Увольнение совместителя / Трудовое право - 1127 советов адвокатов и юристов

У меня такой вопрос. Я работала в д.саду по совместительству, сейчас у нас на работе реорганизация мне сказали что бы я готовилась на увольнение. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно все сделать.

Здравствуйте! Если я работаю по совместительству, я должна при увольнении отработать 2 недели? Спасибо.

Сотрудница решила досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Она работала в двух организациях, в одной по совместительству. Защищена ли она от увольнения при досрочном выходе на работу в организации где она работала по совместительству?

Я мать-одиночка, устроилась в декабре по совместительство в Госпиталь ГУВД на 0,5 ставки, теперь меня хотят уволить, мативируя это тем, что хотят взять постоянного сотрудника и уволят меня даже без моего присутствия, могут они это сделать? На своей постоянной работе я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и там меня не устраивает график работы, ребенку 1 год и 9 мес.

Я работаю музыкальным руководителем на ставку постоянно; на 0,5 по внутреннему совместительству. Я получила уведомление, что через две недели буду уволена по 288 ст с 0,5 ставки, т.к.работодатель принимает человека на 0,5 внутреннего совместительства, для которого эта работа будет основной. Прошло две недели, а приказ об увольнении мне еще не давали и стоит ли его подписывать? Могу ли я остаться на 0,5 ставке внутреннего совместительства, если не подпишу приказ об увольнении, ведь я же и есть основной работник. Нарушены ли мои права и какой закон нарушен? Спасибо!

В организации идет сокращение, свободные должности занимаю по совмещению внутреннему и совместитель с др. организации... можно ли предлагать должности совместителей сокращаемым работникам.

Я написала заявление на увольнение в трех дневный срок т.е я написала заявление 23.05.2017 а уволят меня 26.05.2017, в новой организации меня должны трудоустроить 23.05.2017 так как у меня оплачиваемая стажировка, будет ли законно что в старой организации я уволена 26 мая а на новую работу принята 23 мая?

У нас совместитель не был в отпуске несколько лет, можно ли его отправить сейчас на все эти дни, или надо ждать когда у него по основной работе будет отпуск?

Я работаю совместителем доп образования. Пришли проверяющие во время карантина меня не было на рабочем месте, написал объяснительную. Сегодня опять пришли без предупреждения, в школе был праздник. Занятия отменили. Теперь меня поставили перед фактом что увольняют. Правомерно ли это.

Как правильно оформить перевод. Если один и тот же человек был в одном предприятии генеральным директором (совместитель), а в другом заместителем (основное место работы). С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем. Запись в трудовой книжке была только по основному месту работы.

Заранее спасибо. Лариса.

Работаю внешним совместилей, звонили из кадров-сказали писать заявление об уходе по собственному желанию, мой непосредственный руководитель мне об этом не сообщал, в писменном виде уведомление тоже не получала, увольняться не хочу. Что можно сделать в данной ситуации?

Мой отец продолжает работать после выхода на пенсию. Полагается ли ему выплата выходного пособия при увольнении как пенсионеру по старости, при условии, что организация несколько раз была реорганизована и при выходе на пенсию ему уже выплачивалось это пособие, но в то время организация имела другое название?

Работаю учителем в школе и совместителем в спорт школе. С октября меня увольняют из спотшколы объясняя это тем, что совмещать нельзя. При этом не выплачивают зарплату за отработанное время. Директор спортшколы этого делать не хочет, но его заставляет зам главы нашего района.

Я числюсь соцработником по совместительству за своей тётей которой 78 лет и она 1 гр инвалид без ног с одной рукой проживает вместе со мной. В организацию взяли штатного сотрудника а меня хотят уволить и перевести бабушку на его. Я и тётя этого нехотим что нам делать.

Бюджетная организация. Совместители у нас на 0,5 ставки приняты по договору. С разработкой нового штатного расписания возникла необходимость перевода совместителей на 0,1 ставки. Как это сделать, не нарушая трудовое законодательство? Полюбовно они отказываются переходить. СПАСИБО.

Выплачивается ли пособие при увольнении, в связи с сокращением штата, внешним совместителям и работникам привлеченным по бессрочному договору ГПХ?

При сокращении штатов на нашей кафедре сократили не внутренних совместителей (доцентов и ст. преподавателей), занимающих высокие должности в вузе, а меня, штатного доцента кафедры, причем за 2 года до выхода на пенсию. Правомерно ли это?

Процедуру перехода с одной работы на другую. Я работаю преподавателем университета на полную ставку. Сейчас я хочу перейти завучем в школу на полную ставку, но в университете остаться совместителем на 0,5 ставки. Как правильно это сделать? Можно ли перейти на совместительство не увольняясь?

Насколько правильным является заявление об увольнении от 30 декабря, если рабочие дни после этого начинаются только с 9 января, т.е. отработка, вроде, не требуется. И ещё: моей трудовой книжки в этой организации нет. Какие могут возникнуть подводные камни? Спасибо.

Полтора года работал по совместительству на основании бессрочного Трудового договора, но 2 недели назад гендиректор заявила, что хочет меня уволить. Вручила мне уведомление, в котором было сказано, что она рассторгает со мной договор на основании пункта 7.6 моего трудового договора. Но такого пункта в моем ТД нет.

в тот же день она вручила мне еще одно уведомление, в котором было сказано, что она рассторгает со мной договор на основании статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. Целую неделю я не подписывал никакие бумаги и вот сегодня она вручила мне еще одно уведомление, в котором сказано, что она расторгает со мной договор на основании статьи 288 ТК РФ. Насколько законны такие действия генерального директора (сразу три уведомления с разными причинами) и можно ли рассчитывать при увольнении на какие-то дополнительные выплаты. Кроме зарплаты за отработанны 1 й месяц и компенсацию за не отгулянный отпуск. Спасибо.

Я являюсь внешним совместителем, и можно сказать прогулял своё рабочее время 1 раз (ПО семейным обстоятельствам), а работодателя не предупредил, какую меру наказания он может ко мне применить?

Мне вручили уведомление о сокращении.. и предложили вакансии, которые заняты внешними совместителями, правомерно ли это? На одну из них я согласилась, но директор сказал, что нужно уволить 4 человека, чтоб дать мне вакансию.. И могу ли я выбрать одну из предложенных вакансий не имея квалификации?

Моя дочь работает в банке. Неделю на зад ей сказали написать заявление по собственному желанию т.к у неё низкое выполнение планов. Она сказала руководителю что может быть беременной на что он ответил чтоб заявление она писала а после проверки у врача будут решать что с ней делать. К врачу она попала только через 2 дня с работы не отпускали. В ходе обследования выяснилось что она беременная 5 недельврачть дала справку. Она показала эту справку руководству. На что ей сказали что заявление уже в кадрах и т.к. срок маленький её могут все равно уволить. Подскажите возможно ли будет обжаловать это если её все же уволят.

31 января в конце рабочего дня сообщили о сокращении. Выплачивать компенсацию не хотят, аргументируя, что никому не выплачивали, даже сотрудникам с должностью выше, предложили должность ниже, но через месяц, т.к. ставки такой еще даже нет. могут ли меня уволить без моего согласия и без выплаты компенсации? Спасибо.

Очень нужна ваша помощь. Нужно Генерального директора Ооо 1 перевести на неполный рабочий день и сделать совместителем в этой компании. Принять на основное место работы в Ооо 2 заместителем генерального директора. Не увольняя, переводом из одного юр.лица в другое. Я запуталась конкретно. Можно сделать одним днем? Она скоро уходит в декрет.

По основному месту работы предприятие ликвидируется. Я работаю еще на другом предприятии совместителем. Какие выплаты мне полагаются если по основному месту работы нас уволили по статья 81 часть 1 п.1

Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Как действовать в ситуации, если внешний совместитель не выходит на работу после отпуска, трудовой книжки у нас нет и связаться невозможно.

У нас две организации. В одной стотрудники оформленны постоянно, а в другой теже сотрудники оформлены по совместительству. Одна организация, где работают совместители, ликвидируется. Вторая продолжает работать с теми же сотрудниками. Каким образом мы можем уволить совместителей?

Хотела бы у вас спросить: Я сейчас работаю в детском саду КЛАДОВЩИКОМ и по совместительству прачкой. С нового года кладовщиков сокращают-положена ли мне компенсация за сокращение, если я ещё и на совмещении? (Если да,то в каком размере?).

Заранее Большое Спасибо за ответ!

Работал у нас долгое время работник внешним совместителем. А тут выяснилось, что с основного места работы он уволен. Как нам быть? Мы предложили оформить обычный ТД на 0,5 ставки. Но работник категорически против (очень по-хамски себя ведет и на контакт идти не хочет!). Настаивает чтоб оформили как всегда, т.е. как внешнего совместителя. Можем ли мы его так оформить как внешнего совместителя если у него нет основного места работы? И как его выгнать в отпуск если он уже сейчас заявляет, что не собирается в него ходить?

Буду очень благодарна на ссылки на статьи ТК и т.д.

Большое спасибо заранее.

Виктория.

Если я работаю на основной работе по трудовой и в другой организации по совместительству, сейчас хотелось бы уволиться с совместительства. Вопрос нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

По совместительству сотрудник не брал очередные отпуска, затем стал работать постоянно.

Отпуска предоставлялись. Теперь он увольняется, положена ли ему компенсация при увольнении за период когда он работал совместителем.

В 2017 году. Был заключен трудовой договор на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. Согласно которому работнику (мне) устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, со сменным графиком работы с суммированным учётом рабочего времени, равным календарному месяцу.

Там я работал с графиком сутки/трое + 2/2 на другой работе как основной работник.

В ноябре 2019 года работодатель в связи с ликвидацией данной службы уволил меня по ст. 288 ТК РФ (замена совместителя основным сотрудником)

Согласно ТК совместитель должен был работа на 1/2 ставки.

На что можно рассчитывать при данной ситуации и формулировке трудового договора?

Возможно ли взыскать переработку (свыше 20 часов в неделю)?

При суде что ожидать от работодателя и на что опираться?

Увольняется основной сотрудник по собственному желанию. Он же является и внутренним совместителем по другой должности. Должен ли он написать еще одно заявление об увольнении как совместитель? Спасибо.

Муниципальный служащий после увольнения с должности устроился в ранее подведомстваенное учреждение руководителем хора в качестве внешнего совместителя.

Я работаю врачом внешним совместителем. Необходимость в моих услугах о клинике отпала. Обязательно ли мне писать заявление об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какие выплаты полагаются присокращении штатов внешним совместителям?

Я работаю внешним совместителем (1.2 ставки) в школе месяц. Хочу уволиться. Обязана ли я отрабатывать 2 недели при этих условиях (работа менее 3 х месяцев+я у них совместитель)?

Прошу ответить на вопрос.

Я проработал совместителем 2,5 месяца. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или совместителям компенсация не положена.

Заранее спасибо.

Алексей.

При увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ руководителю согласно ст. 279 ТК РФ предусмотрена выплата компенсации. Может ли быть выплачена компенсация если трудовым договором размер компенсации не определен. ? и если директор является внешним совместителем?

Увольняем внешнего совместителя по сокращению штата.

Вопрос следующий: на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выходное пособие не платим, верно? Т.к. он имеет основную работу.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, если работник напишет заявление о досрочном увольнении, обязаны ли мы выплатить дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении?

В декабре 2011 года у меня состоялась защита диссертации, в июле 2012 г. в ВАКе опубликовали приказ о присуждении ученой степени, сам диплом получил в декабре 2012. С 1 сентября 2012 работал внутренним совместителем в ВУЗе на 0,5 ставки преподавателя, в декабре 2012 уволился и оформился внешним совместителем также на 0,5 ставки в том же Вузе на той же кафедре, поменялся только статус. В отделе кадров мне сказали, что перерасчет зарплаты за степень смогут сделать только с декабря 2012, когда устроился на внешнего совместителя.

Имею ли я право получить доплату за степень за период с сентября по ноябрь 2012, когда являлся внутренним совместителем?

Заранее благодарю за ответ!

Племянница, одинокая мать, имеет на иждевении 2 х детей дошкольного возраста. Работает на временной основной должности в городской больнице и совместителем в структурном подразделении этой же больницы - амбулатории. С 1 января выходит основной работник. Кроме того, администрация предупредила племянницу о сокращении должности, на которой она работает по совместительству. Администрация ей сказала, что она не обязана её трудоустраивать, т.к. она совместитель. Права ли администрация?

Работаю преподавателем в музыкальной школе. Сегодня сказали, что я должна уволиться с 31 мая по собственному желанию, либо меня уволят по статье. Должна ли я буду отрабатывать 2 недели и получить пособие по увольнению? Есть ли шансы получить отпускные с учётом того, что отработала с 1 сентября как основной работник, а не совместитель?