Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Трудовой договор продавец

Краткое содержание:

  • Трудовой договор
  • Срок трудового договора
  • Трудовой договор с работником
  • Трудовой договор увольнение
  • Трудовой договор с работодателем

Советы юристов:

1. Какие права имеет продавец с непродленным трудовым договором.
1.1. Никаких прав не имеет. С ним должен быть заключен трудовой договор. Или продлен ранее заключенный трудовой договор. Удачи Вам!
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Как я могу сделать трудовой договор на продавца в лице меня?
2.1. Здравствуйте.
Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Работник сам должен подписывать трудовой договор. А от работодателя может выступать любой представитель по доверенности либо лицо, имеющее право действовать без доверенности (например, директор организации).
3. Какие максимальные сроки действия временного трудового договора с продавцом?
3.1. Здравствуйте. Сроки устанавливаются по соглашению сторон..
4. Работодатель не платит налоги и продавцы работают без трудового договора.
4.1. Здравствуйте! Жалоба в ГИТ и в прокуратуру
5. Если продавцы работают без трудового договора и не платит налоги.
5.1. Здравствуйте! Жалобу в ГИТ и в прокуратуру подайте
6. Могу ли нанимать продавца блинного киоска по договору, без трудовой книжки?
6.1. Можете по гражданско-правовому договору оформить.
6.2. Здравствуйте! Можете,если оформлен сотрудник по совместительству,или по договору ГПХ
7. Может ли ИП заключать с продавцом юв. отдела срочный трудовой договор.
7.1. Может,
почему бы и нет.
8. Муж работает продавцом - консультантом, в организации собираются убирать кассира, поэтому все консультанты стоят на кассе, а сейчас их принуждают учиться сдавать инкассацию. В трудовом договоре нет таких пунктов. Есть зам директора и заведующая. Имеют ли они право заставлять обычных продавцов? Разве это обязанность не начальства?
8.1. Работодатель нарушает условия трудового договора. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
9. Я продавец магазина магнит хочу уволиться с работы по собственному желанию. Сегодня написала заявление отдала директору. А она заставляет выкупить просроченный товар и сказала мне пока я его не выкупилю она не отправит моё заявление на увольнение. Я обязана вообще по трудовому договору выкупать просроченый товар?
9.1. Нет конечно же. Не обязаны выкупать просрочку Вы. Отправьте заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о вручении и описью почтой.

10. Может ли в трудовом договоре продавца-кассира магазина Магнит оклад указываться в размере 4 400 рублей в 2019 году, когда минимальный размер труда в 3 раза больше?
10.1. Может, конечно, законодательство не требует установления такой части заработной платы в определенном размере, это такая же часть заработка, как и иные.
10.2. В трудовом договоре ст 57 ТК РФ может указываться оклад 4400 руб при условии, при условии что в договоре должны быть указаны другие составляющие заработной платы, чтобы общий размер заработной платы превышал размер МРОТ.
11. Работала в магазине более 1 месяца. После нового года моя напарница не вышла на работу. В итоге я без выходных проработала 4 дня. Когда попросила выходной он сказал, что не получится. Я сказала, что ухожу на 2 дня выходных. Теперь узнаю, что взяли других продавцов и делают ревизию даже не предупредив меня. Как мне быть. Договор трудовой заключен не бил.
11.1. Здравствуйте, Елена!
Вы имеете в виду получить невыплаченную заработную плату?
11.2. Необходимо будет доказывать факт трудовых отношений. Будет факт трудовых отношений можно будет взыскать з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. Так же можно будет обратится с жалобой в труд. Инспекцию.
12. Нужно ли доп. соглашение к трудовому договору, если продавец переходит в другой магазин этой же организации, но с другим режимом работы.
12.1. Здравствуйте, Валентина.
Место работы, режим работы обязательно указывается в трудовом договоре. И при изменении этих условия договора необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
12.2. При изменении условий трудового договора необходимо заключить к нему с работодателем дополнительное соглашение.
13. Работаю управляющей магазина, при инвентаризации была выявлена недостача 70.000, заключён коллективный договор о полной материальной отвественности, имеют ли право вычесть эту сумму с меня и одного продавца в НЕравных долях, с меня 40, с продавца 30, на основании Того, что я выше по должности. В трудовом договоре такое условие не прописано.
13.1. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
14. Директор постоянно пишет в вотс ап по выходным и требует, чтобы ему отвечали. Мы работаем в магазине, я являюсь руководителем отдела (у меня тоже есть продавцы в подчинении), в трудовом договоре у меня прописано, что на моей должности идёт ненормированный рабочий день. Но это же не означает, что я должна отвечать на его вопросы 24/7?
14.1. Это не правомерно, если не входит в круг должностных обязанностей согласно должностной инструкции, обратитесь в инспекцию.
15. Можно ли взыскать недостачу с продавцов, если нет трудового договора, но есть договор о материаль ной ответственности?
15.1. Без трудового договора, договора о полной материальной ответственности быть не может. Думаю в суде вам откажут с такими требованиями. Работник скажет, что по незнанию подписал, а договор вы обещали заключить с ним потом.
15.2. Здравствуйте. Теоретически это возможно. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. НО Работник вправе написать жалобу в Трудовую инспекцию. И работодатель будет сильно наказан Т.к. Обязанность по оформлению трудовых отношений целиком и полностью лежит на работодателе => факт отсутствия ТД не означает отсутствия трудовых отношений! (ст. 15 ТК, 56 ТК)
Им лучше мирно договориться. Желаю удачи. В.
16. Работаю две недели продавцом, подписания трудового договора, приказа о приеме на работу, материальной ответсвенности, трудовой книжки не видела и не подписывала. Говорят, что устроена официально, так как начисляется зарплата на карту. Насколько это правдиво, обманывает ли меня работодатель? Распространяется ли 2 ч 67 ст тк рф о том, что если я приступила на работу, значит трудовой договор есть?
16.1. Здравствуйте.

Настораживает тот факт что работодатель уклоняется от подписания трудового договора.
16.2. Обманывает, конечно.
Ничего официального у них нет, раз нет приказа и договора с указанием зарплаты.
17. У нас магазин хозтоваров, я там работала сама. Сейчас хочу взять продавца на испытательный срок на 3 месяца, хочу заключить трудовой договор, где прописан испытательный срок. Хочу спросить по поводу кассового чека. Фамилия кассира там стояла моя. Сейчас на время испытательного срока мне указать ФИО продавца, которого беру? За трудовой договор взять обычный образец трудового договора?
17.1. Конечно указывайте ФИО продавца, мало ли какие возникнут преиензии. Договор стандартный плюс пункт про испытательный срок.
18. Вопрос в следующем: работник-продавец, по трудовому договору з/п прописана как 5% от товарооборота Магазина, но в связи с низким товарооборотом при подсчете 5% получатся работник не вырабатывает на прожиточный минимум. Можно ли платить з/п согласно трудового договора не компенсируя разницу между фактической суммой и размером прожиточного минимума? Если да, то чем это аргументируется?
18.1. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Если Ваша зарплата все-таки меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ. (ст.3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ​).
19. Я работала по трудовому договору 10 месяцев (продавцом Прод. товаров), сейчас уволилась положена ли мне компенсация за отпуск?
19.1. Здравствуйте, да положена, при увольнении вам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, расчет смотрите в ст. 139 Трудового кодекса РФ.
19.2. Здравствуйте.

Да, положена. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
20. Я собственник магазина. Управляющий увольняет продавца, возникает конфликт, продавец как всегда думает что заработал больше. У нас с ними заключен трудовой договор. По договору ей все выплатили. Премиальная часть была удержана по факту ревизии. На все имеются документы. На своей странице облила грязью магазин и дальше продолжает это делать. Вопрос: могу ли я подать в суд о кливете с возмещением морального и репутационного вреда.
20.1. Здравствуйте, Николай!
Да, у Вас имеется право обратиться с подобным исковым заявлением в суд и потребовать возмещения морального вреда.
Главное зафиксируйте все факты ее "оскорблений" в сторону магазина.
21. Я работала продавцом, трудовой договор не подписала, подписала о материальной ценности, сделали ревизию, недостача. Зарплату не отдают и не объясняют откуда недостача. Как забрать свою зарплату?
21.1. Иск в суд подавайте в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ причем по своему месту жительства
Жалобы в Прокуротуру и Гострудинспекцию обязательно подавайте тоже.
22. У меня такой вопрос-Я устроилась продавцом, договор трудовой не подписали, только о материальной ценности, через 2 недели сделали ревизию, оказалась недостача. Вправе были ли считать ревизию без 2 продавца и имеют ли право не выдать зарплату?
22.1. Не выдать зарплату НЕТ НЕ ИМЕЮТ ПРАВО, У вас окладная часть обязательно должна выдаваться, без 2 продавца ревизию принципе провести можно только нужно смотреть ваши документы и правила ревизии
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
22.2. Здравствуйте Светлана! При проведении ревизии должны находиться все материально ответственные лица, т.к. в последующим при нехватке товара, сумма будет делиться на всех и вычитается она из зарплаты (нужно смотреть договор о материальной ценности).
23. Меня зовут Александр у меня к вам вопрос. Я ИП у меня работал продавец на доверительных отношениях без трудового и материального договора в итоге допустил существенную недостачу, как мне вернуть эту сумму, записи прихода и расхода за все время ведутся, накладные о приемке товара этим продавцом есть, свидетелей что он работал хватает что вы можете в данной ситуации посоветовать. Заранее благодарен Александр.
23.1. Здравствуйте.
А в данном случае есть шанс подать в суд иск о взыскании неосновательного обогащения. Но Будьте готовы к тому, что трудовая инспекция наложит на вас штраф за нарушение трудового законодательства, а налоговая инспекция И пенсионный фонд потребуют уплаты за данного работника страховых взносов.
24. Я работаю в магазине продавцом, работодатель меня взял без устройства говорит что устроит. Так я проработала уже 2,5 месяца но так и не устроили меня даже по трудовому договору. Теперь я хочу уйти но денег мне не дают кормят завтраками. Что мне делать?
24.1. Обратитесь в ГИТ, указав нарушения работодателя (неоформление трудового договора). Также можете обратиться в суд с требованием признания факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.
25. У меня такой вопрос. На работе работая продавцом, обязывают работать продавцом-кассиром при этом не оповестили в приказе, не обучили навыкам кассы и не внесли изменения в трудовой договор. Работников по залу тоесть грузчиков, обязали работать в отделах и занимать должность продавца включая в себя Прем товара. Соответственно в договор тоже не внесены изменения. Можем ли мы пожаловаться в трудовую камиссию и при этом не потерять работу?
25.1. Уважаемый гость!
Советую сначала поговорить с работодателем, лучше всем вместе, т.е. тем, кого коснулись эти изменения. Если Вас принуждают исполнять новые обязанности в устном виде, попросите соответствующий приказ. Призовите работодателя решить все проблемы в законном порядке, иначе у Вас не будет выбора и Вам придется обратиться в соответствующие инстанции. Если это не подействует, напишите свои требования в письменном виде, отдайте один экземпляр секретарю работодателя или в отдел кадров (инспектору по кадрам), а второй экземпляр оставьте себе с подписью принявшего лица и датой. Действуйте коллективно!
Удачи!
26. В магазине работает продавец без оформления по ТК и трудового договора. По итогу месяца недостача 16 тысяч. Можно ли как то обязать ее вернуть деньги?
26.1. Здравствуйте Кристина!
Поскольку с работником (продавцом) не оформили надлежащим образом трудовые отношение и не заключили ни трудового договора, ни договора о полной материальной ответственности работодатель не имеет права требовать с работника мнимой «недостачи».
Напротив, если работник обратится с жалобой на работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию его привлекут к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
26.2. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете обратиться в суд, но чтобы взыскать недостачу вы должны доказать вину продавца.
26.3. Если договора о материальной ответственности нет, то навряд ли что получится. Попробуйте обратиться с соответствующим заявлением в полицию.
27. У продавца крупная недостача. Нет договора о полной мат. ответственности. Только трудовой договор. Все доказательства предоставлены. Есть расписка. Только нет закона. Который защитит ИП.законы не работают!
27.1. Здравствуйте. Взыскивайте долг по расписке. Согласно ст. 808 ГК В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
28. Продавец продал пиво до 10 часов утра, протокол выписали на предпринимателя. Объяснив, что продавец не причем. Трудовой договор. Договор о полной материальной ответственности и должностная инструкция в наличии.
28.1. Здравствуйте.
Есть положительная судебная практика по признанию предпринимателя невиновным в данном случае. Штраф должен быть наложен на продавца.
29. У меня такой вопрос. Мой друг продал пиратский диск "Движение вверх".Сейчас на него хотят повесить 2.4 млн рублей штрафа или 5 лет исправительных работ, или от 3 до 8 лет уголовного наказания. Причем работает он на часника и является продавцом. Вдобавок как я понял работает даже без трудового договора. И пришел к нему следственный комитет. Так вот вопрос-что за безумные такие штрафы и наказания. И что делать в этой ситуации.
29.1. Здравствуйте! Для того чтобы доказать чтобы у нарушено авторское право нужны очень веские доказательства. Поэтому рекомендую нанять этому человеку адвоката, чтобы он защищал его интересы. И чем ещё закончится этот материал проверки либо уголовное дело как говорится по-русски бабушка надвое сказала.
30. Я работаю продавцом в магазине игрушек (3 месяц) документы уже отдала на офиц. Оформление, но трудовой договор и материальную ответственность не подписывала пока. Сегодня при переоценке товара случайной уронила Лего за 8500 р и упаковка треснула. Я буду нести ответственность за это и платить?
30.1. Здравствуйте!
Если работодатель докажет что вы фактически работали, то сможет взыскать с вас эту сумму. Но работая 3 месяца без оформления, это чревато штрафом для вашего работодателя. Поэтому, на мой взгляд, вы не несете ответственность за порчу имущества.

С Уважением!

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X