Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

182 юристa сейчас на сайте
4041консультаций за 24 часа

Ущерб причиненный работодателю

Если общая сумма причиненного работодателю материального ущерба превышает мой месячный заработок, то как должно производиться взыскание?
СПАСИБО!

Добрый день. Согласно ст. 248 ТК РФ если сумма причиненного ущерба не превышает среднемесячный заработок работника, взыскание производится на основании приказа руководителя; приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. В суде многое будет зависеть от того заключен ли с Вами договор о полной материальной ответственности, является ли занимаемая Вами должность материально ответственной, в чем заключается ущерб.

Я должен работодателю за ущерб причиненный ему, я выплачивал ему по договору, но решил уволиться, какой процент от зарплаты может списать в счет долга работодатель от расчета со мной.

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством максимальное удержание не может превышать пятьдесят процентов. Удачи вам и всего наилучшего

Имеет ли право работодатель удержать из моей зарплаты без моего согласия сумму причиненного ущерба. Договор со мной о материальной ответственности не заключался.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: ТК РФ, Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Добрый день! Нет, не имеет он такого права, согласно нормам ТК РФ,это будет являться грубым нарушением законодательства, а так же Ваших прав. Можно сразу обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.

Дело о возмещении ущерба причиненного Работником (МОЛ) Работодателю в связи с недостачей вверенного работнику имущества по результатам инвентаризации
..
Уволилось материально ответственное лицо (МОЛ) 30/09/2014
Приказ о проведении инвентаризации 22/10/2014
Недостача выявлена на 16/01/2015
Заключение о результатах инвентаризации 16/03/2015
Решение Районного суда 28/03/2016 (без участия ответчика).
МОЛ впервые ознакомлено с результатами инвентаризации 10/05/2016
Определение о переходе апелляционного суда к рассмотрению дела по правилам первой инстанции 14/09/2016
Решением апелляционного суда было отменено решение Районного суда и вынесено аналогичное 06/10/2016
Вопрос: срок по трудовым спорам 3 месяца, т.е. я должен был подать иск о признании результатов инвентаризации недействительными не позднее 10 августа 2016 года, вопрос в том, могу ли я теперь восстановить пропущенный срок и вообще могу ли я подавать иск, если на основе оспариваемого предмета уже было вынесено судебное решение не в мою пользу?
По моим рассуждениям, незаконное решение Районного суда (я не был уведомлен и не присутствовал на заседании) лишило меня возможности подачи встречного иска, а при переходе Апелляционной инстанции к рассмотрению по правилам первой - исковой срок уже как бы истек.
В апелляционном определении, да и в самом суде указанные мною нарушения при проведении инвентаризации не рассматривались и не упоминаются.
Если есть шансы восстановить срок для подачи – то буду очень благодарен идеям и предложениям!

Наймите хорошего адвоката или юриста. Статья 48. Ведение дел в суде через представителей ГАРАНТ: См. комментарии к статье 48 ГПК РФ 1. Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя. 2. Дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители. Полномочия органов, ведущих дела организаций, подтверждаются документами, удостоверяющими служебное положение их представителей, а при необходимости учредительными документами. От имени ликвидируемой организации в суде выступает уполномоченный представитель ликвидационной комиссии. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12128809/5/#ixzz4eEN70oKv

Добрый день чтобы ответить требуется анализ всех документов - иное гадание-именно так С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Вам нужно было при рассмотрении в апелляции по правилам первой инстанции заявлять ходатайство о восстановлении срока, так как не были уведомлены, теперь остается только кассация - шансов отменить очень мало - нужен очень, очень грамотный юрист, умеющий писать хорошие кассационные жалобы. Пересмотреть иначе вступившее в законную силу решение суда практически нереально. Всего Вам доброго!

Суть моего вопроса такова. Работодатель подал иск в суд на меня о взыскании ущерба причиненное на N сумму. Сегодня завершилось дело в мою пользу. Суд отказал в удовлетворении. Истец в суд пригласил свидетеля который наглым образом врал, и при чем не совпадали показания истца и свидетеля. Вопрос, могу ли я написать иск на свидетеля за дачу заведомо ложных показаний? Буду признательна за ответ.

Вы можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Это не гражданское дело.

Насколько реально взыскать в суде ущерб причиненный работодателю, если договор о мат. ответственности с работником отсутствует? Сумма иска очень большая. Работал официально, тр.договор есть, а также есть признание работника, написал что признает факт присвоения данных ден. средств работодателя. Подскажите насколько перспективно это дело в суде? Неужели все упрется в договор о мат. ответственности. И еще вопрос вычитала что эти дела рассматривает мировой суд, так ли это?

Пишите заявление в полицию изначально. Реально, если все правильно делать.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника


Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

А в чем, собственно, вопрос?

Работодатель обвиняет нас в причинении материального ущерба, сломался автомобиль на котором мы работаем втроём.заставили писать объяснительные я написал остальные отказались, поломка на 70000 руб. Сколько с меня могут потребовать возмещения ущерба моя зарплата 12000 руб.?

Здравствуйте! Потребовать могут сколько угодно - откажитесь. Если работодатель считает себя правым в своих требованиях, пускай обоснует их суду, всё до копейки. Без суда ничего не возмещайте и никаких расписок не пишите

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Как понять термин - Неполученные доходы (упущенная выгода.

упущенная выгода-неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (ст.15 п.2 Гражданский Кодекс РФ).

Понятие упущеной выгоды дано в ст15 ГК РФ-то есть это доход который мог бы получить работодатель,если бы не возникли обстоятельства причинения ущерба работником К примеру работник запорол какой то станок С него будет взыскана только стоимость станка А стоимость деталей которые могли быть выпущены ,если бы станок работал бы не взыскиваются ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЧАСТЬ ПЕРВАЯ Статья 15. Возмещение убытков 2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Может ли работодатель привлечь меня к материальной ответственности за причиненный ему ущерб в виде излишне понесенных затрат на доставку товара (был возвращен по причине неверного оформления документов)? Договор о полной материальной ответственности подписан, но относится ли к нему такой ущерб (или только ущерб по материальным ценностям)? Если в рамках договора не может, то может ли он взыскивать ущерб в суде по ст.232 ТК? Спасибо!

Нужно видеть заключены договор.

Есть исполнительное производство по возмещению материального ущерба, причиненного работодателю, попадает ли это обязательство под закон о банкротстве физических лиц?

Нет, не попадает

Можно ли привлечь работника к материальной ответственности, если им был причинен ущерб работодателю, в ходе своей трудовой функции. Но причиной ущерба послужило то, что он при ремонте использовал неисправное оборудование (о том, что оно неисправно он не знал)?

Нет, нельзя. Работодатель обязан обеспечить работника исправным инструментом и оборудованием.

Имеет ли работодатель делать работника материально ответственным лицом, ущерб причинен оборудованию не по вине работника, в связи с чем работодатель лишает всей зарплаты и плюс дисциплинарно работы.

нет, нарушение трудового законодательства, обращаййтесь в прокуратуру

Пож-та, по вопросу штрафов на работе, касательно причиненного ущерба работником работодателю.
Работаю тревел агентом (продажа авиа и ж/д билетов, проживание в гостиницах, орг-ия трансферы и т.д.). допустим при организации трансфера поставщик услуги (с кем сотрудничает агенство, в котором я работаю) неверно истолковал/понял мою заявку, и при заказе авто в подтверждении было указано 2 автомобиля (хотя нужен был всего один), и соответственно стоимость увеличилась в 2 раза. На момент организации трансфера, естественно, выяснилось что было подано 2 авто, и за отмену 2 ого авто поставщик выставляет штраф моему агенству. Мой начальник в свою очередь выставляет этот штраф на меня, руководствуясь тем, что это была моя ошибка. Правомерно ли это? подобные штрафы бывают часто, также за неверно проведенный возврат билета и т.д. (авиакомпания выставляет агентству штраф, а агенство уже выставляет штраф работнику). работаю по ТК, договор о материальной ответственности подписывал.
Заранее спасибо!

Здравствуйте. Нужно смотреть приказ

Украли куртку, заведено уголовное дело, в праве ли работодатель требовать с меня причиненный ущерб.

Здравствуйте! нет не вправе . имеет право ничего не платить

Только в случае установления Вашей вины, и в судебном порядке.

Возможно ли привлечение работника, за причинение материального ущерба работодателю, одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности?

Да, такое возможно.

Как надежнее оплатить ущерб причиненный работодателю, через реквизиты взыскателя? Или депозит судебных приставов?

Здравствуйте! Если в отношении Вас идет исполнительное производство, то через судебных приставов.

Добрый день! Если возбуждено исполнительное производство, то должнику лучше оплатить через депозит приставов. Если нужна помощь - обращайтесь

Хочу оплатить мат ущерб причиненный работодателю, приставу принес справку о выплатах с работы, она говорит что неполная, нет информации об остатках, и т,д бухгалтер говорит что это вся информация, что мне делать? Если напишу жалобу на нее то она может вообще напакостить и не дождусь постановления об окончании дела на меня?!

Здравствуйте! Возьмите постановление о возбуждении ИП и копию решения суда, сравните перечисления и суммы в документах.

Добрый день! Чтобы подробно проконсультировать необходимо изучить ваши документы. "напакостить" пристав не может. Все документы, которые отдаете судебному приставу-исполнителю передавайте через канцелярию ОСП (на своем экземпляре поставьте штамп входящей корреспонденции.) Если нужна помощь - обращайтесь.

Состоялось решение суда по иску работодателя к работнику о взыскании материального ущерба причиненного преступление. При подаче таких исков сторона подавшая исковое заявления освобождается от уплаты государственной пошлины.
По решению суда с работника взыскана сумма денег. Суд самостоятельно взыскал в местный бюджет размер государственной пошлины. Правомерно ли такое?

Нет. не правомерно.

Есть судебное решение о взыскании ущерба причиненного мной работодателю, должен ли супруг отвечать по данному решению?

Добрый день. Нет

Истец работодатель подал иск о взыскании суммы материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязательств. Запросили видео запись. Где в день составление акта приема-передачи материальных ценности я на работе не был. В этот день товар в бутик не поставлялся. Работала сама работодатель.

Ну так докажите в суде, что Вас на работе не было, а видеозапись надо добить к неотносимым доказательствам.

Я возмеща ущерб причиненный работодателю, по решению суда! Сумма 140 тыс. Руб, плачу каждый месяц, приисьавы вычитают по 3500 р, почему я не могу полететь отдыхать? На меня установлено ограничение, разве это не ущемление моих прав? Я же не скрываюсь и плачу!

Такой закон "Об исполнительном производстве" не сниму ограничения пока сумма не будет менее 10 тыс руб.

Работник перевернул машину работодателя, составлен акт об обнаружении ущерба причиненного работником, проведена независимая оценка стоимости ремонта, документы из ремонтных компаний со стоимостью, уведомление о необходимости дать объяснения и акт об отказе предоставить объяснения, достаточно ли данных документов для привлечения работника к дисциплинарному взысканию и удержанию сумму ущерба?

Если есть договор о ПОЛНОЙ материальной ответственности - то да

Для удержания суммы ущерба - недостаточно. нужно либо согласие работника на добровольное возмещение ущерба, либо с названным вами пакетом документов придется обращаться в суд с иском о взыскании компенсации причиненного ущерба с работника.

Может ли работодатель заставить выплачивать причиненный ущерб из за моей ошибки на испытательном сроке? Выиграв Аукцион по цене не соответствующей стоимости продукции предприятия, гораздо более низкой. Исполнять условия контракта по аукциону придется в убыток предприятию. По трудовому договору ч несу мат. ответственность за Причиненный ущерб предприятию, мат ответственность. Как быть в таком положении? Чем все это грозит?

Добрый день! Нет, в данном случае Вы не понесете ответственность.

На основании какой статьи можно просить работодателя возместить ущерб причиненный увечьем? Спасибо.

Если увечье вы получили на работе, то вы вправе просить возмещения ущерба от фонда соц страха, работодатель обязан составить акт о несчастном случае на производстве - ст .184 Трудового кодекса РФ

Если увечье получено на производстве, должен быть составлен акт по форме Н-1, затем вас направляют на мед. освидетельствование для установления % утраты трудоспособности. С этими документами обращаетесь в ФСС региона. Моральный же вред взыскивается непосредственно с работодателя в суд. порядке. ФСС моральный вред не выплачивает. Сумму мор. среда определяете самостоятельно с учётом тяжести перенесённых страданий.

Порядок установления вины работника в причинении ущерба работодателю.

1.служебное расследование 2.объяснительная работника Только при наличии этих документов принимается решение о вине работника

Если работник написал согласие возместить причиненный работодателю ущерб (административный штраф) в размере среднемесячного заработка, но данной суммы не хватает для полного погашения ущерба. Может ли работодатель в судебном порядке полностью возместить понесенные расходы?

Елена, да это возможно. Если штраф наложен на юридическое лицо по вине работника, работодатель имеет право в порядке регресса взыскать сумму штрафа с работника.

Ответить правильно на ваш вопрос невозможно,поскольку вы не указали кто наложил административный штраф и за какие нарушения. В одном случае к работнику можно предъявить иск в суде и взыскать недостающую сумму, а в других случаях нельзя. Необходимо внести конкретику в ваш вопрос.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение