении на работе (уволен по сокращению, после увольнения спустя дней 15 сообщила, что беременна (когда увольнялась не знала, но уже была беременна)).

Согласно ст.392 ТК РФ – право на обращение в суд 1 месяц.

Согласно ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Получается, что работником не пропущен срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе? Либо он должен был обратиться до 30 апреля?

Добрый день! Я ранее к Вам уже обращалась с вопросом о восстановлении на работе. Моя коллега судится с организацией о не законном сокращении и востановлении на работе. В феврале месяце нам выдали обеим уведомления на сокращения и была предложена должность мне и ей совершена новая, мы на неё согласились. Но так как стаж и проф образования одинаковы, единственное у неё двое детей у меня один. Устроили оценку знаний я её прошла на высший балл, а она набрала меньше. Следовательно сократили её. Она подала в суд на организацию и на третье лицо на меня. Первый суд вынес отказать истице, она подала апиляцию в другой суд, а второй суд вынес восстановить ее в должности, и выплатить деньги, но так как суды длились 7 месяцев меня тоже сократили с новой должности. Меня терзает вопрос куда ее востанавливать и на какую должность? После ванесения суда на следующий день она должна прийти на работу или когда на руках будет через 10 дней постановления, только тогда?

Сейчас хочу подать на восстановление на работе, помогите пожалуйста, какую дату я должна поставить в иске, что бы получить средний заработок? Заявление планируется подать 11 августа. Спасибо

Я работал в одной авиакомпании. В декабре написал заявление на увольнение по собственному желанию, но затем попытался отозвать заявление в положенный срок. Не объяснив причин меня все же уволили.

Я подал иск в суд о востановлении на работе, который жалобу удовлетворил частично. Но именно в востановлении на работе отказал, мотивировав это тем, что на мое место был принят другой сотрудник, хотя принят он был на работу в ДРУГОМ городе. Юристы авиакомпании ссылаются на то, что филиалы в разных городах относятся к одному и тому же летному отряду. При этом в трудовой книжке указывается конкретный город, где работает сотрудник.

Вопрос в том, правильное ли решение вынес судья в отказе об удовлетворении иска?

Суд удовлетворил мой иск о восстановление на работе, и выплате за вынужденный прогул. Решение получу через неделю. Когда я должна выйти на работу и как рассчитывается вынужденный прогул?

Меня уволили с работы на 5 месяце беременности как не прошедшую испытательный срок. Я обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул, решение суда еще не вынесено, но через пару дней я по идее должна уйти в декрет. На территорию работы меня не подпускают, а мне надо написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Можно ли мне помимо искового заявления написать еще о том чтобы мне выплатили пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком дол 1,5 лет. Каким документом это можно оформить или же придется обратиться в суд еще раз но уже с требованием взыскать данные пособия?

Два месяца назад мой иск по восстановлению на работе был оставлен без рассмотрения, так как я болела, на больничном была две недели, затем не могла обратится в суд, т.к на меня было заведено уголовное дело по факту, послужившему причиной увольнения, через месяц из подозреваемых меня перевели в свидетели, могу ли я обратиться в суд и возобновить процесс восстановления на работе?

Гражданка предпенсионного возраста была незаконно уволена (под психологическим давлением вынудили написать заявление "по собственному желанию"). Она подала иск в суд "за моральный ущерб", с требованием восстановления на работе и выплаты з/п за вынужденный простой. Но пока длился в суд (0,6 мес), она стала пенсионеркой.

ВОПРОС: возможно ли ей восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный простой? Или суд заявит, что пенсионеры уже не имеют права требовать этого и гражданка потерпит фиаско?

Могу ли я устроиться официально на работу, если идет суд о восстановление на работе, где меня уволили по статье?! И если меня восстановят, то получу ли я зарплату за то время какое не работал?! Заранее спасибо!

Уволили с работы за имеющиеся дисциплинарные взыскания (неснятые) + за нарушение служебной дисциплины, которая выразилась в том, что должным образом не была оформлена командировка). Можно ли оспорить последнее (если не согласен с проведенной проверкой на работе) и восстановиться на работе.

Меня восстановили по решению районного суда на прежнюю работу, в МВД. За незаконное увольнение. МВД подали апелляцию. Процесс апелляции уже идет пол года и МВД не хотят мне выплачивать зарплату за невынужденный прогул. Типа решение суда не вступило в законную силу. Правомерно ли это?

Мы составляем Иск к работодателю о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула. Ноооо, мы озадачены следующим: На Иске необходимо указать Цену иска. Мы хотим взыскать моральный вред в размере 100 тыс., но он в цену иска как я понимаю, не входит. А средний заработок за время вынужденного прогула мы не знаем. Ведь мы не знаем конкретную дату восстановления на работе. Суд может решить и через месяц и через 1,5 месяца. Как указать цену иска, если мы не знаем период вынужденного прогула? Уточнять Иск в суде нам нежелательно, т.к. мы подаем Иск в другую область, где не проживаем и будем Ходотайствовать о рассмотрении Иска в наше отсутствие.

Можно ли подавать исковое заявление " О восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки", т.е. указывать и то и другое? Спасибо.

2.03.2016 г. меня руководитель заставил написать по соглашению сторон. И в трудовой написал по соглашению сторон. А я через 3 дня узнала что беременна что мне делать?! могу ли я востоновить на работу?! хотя прошло уже 28 дней.

Вынесено решение в суде апелляц. Инстанции о восстановлении меня на работе и взыскании зарплаты за вынужденный прогул. Когда и где получать решение с отметкой "вступило в силу" и исполнительный лист?