Больничный при сменном графике / Трудовое право - 222 советов адвокатов и юристов

Работаю по сменному графику, в организации переработка оплачивается один раз по факту за месяц и второй раз в конце года, но не более 120 часов за год, поясните как должен производиться расчёт переработанных часов с учётом отпуска, больничных, праздничных и недоработок в некоторых месяцах.

Если работаешь по сменному графику 2/2, больничный оплачивается за каждый день смены или каждый календарный день и в каком размере?

Работник взял отпуск на 14 с 16.12, но перед этим он был на больничном и 3 дня пришлись на дни отпуска. График работы сменный 2/2. Предприятие начинает работу 04.01.2023. Когда в данном случае должен выйти сотрудник с отпуска и приступить к работе?

Когда выходить на работу после больничного? Работа в сменах (дневные с 8.00 до 20.00 и ночные с 20.00 до 8.00). Больничный по 14 число включительно, то есть приступить к работе с 15 числа. Но по графику смена в ночь с 14 на 15. Когда входить на работу? 14 числа к 20.00 или 24.00. Или же уже в следующую смену, которая будет?

Работник со сменным графиком работы вышел с больничного не уведомив об этом руководителя, на его место в смену вышел другой работник. Должен ли сотрудник со сменным графиком при бригадной форме организации труда предупреждать руководителя о предполагаемом выходе с больничного?

Работник при приеме на работу скрыл тот факт, что он является инвалидом 2-й группы. А когда мы перевели работников его структурного подразделения на сменный график (пятидневная рабочая неделя со скользящими выходными), то он на следующий же день принес справку об инвалидности. Индивидуальный план реабилитации он не принес. Мы не можем инвалида заставлять работать по сменному графику, т.к. в ТК РФ написано, что инвалиды могут работать в выходные дни с их согласия. Вот он и отказывается работать в смену. Да еще мы установили ему 7-ми часовой рабочий день. А теперь он все время берет больничные листы и возвращается на работу отдохнувший и загорелый. Его практически не бывает на работе. Это очень мешает работе подразделения, т.к. работа заключается в информировании населения о наличии лекарств в аптеках. Мы работаем и в выходные и в праздники. Он просто издевается над нами, т.к. знает, что мы ничего сделать не сможем. Помогите пожалуйста нам уволить этого сотрудника.

Уволился по собственному из одной организации и устроился в другую в один день и тот же день (30 декабря). С 29 декабря имел больничный по 9 января. Обязаны ли мне его оплатить, если фактически я не работал эти дни? (Работа сменами, по суткам)

Был на больничном с 7 по 17 сентября включительно, сменный график работы. За сколько дней мне должны начислить больничный и за сколько из этих дней оплачивает работодатель?

Сложилась данная ситуация. Работаю по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной). Взял 2 смены-отгулы (оформленные по приказу).1 смену-отпуск без сохранения з\пл. 1 смену-уважительная причина с сохранением з\пл. все оформлено по приказу. Заболел. Открыл больничный лист. Вопрос-по окончанию больничного имею ли я право догулять эти 4 смены? Спасибо Вам.

Работаю в аптеке. Сменный график. Сейчас нахожусь на больничном.

Больничный 10.01.19 закрывают. 27.12.18 отправил по почте заявление по собственному. Получили письмо 29.12.18. В заявлении указал дату 11.01.19. Отсчитал, последний день (14 дней) выпадает на 12.01.19. 12 января не моя смена. Каким числом меня уволят? В отделе кадров говорят что только 14. 14 января уже нужно выйти на др работу.

Сотрудник со сменным графиком работы был в отпуске с 01.05.2017 г. по 16.05.2017 г. 14 к.д. + 2 праздничных дня. Открывает Больничный лист с 02.05.2017 г. по 16.05.2017 г. На сколько дней продлевается отпуск у сотрудника на 14 к.д. (без учета 9 мая) или на 15 к.д. (с учетом праздничного дня). Спасибо!

Сотруднику закрывают больничный 18.12.20, график работы сменный, день, ночь, отсыпной, 2 выходных, на смену могу вывести 20.12.20 или должна 19.12.20

Скажите, может ли мой муж, сотрудник мчс, сидеть на больничном с ребенком? Ребенку 2 года и 8 месяцев. Заболел ветрянкой. Я работаю в полиции сутки через двое.

Я работаю сутки через трое. Я с 07.09 по 11.09 находилась на больничном. Мои сутки начались 18.00 11.09 и завершаются 18.00 12.09. Следующие мои сутки начинаются 15.09 в 18.00. Отдел кадров и мой начальник прикпзывают мне выйти в день с 13.09 и отработать два дня по 8 часов до 15.09, а затем заступить на сутки. Правомерно это или я должна выйтм только в свои сутки?

При сменном графике работы работник предоставил больничный лист 29 12 2018 приступить к работе 30 12 2018 отдел кадров отправил отдыхать новогодние каникулы при этом ссылаясь на статью закона.

Когда удобен сменный график работы, а сделали пятидневный. Почему я должна уставать и впадать в стресс от усталости физической и моральной, будучи в положении? Почему нельзя беременной сделать сменный график, когда она и работала по нему все годы? Почему закон это не рассматривает или я его не знаю? Очень устала зависать над этим вопросом. Прошу, помогите с ответом.

Была на больничном. У меня сменный график работы (10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе) работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмияасовой рабочей недели. Так ли это? И причем тут пятидневка, если у меня сменный график? На какой закон опираться при разговоре с работодателем.

Ребенок заболел на выходном, а я работаю сменно, отказывают открывать больничный с воскресенья когда была вызвана скорая, говорят что закон есть что когда здоровый ребёнок есть кому сидеть на выходном...

Но это же разные вещи когда ребёнок здоров или болен...

Не каждый согласится брать ответственность сидеть когда ребёнок болен...

Здравствуйте. Была на б/лс 23..11 по 06 12.К труду 7.12.График суточный. Была смена 06.12 а следующая 11.12.Позвонив на работу, мне сказали что раз написано к труду 07.12 то и выйти я должна на работу этого числа. Правы ли они? Ведь смена моя прошла?

Доброе утро! Скажите, какие нюансы работы в двух организациях официально? Знаю, что можно по трудовому кодексу. Но сколько часов в неделю можно? И вот такой график, например: 1/3 на одной и день/ночь, двое дома на другой. Возможно ли это по законодательству?

Как мне быть я была на больничном, а в периуд больничного на работе был ежегодный медосмотр начальник не допускает до работы и заставляет писать без содержание так как мои смены попали на выходные дни имеют право отправить без содержание что бы пройти медосмотр.

Больничный лист закрыли 14 числом.15 на работу. Начальник говорит чтобы я выходил на работу в 24.00. 14 числа т.к. наступит 15 число. Законные его действия.

Как перестроить график при сменной работе (смена 12 часов, 2*2), при внеплановом отсутствии одного работника (больничный или отпуск)?

Ответьте пожалуйста на вопрос: вышла на работу из декретного отпуска на офисный график, ребенку сейчас 2 годика, через пол года сказанно. Что моей работой не довольны (объяснительных и выговоров нет) и хотят. Чтобы я освободила место и ушла в сменный график работы и что других вакансий в офисном графике нет (работаю на заводе. Численность более 1000 чел, на больничных не сижу, официально не замужем) подскажите как вести мне себя в этой ситуации? Ушла бы в смену, но надо ребенка водить в сад.

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Меня выписывают из больницы завтрашним днем, а это суббота, на нашей работе сменный график, а в субботу отдел кадров не работает, больничный лист я смогу получить только в понедельник. Что мне делать в такой ситуации?

Если я принесу больничный лист в понедельник, защитают ли мне прогул? И еще я выяснила, что и в следующий понедельник в нашей организации выходной. Не будет ни директора, ни отдела кадров. Получается два дня у меня не больничные, это воскресенье и понелельник, нужна ли дополнительная информация или могут просто часы доставить на работе?

Больничный до 02.10 (включительно), у меня смена с 22:00 02.10 до 08:00 03.10. Должен ли я идти на эту смену? Если да, то с 22:00 или с 00:00?

Учитываются ли при оплате больничного листа по уходом за ребенком выходные дни при работе по скользящему графику с учетом суммированого рабочего времени с учетным периодом-месяц.

Я работаю на котельной. График работы день-ночь-отсыпной-выходной (по 12 часов). Может ли работодатель изменить без моего согласия график по причине ухода на больничный одного из сменщика, мотивируя это производственной необходимостью?

У меня сменный режим работы. Расчётный период квартал. У меня больничный с 24 января и закроют 18 февраля. В январе смены 2 и 6 числа оплачены как праздничные. Также смены выпадают на праздничные дни 23 февраля и 8 марта. Будет ли у меня переработка? Как ее правильно посчитать?

Я работаю в смену, больничный лист по 7-ое число, 8-го приступить к работе. Но 7-го у меня смена, с какого часа я должна приступить к работе с 00:00 или по графику?

Сегодня мне закрыли больничный лист позванила работадатель сказала выходить сегодня в ночь. Когда я должна выйти.

Должен ли работник сообщать работодателю о своем выходе на работу с больничного. И если не сообщит, какое дисц. Наказание к нему может быть применено.

Меня интересует следующий вопрос. Я была на больничном по причине перелома лучевой кости правой руки. Ушла на больничный 2.12.2014 (это вторник). Больничный мне закрыли 23.01.2015. Это пятница. В больничном написано - приступить к работе с 24.01.2015, т.е. с субботы. Когда же мне всё-таки нужно выходить на работу, если я работаю по пятидневной рабочей неделе? Могу ли я выйти в понедельник? И будет ли считаться то, что я ушла во вторник 2.12.2014, отработав 8-часовой день 1.12.2014? Спасибо.

Почему на работе говорят, что больничный оплатят за 8 часов работы, поэтому ещё 4 мне нужно будет отработать, так как мой рабочий день 13 часов с 11.00 до. 23.45. Говорят, так по законодательству. Разве больничный - это не весь день отсутствия? То есть у меня был больничный 6 дней. Из них 4 рабочих дня. 4 дня по 13 часов смена. А оплатят по 8. Значит мне надо отработать ещё 4 дня по 4 часа, то есть 16 часов. Законно?

Скажите пожалуйста, если в пятницу закрывают больничный, но в графе приступить к работе пишут число понедельника, у меня график 2/2 и сб и вс выпадают мои смены, будет ли нарушение или я могу смело выходить с понедельника?

По больничному выход на работу 16, а 15 моя ночная смена с 19;30 до 7:30 Не уволят ли меня, если не выйду с 00:00 Устно сказали, выходи 16

У супруга меланома глаза. Очень большая опухоль

Глаз удалили. Положенна ли ему группа инвалидности?